Системы оплаты труда в коммерческих организациях экономика анализ и пути развития

Применение трудовых ресурсов в компании следует рассматривать в тесной связи с заработной платой, поскольку заработная плата рабочих показывает собой цену трудовых ресурсов, использованных в промышленном процессе. Вознаграждение — один из важнейших, даже решающих элементов в создании хорошей атмосферы в компании. Каждый работник заслуживает оплаты за свою работу. Ведь его жилищная ситуация, уровень удовлетворения его обыденных надобностей, его способность поддерживать производительность труда в организации стимулирования труда, заработная плата занимают ведущее место по размеру заработной платы.

---

Многих интересует цена дипломной работы по экологии. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

---

Это главная основа благополучия работников, так как на него приводится три четверти их заработков. Заработная плата сотрудников и служащих компаний и фирм составляет их денежную долю в фонде персонального пользования национального заработка. Заработная плата равным образом считается долей затрат на изготовление и реализацию продукции, оплачиваемой работниками компании. Грамотно организованная компенсация минимизирует трудозатраты в смете, что положительно сказывается на финансовом положении предприятия. Данная тема актуальна, так как вопрос образования оплаты труда в отечественных фирмах остается одной из самых тонких на абсолютно всех стадиях формирования нашего сообщества. В сегодняшнее время актуальность вышеуказанной проблемы возрастает в условиях общественно-финансового упадка в государстве. Цель курсовой работы – изучение системы оплаты труда в коммерческих организациях, а именно экономики анализа и путей развития. Задачи курсовой работы: - изучить теоретические аспекты концепции оплаты труда в коммерческих организациях; - проанализировать фигуры и концепции оплаты труда на примере ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»; - вынести советы по усовершенствованию системы оплаты труда в компании. Объект исследования: система оплаты труда штата на примере ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ». Предмет исследования: процесс повышения эффективности системы оплаты труда персонала. Методы исследования: литературный анализ, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Работа таких отечественных ученых, как Азиева З. И., Челохсаева С. А., Грабоздин Ю. П., Гриценко М.Ю., Егоршин А.П., Захарьин В.Р., Минёва О.К. и др., внесла значительный вклад в разработку вопросов оплаты труда и стимулирования труда в организациях. Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический список и приложения.

Разобраны теоретические вопросы концепции оплаты труда, ее главные вопросы, фигуры, типы и концепции. Учитывается также роль государства в системе оплаты труда. Проанализированы организационно-экономические показатели компании, фонд оплаты труда и степень посредственной заработной платы. Поэтому в результате изучения были обнаружены значительные недочеты в системе оплаты труда штата ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»: 1) При инициировании платежей не учитываются: - увеличение стагнации экономики; - степень заработной платы в области. 2) Недостаток стимулирующих выплат: На основе этого были рекомендованы надлежащие меры: 1) модификация организации оплаты труда; 2) введение организации премирования по исходам выполнения поставленных задач. Поэтому представляемые мероприятия по усовершенствованию концепции оплаты труда будут способствовать увеличению участия работников, заинтересованных в повышении производительности труда и повышении эффективности труда. Практический смысл работы состоит в исследовании мер, нацеленных на улучшение концепции оплаты труда штата определенной компании - ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ». Полученные результаты могут быть применены в практической работе ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ». В результате должно быть ясно, что все задачи и цель достигнута.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Азиева З. И., Челохсаева С. А. Сопоставительная оценка нормативно-правовых актов в зоне управления заработной платы (вознаграждений сотрудников) отечественной и интернациональной практики //Политематический сетевой автоэлектронный академический журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2018. – № 3. с. 107. 3. Бухгалтерский учет и налогообложение. - СПб.: Питер, 2019. с. 251 4. Грабоздин Ю. П. Оценка способов ценоформирования на консультационные сервисы и фигур оплаты работы консультанта //Вестник Самарского муниципального института регулирования. – 2018. – №. 4. – С. 130. 5. Гриценко М.Ю. Представление и первоосновные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2018. - № 19. - С. 305. 6. Егоршин А.П. Регулирование персонала. - Н. Новгород: НИМБ, 2018 С.97 7. Захарьин В.Р. Бухгалтерский экономический бухучет. – М.: ПРИОР, 2018. – с. 368 8. Козляева Е.А. Действующие задачи и вопросы бухгалтерского учета действий по расчету заработной платы // Университет Наук. - 2018. - № 30. - С. 110. 9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2019. – с. 104. 10. Лытнева Н. А. Инновационные подходы организации механизма регулирования рабочими ресурсами компании //Многоуровневая система подготовки финансовых кадров в системе устойчивого инновационного формирования государства. – 2014. – С. 55-83. 11. Макашева Н. П. Оценка мирового опыта формирования концепций оплаты труда // Проблемы учета и финансов. – 2018. – № 4(12). – С. 54. 12. Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Инновационные системы оплаты труда в Российской Федерации и за границей // Ростовский научный журнал. - 2018. - № 4. - С. 103. 13. Маслов Е. В. Регулирование персонала компании: учеб. Пособие. -М.: Инфра-М, 2018 С.95 14. Минёва О.К. Оплата труда штата: Учебник. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – С.45 15. Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2018. – 601 c. 16. Тур В.М. Иностранный опыт использования форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2018. – №9 (198). – С.121. 17. Бухгалтерский учет и финансовый анализ ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: - https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7727168520_ooo-avtorus-riteyl 18. Официальный сайт ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: - https://www.autorus.ru/ 19. Характеристика ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: - https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1027739824958_7727168520_OOO-AVTORUSY-RITEYL?ysclid=lajz7ux2zq217916037