Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка

Актуальность исследования. Необходимость изучения трудовых ресурсов обусловлена тем, что трудовые ресурсы являются одним из факторов производства на современном этапе экономического развития любого региона. Рациональное использование трудовых ресурсов, которые являются основной производительной силой общества, приводит к высокой производительности труда и способствует качественному развитию самой социальной системы. Человеческие ресурсы являются главным достоянием общества, и необходимо реализовать условия для их активного использования, то есть их воспроизводства, развития и применения с учетом интересов каждого человека. Сегодня проблемы, связанные с формированием качественной рабочей силы, в основном связаны с ограничениями в ее развитии. К таким факторам относятся высокий уровень открытой и нераскрытой безработицы, ухудшение демографической ситуации и низкое качество жилья, социальных и медицинских услуг. Формирование качественной рабочей силы – трудоемкий и сложный процесс, требующий максимальной поддержки со стороны государства и бизнеса, и требующий адекватного внимания к политике формирования и повышения качества рабочей силы. Цель работы – рассмотреть теоретические аспекты трудовых ресурсов, провести анализ трудовых ресурсов территории на примере г. Москва, определить проблемы и перспективы формирования трудовых ресурсов в России. Задачи работы:  исследовать понятие и состав трудовых ресурсов;  рассмотреть трудовые ресурсы в системе территориальной организации производства;  выделить особенности оценки трудовых ресурсов на уровне региона;  провести анализ трудовых ресурсов и рынка труда г.

---

Не откладывайте отчет по практике на заказ в Томске , дедлайны не ждут.

---

Москвы;  обозначить гендерные особенности формирования трудовых ресурсов г. Москвы;  выявить проблемы формирования и использования трудовых ресурсов;  определить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Объектом исследования являются трудовые ресурсы территории. Предметом исследования является понятие, состав и оценка трудовых ресурсов территории. В работе применялись следующие методы экономических исследований: историко-логический, анализа и синтеза, индукции и дедукции, экономико-статистический. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе исследовано понятие и состав трудовых ресурсов, рассмотрены трудовые ресурсы в системе территориальной организации производства, выделены особенности оценки трудовых ресурсов на уровне региона. Во второй главе проведен анализ трудовых ресурсов и рынка труда г. Москвы, обозначены гендерные особенности формирования трудовых ресурсов г. Москвы.

Большинство функций по управлению процессом воспроизводства трудовых ресурсов осуществляется на региональном уровне. Наиболее актуальной является проблема балансирования трудовых ресурсов в пределах региона в соответствии с потребностями местной экономики и имеющимся природным потенциалом. Структурная реорганизация экономики требует изменений в региональной организации производства и, следовательно, в системе обеспечения трудовыми ресурсами. С экономической точки зрения более логичным является подход, основанный на результатах, который рассматривает потенциал как возможность получить что-то в будущем. Это соотносит возможные результаты с качественными и количественными элементами трудового потенциала. Однако на практике внедрение «труда, ориентированного на результат» сталкивается со значительными методологическими трудностями при измерении общего экономического результата рабочей силы за период ее использования. Это объясняется тем, что на результаты труда влияет значительное количество факторов, которые трудно предсказать на столь длительный период времени, включая темпы технического прогресса, уровень социальной интеграции и разделения труда, уровень цен и инфляции, а также структурные изменения. Уровень безработицы в Москве, хотя и вырос во время пандемии, все еще значительно ниже среднего показателя по России и основным странам мира. Рынок труда в столице начал динамично восстанавливаться сразу после снятия ограничений. В настоящее время в Москве наблюдается значительное восстановление вакансий на рынке труда и снижение числа зарегистрированных безработных, которое на конец февраля составило 65 900 человек, что на 31,6% ниже, чем в начале 2021 года, и на 70% ниже, чем на пике пандемии в начале октября 2020 года. Растущая «армия» пенсионеров ставит перед государством новые цели и задачи. Государство должно не только чисто количественно расширять контингент пенсионеров по возрасту, но и учитывать необходимость регулярного увеличения пенсионных выплат, чтобы пожилые люди могли вести более или менее достойную жизнь, не являясь самым ущемленным слоем населения. В настоящее время существует множество вариантов формирования политики в отношении рабочей силы. Ни один из них не является панацеей, но они могут оказать качественное влияние на рынок труда. Задача государства - выбрать наиболее оптимальный из них, который может дать наибольший эффект, не нарушая свободного характера рынка труда. Формируемый вектор политики должен представлять собой выбор мер по решению обозначенных мною проблем. Проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров остается актуальной и сегодня для современной российской промышленности. Дефицит квалифицированных кадров и неэффективная организация труда являются основополагающими факторами, сдерживающими развитие российской экономики. Эти проблемы не остались незамеченными работодателями. Поэтому области сотрудничают с работодателями для достижения общей цели - занятости и трудоустройства. А для того чтобы обеспечить равномерное распределение трудовых ресурсов между всеми регионами, необходимо создавать в регионе конкурентоспособные рабочие места с достойными условиями труда

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 21.11.2022) 2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: 21.11.2022) 3. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 31.07.2020 N 269-ФЗ (последняя редакция). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358790/ (дата обращения: 21.11.2022) 4. Афанасьева Е.П., Коваленко Н.М. Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2020. – № 1-1. – С. 229-233. 5. Власова О.В., Пронская О.Н., Быстрицкая А.Ю., Башкатова В.Я., Зюкин Д.А. Трудовые ресурсы как фактор развития региональной экономики // Экономические науки. – 2019. – № 173. – С. 51-57. 6. Дыбский А.В. Совершенствование управления трудовыми ресурсами предприятия в современных условиях // Молодежь и XXI век - 2019. Материалы IX Международной молодежной научной конференции. – 2019. – С. 161-163. 7. Зайцева И.В., Казначеева М.Г., Шебукова А.С., Демчук А.А., Новикова С.С. Математическая модель решения задачи оптимальной схемы распределения трудовых ресурсов // Наука и бизнес: пути развития. – 2022. – № 6 (132). – С. 18-21. 8. Кирищиева В.И. Качественные изменения трудовых ресурсов в условиях цифровой экономики // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т. 8. № 4 (29). – С. 199-202. 9. Маркова М.С. Анализ трудовых ресурсов и рынка труда Москвы // Молодой ученый. – 2022. – № 12 (407). – С. 78-79. 10. Махова О.А. Гендерные особенности формирования трудовых ресурсов г. Москвы в условиях цифровизации экономики: статистический обзор // Гендерное измерение цифровой экономики: от стратегии к действию (2018-2030). Материалы Всероссийской конференции с международным участием. – 2018. – С. 74-79. 11. Нургалеева В.Ю. Реализация повышения мобильности трудовых ресурсов // Молодой ученый. – 2018. – № 37 (223). – С. 66-68. 12. Халиуллина Р.Р., Сюркова С.М. Сравнительный анализ современных подходов к управлению трудовыми ресурсами организации // Общество, государство, личность: молодежное предпринимательство в поведенческой экономике. Материалы XIХ Межвузовской научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. – 2019. – С. 263-268. 13. Чернявская С.А., Власенко Е.А., Игнатьева К. Анализ трудовых ресурсов // Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. – № 27 (1). – С. 227-232.