Актуальность работы связана с тем, что в последние годы эффективное управление «человеческими ресурсами» было выделено как практический фактор экономического успеха. В сфере управления человеческими ресурсами акцент последовательно смещался с технократического подхода, регламентированного содержанием трудового процесса, на целостный подход, основанный на долгосрочном развитии кадрового потенциала работников.
Это существенно меняет управление человеческими ресурсами: переход от простых оперативных решений к возникающим проблемам к определению будущих потребностей людей и развитию их потенциала.
Будущее бизнеса зависит от людей, их квалификации, навыков и трудовой нравственности. Поэтому точный и эффективный подбор персонала имеет решающее значение как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Исходя из вышеизложенного, было принято решение о целесообразности рассмотрения вопроса о создании проекта привлечения кандидатов в ООО «Лукойл Коми», специализирующееся на производстве нефтепродуктов.
Обобщение этих ключевых аргументов свидетельствует о недостаточной теоретической разработке поднятых вопросов, острой необходимости практики разработки современных систем подбора персонала и отсутствии единого подхода. должен. Дать возможность оценки поставленных вопросов как теоретических, так и прикладных проблем, требующих научного исследования с целью поиска путей повышения их эффективности.
Если вы не знаете где заказать дипломную работу по логопедии, обращайтесь к нам. Мы напишем диплом качественно и в соответсвии со всеми вашими требованиями.
.
Целью курсовой работы является разработка эффективной системы подбора персонала в ООО «Лукойл-Коми».
Тема характеризует деятельность компании ООО «Лукойл-Коми», определяет основные направления, виды и формы, как разработать современную систему подбора персонала и как повысить ее эффективность.
Основные гипотезы исследования:
Управленческая деятельность руководителя и менеджера ООО «Лукойл-Коми» является специфическим и сложным видом профессиональной деятельности.
Выявление основных направлений работы, их видов, форм и факторов и условий их сочетаемости на основе анализа особенностей управленческой деятельности с персоналом, выявления алгоритмов, обусловленных их отличиями от других видов организационного управления. моделирование его системной структуры, сформированное практикой, позволит - разработать эталонный подбор наиболее эффективных приемов и кадров и методов работы.
Достижение высокой эффективности работы с персоналом компании включает в себя основные направления, виды, формы, приемы и методы, выделенные в структуре управленческой деятельности руководителей и менеджеров компании «Лукойл-Коми».
Задачи курсовой работы:
1. Теоретический анализ проблем, связанных с разработкой проекта по привлечению персонала в организацию ООО «Лукойл-Коми» на основе исследований отечественных и зарубежных исследователей.
2. Определение методологии разработки современной системы подбора кадров в ООО «Лукойл-Коми» и исследование путей повышения ее эффективности.
Теоретико-методологической основой данного исследования являются ключевые методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, Г. Десслер, А. Егоршин, А. Киванов, С. Мордовин и др.), модель вероятности представляла собой теоретическую природа. Проблемная ситуация в процессе управления, определяющая, например, множественность подходов и множественность решений.
Предмет исследования: Разработка проекта по привлечению персонала в организацию
Объект исследования: Привлечение персонала в организацию
Методы исследования: теоретический анализ, наблюдение, анализ официальных и личных документов, методы экспертной оценки, групповые и индивидуальные беседы, моделирование.
Эмпирической базой курсового исследования послужили сотрудники и руководители ООО «Лукойл-Коми».
Научная значимость данного исследования заключается в том, что проблема повышения эффективности подбора персонала многогранна и разнообразна, с полным перечнем актуальных вопросов, связанных с правовым несовершенством, отсутствием опыта, насущной необходимостью психологического преодоления. определяется тем, что определяется
Теоретические выводы представленного исследования основаны на современных достижениях отечественной и зарубежной теории управления и на результатах авторского эмпирического исследования эффективных систем подбора персонала в обрабатывающей промышленности, разработанных с учетом широкого круга новых ситуаций. Практическая значимость поставленного вопроса заключается в разработке современных систем подбора кадров, условий и средств их совершенствования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
32 страниц
66% уникальность
2022 год
14 просмотров
