Анализ систем оплаты труда в организации (на примере конкретного предприятия строительной отрасли).

Актуальность темы. Труд является важнейшим элементом производственного процесса, в результате создаются различные блага для общества и самого работника. В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду [1]. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [3]. В настоящее время оплата труда персонала предусматривает, во-первых гарантированное вознаграждение сотрудника по результатам его трудовой деятельности, а также в соответствии с рыночной стоимостью его профессиональных услуг, во-вторых – получение фирмой необходимых финансовых показателей, для возмещения расходов и получение дохода. Компромисс в отношениях сотрудника и фирмы устанавливается посредством выбора оптимальной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы отражается в том, что выбору определенной системы и формы оплаты труда придается существенное значение в достижении эффективности планирования производственно-хозяйственного процесса.

---

Если вы хотите узнать, где можно заказать презентацию недорого , переходите на сайт Work5.

---

Объектом исследования выступают трудовые отношения, а предметом исследования – система оплаты труда и мотивация персонала на предприятии. Цель данной работы – изучить теоретические и практические аспекты организации заработной платы, ее принципов, функций и факторов на нее влияющие. Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи: - определить сущность и принципы организации заработной платы; - рассмотреть факторы, влияющие на уровень заработной платы и функции заработной платы; - изучить формы и системы оплаты труда; - представить Организационно-экономическую характеристику ООО «Строительная Компания Востока»; - проанализировать действующую систему оплаты труда персонала на предприятии ООО «Строительная Компания Востока»; - предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Строительная Компания Востока». Источниками информации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.Л. Гапоненко, Егоршина, А.А. Литвинюка и других. Теоретической базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати. Методологическая база. В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей. Практическое значение полученных в работе результатов заключается в возможности доведения теоретических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии ООО «Строительная Компания Востока», с целью обеспечения экономического роста и достижение высоких финансово-экономических результатов деятельности. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, соответствующих задачам исследования, заключения и списка использованной литературы.

В результате проведенного исследования в курсовой работе выяснено, что исключительное значение в составе доходов работника отводится оплате его труда. В современных условиях для большинства населения нашей страны заработная плата является главным источником дохода, следовательно, она и в будущем будет оставаться самым главным мотиватором увеличения производительности труда, как конкретного работника, так и предприятия в целом. Из анализа теоретических исследований первой главы сделаны выводы, что в ситуации неравновесного предложения и спроса рабочей силы на рынке труда, уровень заработной платы оказывает значительное влияние на действия обеих сторон трудового договора. Максимально влияют на уровень заработной платы производственные факторы: именно они формируют технический прогресс, создают трудосберегающие технологии, которые повышают производительность труда, увеличивают выпуск продукции и улучшают ее качество. Одной из ключевых целей фирмы в настоящее время считается повышение значимости стимулирующей функции оплаты труда. Сейчас на рынке труда существует множество систем и форм оплаты труда. Каждый руководитель сам определяет ту систему, которая больше всех удовлетворяет определенные условия функционирования организации: сфере деятельности, определенному операционному и управленческому процессу. В качестве вывода к практической части работы необходимо отметить, что ООО «Строительная Компания Востока» организует строительнуюдеятельность на рынке. Его организационная структура построена по принципу линейно-функционального управления, в 2021 году в штате числилось 31 чел. На предприятии существует неоднозначная ситуация в области эффективного функционирования фирмы за рассматриваемый период. В 2021г. по отношению к 2020 году фирма повысила величину валовой и чистой прибыли на 6,7 процента, что превышает в два раза значение данных величин 2019 года. Кроме этого намечена закономерность увеличения всех финансовых показателей 2020г. в сопоставлении с 2019 годом, однако существует определенное замедление их прироста в 2021г. Финансовые результаты отчетного года свидетельствуют об эффективном функционировании организации. Но, здесь следует отметить отрицательную динамику темпов прироста, а также показателя прибыльности фирмы, который уменьшился на четыре процента. Данная тенденция была вызвана ростом закупочных цен, реализуемых продуктов и полуфабрикатов. Анализ системы оплаты труда в ООО «Строительная Компания Востока» позволил сформулировать вывод о том, что в организации применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. ФОТ в 2021 году установлен на уровне 11160 тыс.руб., ввиду сокращения штата в 2021 году по сравнению с прошлыми периодами отмечена отрицательная динамика ФОТ. В ООО «Строительная Компания Востока» также установлено единовременное вознаграждение за выслугу лет. Проведенный анализ позволил разработать направления совершенствования систем оплаты труда и стимулирования персонала. Кроме этого премирование разных категорий сотрудников необходимо дифференцировать. Величина премии и условия ее назначения необходимо привязать к конкретным достижениям сотрудника в конечных финансовых результатах фирмы. Т.е., здесь важно определить какое воздействие на конечный результат эффективности деятельности фирмы может оказывать определенная должностная единица. Лишь в этом случае работники будут видеть непосредственную взаимосвязь между результатом своей деятельности и величиной заработной платы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// СПС «КонсультантПлюс». 2. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс». 4. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М. И. Бухалков. – М., 2017. – 156 с. 5. Виноградова, Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. – 2016. – №10-1. – С.67 – 69. 6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – 6-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2016. – 448 с. 7. Кочелорова, Г.В. Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ – 2018. – №1. – С. 28-41. 8. Курганская, Н. И. Планирование и анализ деятельности предприятия: учебное пособие / Н.И. Курганская, Н.В. Волкова, О.В. Вишневская. - М.: Феникс, 2018. - 320 c. 9. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 575 с. 10. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для бакалавриата Вузов / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 368 с. 11. Минёва, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 192 с.: 12. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 272 с. 13. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для бакалавров/Прыкина Л. В. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 с. 14. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / Рофе А.И. – М.: КНОРУС, 2014. – 224 с. 15. Соколова, А.П., Дуборкина, И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях [Текст] // Сервис в России и за рубежом. – 2017. – №2 (72). - С. 134 – 138. 16. Тихомирова, Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2018. – 185 с. 17. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.]; под редакцией В. М. Масловой. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 539 с. 18. Турсина, Е. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://avidreaders.ru/book/zarabotnaya-plata-nachisleniya-vyplaty-nalogi.html (дата обращения: 01.12.2022).