Применение трудовых ресурсов в компании следует рассматривать в тесной связи с заработной платой, поскольку заработная плата рабочих показывает собой цену трудовых ресурсов, использованных в промышленном процессе.
Вознаграждение — один из важнейших, даже решающих элементов в создании хорошей атмосферы в компании. Каждый работник заслуживает оплаты за свою работу. Ведь его жилищная ситуация, уровень удовлетворения его обыденных надобностей, его способность поддерживать производительность труда в организации стимулирования труда, заработная плата занимают ведущее место по размеру заработной платы.
Многих интересует цена дипломной работы по экологии. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
Это главная основа благополучия работников, так как на него приводится три четверти их заработков. Заработная плата сотрудников и служащих компаний и фирм составляет их денежную долю в фонде персонального пользования национального заработка.
Заработная плата равным образом считается долей затрат на изготовление и реализацию продукции, оплачиваемой работниками компании. Грамотно организованная компенсация минимизирует трудозатраты в смете, что положительно сказывается на финансовом положении предприятия.
Данная тема актуальна, так как вопрос образования оплаты труда в отечественных фирмах остается одной из самых тонких на абсолютно всех стадиях формирования нашего сообщества. В сегодняшнее время актуальность вышеуказанной проблемы возрастает в условиях общественно-финансового упадка в государстве.
Цель курсовой работы – изучение системы оплаты труда в коммерческих организациях, а именно экономики анализа и путей развития.
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретические аспекты концепции оплаты труда в коммерческих организациях;
- проанализировать фигуры и концепции оплаты труда на примере ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»;
- вынести советы по усовершенствованию системы оплаты труда в компании.
Объект исследования: система оплаты труда штата на примере ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ».
Предмет исследования: процесс повышения эффективности системы оплаты труда персонала.
Методы исследования: литературный анализ, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
Работа таких отечественных ученых, как Азиева З. И., Челохсаева С. А., Грабоздин Ю. П., Гриценко М.Ю., Егоршин А.П., Захарьин В.Р., Минёва О.К. и др., внесла значительный вклад в разработку вопросов оплаты труда и стимулирования труда в организациях.
Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический список и приложения.
22 страниц
82% уникальность
2022 год
14 просмотров
