Анализ условий труда при производстве фармацевтических препаратов

Актуальность данной темы обусловлена тем, что работа в условиях, превышающих санитарные нормы, является нарушением законодательства Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основания для осуществления органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и иными контролирующими организациями предоставленных им законом прав по наложению взысканий за вредные и опасные условия труда. Администрация предприятий, учреждений и организаций обязана строго соблюдать правила охраны труда в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие обязаны соблюдать требования технологической дисциплины и охраны труда. В случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полной мере обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочем месте, органы санитарно-эпидемиологического надзора после изучения необходимых документов могут разрешить работу в данных условиях с обязательным использованием средств индивидуальной защиты и ограничение времени воздействия на Работников вредных производственных факторов. При этом каждый работник должен быть всесторонне информирован об условиях труда, степени их вредности, возможных нарушениях здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, правилах труда и отдыха, а также лечебно-профилактических мероприятиях. Целью курсовой работы является анализ условий труда на рабочих местах в производственных помещениях и установление соответствия состояния рабочих мест требованиям нормативных документов при производстве фармацевтических препаратов. В процессе выполнения курсовой работы необходимо: 1) ознакомиться с основными приемами выполнения конкретного вида работы; 2) ознакомиться с используемыми в данном технологическом процессе материалами, оборудованием, инструментами; 3) определить потенциальные опасные и вредные факторы, характерные для данного вида работ; 4) ознакомиться с требованиями нормативных документов по безопасной организации и оценке условий труда; 5) ознакомиться с рабочими средствами измерения действующих на работающего фактора производственной среды; 6) произвести оценку условий труда в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05"Руководство гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" и "Типовым положениям об оценке условий труда на рабочих местах и порядкам применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" №387/22-78 от 03.

---

Хотите заказать диссертацию ? Переходите на сайт Work5.

---

.10.86. 7) рекомендовать мероприятия по снижению воздействия действующих факторов производственной среды в соответствии с современными достижениями в науке и технике с учетом передового опыта организации производства и труда. Объектом данного исследования выступают условия труда. Предметом - анализ условий труда при производстве фармацевтических препаратов. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литератур

Вопросы гигиены труда на фармацевтических производствах ранее изучались лишь в виде частных разработок, преимущественно направленных на токсиколого-гигиеническую оценку отдельных лекарственных средств и компонентов, имеющих место на этих производствах. Так, рядом авторов изучены условия труда работников на производствах отдельных лекарственных препаратов. Между тем, особенности таких производств обуславливают возможность воздействия на рабочих комплекса неблагоприятных факторов. Фармацевтические заводы относятся к числу производств, характерной особенностью которых является использование широкого ассортимента неорганических и органических химических веществ как природного, так и полученных путем органического синтеза. Получение лекарственных препаратов на этих производствах является прерывистым процессом, сопряженным с частой загрузкой и выгрузкой сырья, в том числе, и растительного, реагентов, различных компонентов, что, с гигиенической точки зрения, весьма неблагоприятно, т. к. сопровождается загрязнением воздуха производственной среды. Условия труда на фармацевтических предприятиях характеризуются широким применением ручных операций, выполняемых при запыленности воздуха пылью смешанного состава, а также аэрозолями различных реагентов, используемых в технологическом процессе. Концентрация пыли в воздухе колеблется в весьма широких пределах в зависимости от этапа технологии. Так, установлено, что содержание лекарственной пыли в различных цехах может быть от 0,01 до 727 мг/м3, при просеивании лекарств запыленность может достигать 800 мг/м3. Особая опасность возникает при изготовлении таблетизированных антибиотиков, т. к. антибиотики обладают аллергенным действием даже в низких концентрациях. А запыленность воздуха при производстве антибиотиков составляет от 0,44 мг/м3 до 400 мг/м3. При использовании процессов биотехнологии, например, при микробиологическом синтезе ферментов, в воздухе рабочей зоны регистрируются не только повышенные концентрации пыли конечного продукта, но и значительная обсемененность воздуха микроорганизмами. Необходимость использования в технологии производства лекарств широкого ассортимента растворителей и др. может приводить к загрязнению их парами воздуха рабочей зоны. Современное производство лекарственных препаратов сопряжено с использованием поточных линий, на которых, помимо пыли и химических веществ, работающие подвергаются воздействию целого ряда дополнительных факторов: температура воздуха производственной среды, шума, монотонности труда, напряжения органов зрения. Однако гигиенические характеристики этих факторов разработаны недостаточно, для условий жаркого климата есть сведения лишь для отдельных процессов и операций.

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с. 2. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10. 3. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. 4. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53. 5. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22. 6. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с. 7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c. 8. Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 414