Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Заключение трудового договора является основным способом реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе трудового права, является основанием возникновения, существования и развития трудовых правоотношений. Данная курсовая работа посвящена такой разновидности трудового договора, как срочный трудовой договор, заключенный сроком до двух месяцев. Актуальность данной темы обусловлена распространенностью применения данного вида трудового договора, а также наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. В ряде случаев работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Целью работы является исследование отношений, связанных с особенностями заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев. Для достижения указанной цели в исследовании были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и основания заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев; - рассмотреть историю развития законодательства о срочном трудовом договоре; - выявить правовые проблемы заключения срочного трудового договора; - рассмотреть особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха: - изучить судебную практику по рассматриваемой теме.

---

Контрольная работа по психологии на заказ поможет вам не тратить свое время. Контрольные на заказ - это недорогая услуга, с которой мы справляемся на ура.

---

. Объектом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие в результате заключения, изменения и расторжения срочных трудовых договоров между работником и работодателем, а также правовые последствия указанных отношений. Предметом исследования является действующее трудовое законодательство и практика его применения. Для достижения поставленных целей и решения соответствующих задач автором были проанализированы: Конституция Российской Федерации, Конвенции и рекомендации Международной организации труда, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права, подзаконные акты, а также правоприменительная практика. Помимо действующего трудового законодательства для достижения поставленной цели и решения соответствующих задач автором использовались труды следующих ученых: Абдурахмановой З.З., Андриановской И.И., Бреславцева М.В., Джиоева С.Х., Иванова А.Б., Удальцовой В.Н., Кичигина С. В., Косаревой П.С., Канищева Д.В., Куренной А.М., Лебедева М.А., Магомедовой и др. Структура работы определена поставленными целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих в себе четыре параграфа и заключения. Список использованных источников и литературы включает в себя нормативно-правовые акты и литературу, использованную для проведения исследования.

Срочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается только при наличии определенных условий. При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Основные черты присущие срочному трудовому договору: 1) установление срока как обязательного (существенного) условия данного вида договора; 2) отграничение на уровне ТК РФ и иных федеральных законов сферы применения срочного трудового договора; 3) общее основание прекращения - в связи с истечением срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 4) возможность трансформации, при определенных условиях, срочного трудового в трудовой договор на неопределенный срок; 5) обеспечение равенства прав постоянных работников и работников по срочным трудовым договорам в процессе исполнения ими своих трудовых обязанностей (включая право на расторжение договора по собственному желанию без уважительных причин); 6) установление правовых гарантий для работников, выполняющих работу по срочным трудовым договорам. Срочные трудовые договоры подразделяются на значительное количество подвидов: из них 12 видов отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными (ч. 1 ст. 59 ТК), и 10 видов могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными (ч. 2 ст. 59 ТК). Много споров в теории и на практике вызывает пункт 2 части первой ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ» В ТК РФ имеется гл. 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев». Вместе с тем, к сожалению, в данной главе законодателем не дается аутентичное толкование оценочного понятия "временная работа". В этой связи, во-первых, срочный трудовой договор может быть заключен по закону на время выполнения временных (до двух месяцев) работ лишь в том случае, если работа по своим характеристикам действительно носит временный характер. Во-вторых, с целью избежания возможного злоупотребления работодателя правом на заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ следует внести в гл. 45 ТК РФ аутентичное толкование оценочного понятия «временная работа». Например, возможно заключать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с «дополнительными» «временными» работниками для подготовки и сдачи баланса, подготовки и проведения юбилея организации, обеспечения временной работы в приемной комиссии вуза и т.д.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //СПС «Консультант-Плюс. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ // СПС «Консультант- Плюс». 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //СПС «Консультант-Плюс». Литература 1. Абдурахманова З.З. Теоретические аспекты содержания условий трудового договора и их изменений // Ученый ХХI века. 2022. №5-1(86). С. 104-105. 2. Андриановская И.И. Трудовой договор [Текст]: (заключение, изменение, прекращение): учебное пособие / И. И. Андриановская. Москва: Юрлитинформ, 2017. 180 с. 3. Андриановская И.И. Нормы о срочном трудовом договоре:преемственность и новизна // Право и практика. 2018. №3. С. 139-143. 4. Бреславцев М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186. 5. Демидов Н.В. Закономерности практической реализации норм трудового права: историко-правовой аспект // Вестник Томского государственного университета. Право. 2020. № 35. С. 171–185 6. Джиоев С.Х. Тенденции и перспективы развития трудовых отношений в условиях глобализации и цифровизации экономики // Образование и право. 2020. № 6. С. 152-156. 7. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. №9. С. 15-30. 8. Удальцова В.Н. К вопросу о концептуальном определении трудового договора // Закон и право. 2022. №5. С.90-93. 9. Карина К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67. 10. Кичигин С. В. Момент вступления трудового договора в силу // Вестник Кемеровского государственного университета. 2019. Т. 3. № 2. С. 173–180 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова [и др.]; ответственный редактор Ю.П. Орловский. М.: Контракт, 2019. 1253 с. 12. Косарева П.С., Канищев Д.В. Особенности трудовых правоотношений // Территория науки. 2018. № 3. С. 148-154. 13. Куренной А.М. Некоторые актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений // Российское право: образование, наука, практика. 2020. С. 3. 14. Кичигин С. В. Момент вступления трудового договора в силу // Вестник Кемеровского государственного университета. 2019. Т. 3. № 2. С. 173. 15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. 3-е изд. М., 2017. 643 с. 16. Лебедев М.А. Проблемные вопросы определения условий трудового договора // Закон и право. 2022. №2. С.226-229. 17. Магомедова, А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / Юридический вестник ДГУ. 2019. № 4. С. 130-133. 18. Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора [Текст] // Право: история, теория, практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2017 г.). СПб.: Реноме, 2017. С. 90-95. 19.Миронова А.Н. Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений // Законодательство и экономика. 2016. № 3. С. 32 20. Михайленко Ю.А. О классификации срочных трудовых договоров // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2020. №18. С.50-53. 21. Михайленко Ю.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: теория и практика // Известия Алтайского государственного университета. 2018. №6(104). С.15-19. 22. Лавриненко В.А. Правовые аспекты регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах // Вопросы развития современной науки и техники. – 2021. - №2. – С. 206-217. 23. Никитина, А.А., Яценко, В.В. Институциональный анализ трудового договора в России и зарубежных странах / Национальная Ассоциация Ученых. 2019. № 8 (24). С. 79-82. 24.Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80–99. 25.Максимова Е.Н. Основные направления реализации принципа социального государства в Российской Федерации // Права человека в современном мире: новые вызовы и трудные решения: Материалы междунар. науч. конф. / Отв. ред. Т.А. Сошникова. М., 2014. С. 349. 26.Мазуренко С.В. Природа и классификация принципов российского трудового права // Российское правосудие №1. Москва. 2020. С. 64-73. 27. Обухова, Е.В. Ограничительные условия в трудовых договорах / Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 2. С. 27-35. 28. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А., Белицкая И. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). 3-е изд. / под ред. Ю. П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. 29. Осипова С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарского университета. 2017. №2. С. 49-59. 30.Петров А. Я. Перевод на другую работу и перемещение // Образование и право. 2021. №2. С. 391–396. 31. Присекин А.В. Правовой анализ становления институт трудового договора в Российской Федерации // Закон и право. 2022. №1. С.132-135. 32. Растопша М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018. № 4. С. 150−158. 33.Роднухина Ф.В. Развитие свобод как важнейший процесс становления института прав человека // Universum: экономика и юриспруденция: электрон. научн. журн. № 7(82). Новосибирск. 2021. С. 37-41. 34. Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. 2018. № 4. С. 10-15. 35. Смирнов, Д.А. Трудовой договор и презумпция трудовых отношений: теоретические и практические аспекты / Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2019. № 10 (10). С. 83-99. 36. Сокорева, И.Е. Трудовой договор в системе развития законодательства о труде РФ // Юридическая мысль. 2018. Т. 96. № 4. С. 103-109. 37.Сонин О. Е. Соотношение правовых норм, устанавливающих право работодателя на аннулирование и расторжение трудового договора // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2019. Т. 5 (71). № 2. С. 329–333 38. Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219−223. 39. Лушников А.М., Лушникова М.В. Социальные договоры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. 480 с. 41.Вотченков В.А. Современные правила перевода на другую работу // Вестник Брянского государственного университета. 2014. № 2. С. 214–219. 42. Трудовое право России: учебник / под редакцией А.М. Куренного. Москва: Проспект, 2020. 672 с 43.Ульянова Г. А. Аннулирование трудового договора: предпосылки возникновения и сущность // Теория и практика современной юридической науки : материалы VI Всероссийской научно-практической конференции / отв. ред. Е. Б. Гоголевская. СПб., 2019. С. 187–190. 44.Федоров И.Ю. Правовое регулирование перевода работника на постоянную работу к другому работодателю // Альманах мировой науки. 2019. № 8 (34). С. 102–106. 45. Чуча С.Ю. Конституционный принцип уважения человека труда: проблемы реализации в российском законодательстве и правоприменительной практике // Вестник Томского государственного университета.Право. 2022. №44. С.159-171. Судебная практика 1. По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П // Собрание законодательства РФ. 2020. № 21. Ст. 3375. 2. Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2022 по делу №78-КГ22-26-КЗ // Официальный сайт Верховного Суда РФ. URL: https://www.vsrf.ru/. 3. Определение Верховного Суда РФ 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8// Официальный сайт Верховного Суда РФ. URL: https://www.vsrf.ru/. 4. Определение Московского городского суда от 16.12.2021 по делу № 33-48622// Официальный сайт Московского городского суда. URL: https://mos-gorsud.ru// 5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2019 по делу №33–9752/2019// Официальный сайт Свердловского областного суда. URL: http://oblsud.svd.sudrf.ru/. 6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.05.2017 по делу № 33–3748/2017 // Официальный сайт Саратовского областного суда. URL: https://oblsud-sar.sudrf.ru/. 7. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-1708/2022// Официальный сайт Третьего кассационного суда общей юрисдикции. URLL: https://3kas.sudrf.ru/. 8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу № 33-8580 // Официальный сайт Саратовского областного суда. URL: URL: https://oblsud--sar.sudrf.ru/.