Молодежный рынок труда Челябинской области: Современное состояние и перспективы развития

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время трудоспособной молодежи очень трудно найти работу. Связано это с тем, что если в докризисные времена работодатели могли нанимать на работу молодежь, обучая ее всем необходимым навыкам на рабочих местах, то сейчас большинство работодателей ищет высококвалифицированных специалистов с опытом работы, не желая тратить время на их обучение. Кроме того, сейчас практически не встречается такого явления, как прохождение практики. Если еще буквально 10 лет назад данный институт существовал, сейчас большинство обучающихся как в колледжах, техникумах, да и в ВУЗах проходят практику только на бумаге. Хотя, работодатель во время практики мог оценить и уровень знаний будущих специалистов, и уровень их квалификации, чтобы в случае необходимости нанять их на работу. В настоящее время рынок продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров. Только некоторые предприятия сохраняют стабильность в принятии молодого специалиста на работу с расчетом на то, чтобы в дальнейшем обучить его для повышения качества его работы. Сейчас все молодые люди стремятся получить высшее образование, предполагая, что это повысит их шансы найти работу с достойной оплатой и карьерным ростом, но проблема состоит в том, что рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, менеджерами, и поэтому большинство таких молодых людей в лучшем случае служат на низших позициях в фирмах, относясь тем самым к «белым воротничкам», а в худшем случае работают не по специальности, например торговыми представителями, продавцами-консультантами и прочее. С другой стороны, рынок труда испытывает недостаток в специалистах с инженерными специальностями, так как несмотря на кризисные явления, производство в России начинает восстанавливаться, но по специальностям механики-машиностроители, инженеры-технологи нет заочного обучения, что приводит к нехватке специалистов данного профиля. Хотя обучение таким специальностям действительно практически невозможно при заочной форме, так как требует большого объема практических занятий, которые доступны именно при очном обучении.

---

Лучшее решение это - купить курсовую работу по педагогике в Work5. Доверьте написание курсовой работы профессиональным авторам!

---

Как уже было сказано, сейчас средне-специальное образование, средне-техническое образование среди молодежи не котируется, хотя, как показывает практика, высококвалифицированный механик или автослесарь может заработать на порядок выше, чем например, работник офиса или банка. Таким образом, изучение молодежного рынка труда региона, его современного состояния и перспектив развития является актуальным. Цель – изучить молодежный рынок труда Челябинской области: современное состояние и перспективы развития. Задачи: – рассмотреть рынок труда: структуру и виды; – провести исследование молодежного рынка труда Челябинской области; – проанализировать мероприятия по снижению уровня безработицы в Челябинской области. Объект – рынок труда. Предмет – молодежный рынок труда Челябинской области. Методы исследования в работе – сравнение и анализ. База исследования – Главное Управление По Труду И Занятости Населения Челябинской Области Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Практика государственного вмешательства в урегулирование занятости граждан и борьба с «рыночными провалами» показывают необходимость трансформации инструментов политики в трудовой сфере относительно расширения применения мер энергичной политики относительно помощи занятости жителей. Тем не менее, остается актуальной потребность совершенствования имеющихся механизмов регулирования рынка рабочей силы и разработки новых механизмов, отвечающих изменяющимся постоянно условиям. Необходимо уделить особое внимание программно-целевому методу, который является наиболее действенный в управлении занятостью и способный функционировать комплексно. Особенно важно обеспечить системность и гибкость в условиях пандемии. В регулировании занятости населения на уровне регионов могут быть применены такие программы: - специальные программы в регионе, в частности, развития промышленности, которые могут обеспечивать одновременно и рост занятости и рост экономики; - программы, которые направлены на доступность каждому нуждающемуся в переподготовке или получении обучения; - специальные программы, направленные на содействие в развитии малого бизнеса (семейные и индивидуальные частные предприятия). Максимальный эффект от работы программ возможно получить только при оперативности их адаптации и регулирования относительно меняющегося социального и экономического положения и преимущественной направленности на рост конкурентоспособности услуг и товаров, развитие семейного и малого бизнеса. Специфика рынка трудовых ресурсов и развитие ключевых его направлений, в том числе в ЧО, предполагают применение таких мер для понижения численности незанятых граждан и молодежи в особенности. Таким образом, в ситуации нынешней нестабильности, государство и власти регионов должны контролировать рынок труда и применять меры по повышению уровня занятости. При этом, по нашему мнению, повышение гибкой занятости является одним из важнейших перспективных направлений формирования современного рынка трудовых ресурсов России. Особо отметим что в последнее время регулирование рынка труда в России, большинстве регионов и в ЧО в т.ч., делает все, чтобы достигнуть полной занятости населения. Но в нынешней социально-экономической ситуации, конечно, не все получается быстро и эффективно. Максимальный эффект от работы программ и мероприятий возможно получить только при оперативности их адаптации и регулирования относительно меняющегося социального и экономического положения и преимущественной направленности на рост конкурентоспособности услуг и товаров, развитие семейного и малого бизнеса. Именно так может быть обеспечена надежная социально-экономическая основа для развития производства, создания новых рабочих мест, что расширит сферу эффективной занятости. Следовательно, это приведет к «рассасыванию» безработицы, снижению ее уровня при стабилизации развития. Лишь тогда станет возможным формирование в ближайшем будущем адаптированной к серьезным рыночным изменениям в экономике и социально-трудовой сфере региона.

1. Баранова А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда // Nauka-Rastudent.ru.– 2018.– № 11. –С. 9. 2. Буланов В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. – 2019. – 210с. 3. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом. – Екатеринбург:Знание, 2018. – С. 165. 4. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. –2019. –Т. 23. – № 4. –С. 148-155. 5. Епанешникова Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда // Территория инноваций. –2017.– № 6 (10). –С. 38-42. 6. Ибрагимова З.Ф., Япарова-Абдулхаликова, Г.И. Структурный анализ безработицы в РФ / З.Ф. Ибрагимова, Г.И. Япарова – Абдулхаликова // Статистика и Экономика. –2017.– Т. 14.–№ 4. –С. 33-40. 7. Кижлай Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18. 8. Киселева Н.П. Социально – экономическая статистика: Учебное пособие.– М.: Мир, 2017. – 874с. 9. Лукьянова К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. –2019. –Т. 10. –№ 3. –С. 109-115. 10. Назарова У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. –2019.– № 3 (201). –С. 89-97. 11. Невечеря А.П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда // Экономика и математические методы.– 2018. –Т. 52. –№ 2.– С. 129-140. 12. Нехода Е.В., Соловьева, Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда // Социологические исследования. –2019. –№ 4 (384).– С. 31-36. 13. Овчинникова А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России // Научные исследования. –2019. –№ 9 (10). –С. 44-46. 14. Панов А.М. Изменение конъектуры российского рынка труда и его институциональной среды // Проблемы развития территории.– 2017.– № 2 (88). –С. 136-148. 15. Панов А.М. Неустойчивая занятость в регионах России: опыт корреляционного анализа // Социальное пространство.– 2017.– № 1 (8). –С. 6. 16. Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуальные понятия и критерии оценки // Вопросы территориального развития. –2019. –№ 3 (33). –С. 10. 17. Панов А.М. Российский рынок труда и его институты в переходный период // В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений материалы II ежегодной научно-практической интернет-конференции. Вологодский научный центр Российской академии наук. –2017.– С. 25-31. 18. Пеша А.В. Движение рабочих мест: особенности учета в российской статистике // Human Progress. –2019. –Т. 2.– № 11. –С. 3. 19. Российский статистический ежегодник. 2017: Стат.сб./Росстат. -М.:Статистика, 2017. – 686 с. 20. Салтыков В.И. Рынок труда РФ на современном этапе развития // Инновации и инвестиции. –2017.– № 4. –С. 61-64.