Американская система менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах с учетом своих специфических особенностей. Это требует изучения накопленного опыта и использования его. Вместе с тем мировой опыт формирования моделей менеджмента свидетельствует о том, что механическое перенесение моделей управления из одной социокультурной среды в другую практически невозможно. При создании собственной модели менеджмента необходимо учитывать влияние таких факторов, как тип собственности, форма государственного устройства и зрелость сложившихся рыночных отношений. Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, европейскую модели менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии.

---

Многие студенты откладывают написание курсовой работы по экономике предприятия. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.

---

Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо. Этим объясняется актуальность данной работы. Исследований, посвященных этой важной теме, немного. Существуют лишь публикации об истории развития компаний. Сравнение трех компаний автопромышленности США не проводилось – в этом заключается научная новизна работы. Концептуальные и практические аспекты использования американской модели менеджмента разрабатываются российскими исследователями Пироговым А.Н., Огвоздиным В.Ю., Ефремовым В.С., Воробьевым Д.А., Кравченко А.И., Ильенковой С.Д. и другими. Среди зарубежных специалистов, преуспевших в исследовании проблемы, можно выделить труды Мейскона М., Уэлча Д., Мартино В., Нордстрема К., Каррисона Д., Кругмана П. и других. Целью курсовой работы является изучение американской модели менеджмента. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить сущность, принципы и функции современного менеджмента; - рассмотреть историю развития американского менеджмента; - изучить создателей американского менеджмента; - дать характеристику современного состояния американского менеджмента в мире; - рассмотреть особенности использования американской модели менеджмента. Объектом исследования является система менеджмента. В качестве предмета исследования была выбрана система американского менеджмента. В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход, изучение источников. Курсовая работа имеет традиционную структуру: введение, две главы, заключение и список источников.

Во всем разнообразии теорий и явлений жизненной практики американская администрация была и остается самой могущественной «административной цивилизацией». Его роль в современном мире неоспорима, и его влияние на развитие теории, практики и, более того, на подготовку менеджеров больше. Нет необходимости слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но, безусловно, необходимо знать их идеи. В заключение наиболее предпочтительно выделить две основные школы: школу «научного менеджмента», основателем которой был Ф. Тейлор, и школу «человеческих отношений», возникновение которой связано с именами Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергер. Противоречие между этими двумя доминирующими концепциями, а также попытки синтезировать предложенные ими принципы способствовали возникновению и развитию новых тенденций. Школа «научного менеджмента» исторически была первым направлением в развитии американской теории менеджмента и упоминается как «классическая» или «традиционная» школа, о появлении которой упоминалось только что. Во всем разнообразии теорий и явлений жизненной практики американская администрация была и остается самой могущественной «административной цивилизацией». Его роль в современном мире неоспорима, и его влияние на развитие теории, практики и, более того, на подготовку менеджеров больше. Нет необходимости слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но, безусловно, необходимо знать их идеи. В американской модели управления идея стратегического управления и планирования возникает в организации. Не менее важной идеей привлечения сотрудников к управлению является совместное управление. В Соединенных Штатах Америки впервые появляются нанятые менеджеры крупные корпорации, и появляется сама наука об управлении. Американская модель управления существует и совершенствуется в настоящее время. Его используют не только в США, но также в государствах Европейского континента и Японии. Богатый опыт американского менеджмента можно учесть и использовать в российском менеджменте. В ходе исследования были решены следующие задачи: изучены сущность, принципы и функции современного менеджмента; рассмотрена историю развития американского менеджмента; изучены создатели американского менеджмента; дана характеристика современного состояния американского менеджмента в мире; рассмотрены особенности использования американской модели менеджмента. Таким образом, поставленные задачи решены, цель работы достигнута.

1. Адамс Б. Бизнес-планирование: Эффективные методики разработки. – М.: АСТ, 2018. – 480 с. 2. Васильев Ю.П. Инновационное управление развитием производства в США, или Как повысить производительность труда. – М.: Экономика, 2019. – 448 с. 3. Вигери П., Смит С. Рост бизнеса под увеличительным стеклом. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 272 с. 4. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент.– М.: Экономистъ, 2020. – 670 с. 5. Воробьев А. Д. Методология стратегического менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - N6. - С. 127-130. 6. Герчикова, И. Н. Менеджмент. - М. : ЮНИТИ, 2020. - 501 с 7. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Менеджмент. – М.: Изд-во ММИЭИФП. – М., 2020. – 70 с. 8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Новое знание, 2002. – 336с. 9. Кохно П.А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика. - 2000. - 224 с. 10. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация. Американская модель. – СПб.: Питер, 2019. – 320 с. 11. Кравченко А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко: Учебник - 5-е изд. – М.: Академ. Проект: Трикста, 2018. – 560 с. 12. Менеджмент. Учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 234 с. 13. Огвоздин В. Ю. Структура и принципы менеджмента / В.Ю. Огвоздин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2022. - N6. - С. 113-122 14. Рой О.М. Менеджмент современной фирмы: организация, стратегия, финансы: Конспект лекций / О.М. Рой, А.М. Зараева, 2020. - 116 с.