Государственное регулирование рынка труда

Одной из важнейших социально-экономических проблем современности является - проблема рынка труда, занятости и безработицы, проявляющиеся особенно остро в условиях переходной экономики. При формировании рыночных отношений страны, необходима целенаправленная политика, ориентированная на человека и на результаты проводимых реформ. Политика занятости населения в свою очередь, должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Фундаментальную основу создания долгосрочных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют условия занятости, сфера труда, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к улучшению рынка труда и его благосостояния.

---

Студенческий курсовик на заказ можно купить на нашем сайте.

---

. Рынок труда - важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы. Актуальность темы обусловлена тем, что проблемы занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики и рынка труда как его составляющей. Эффективное решение этих проблем часто возможно только путем применения методов государственного регулирования рынка труда. Цель работы – изучить государственное регулирование рынка труда. Задачи: - изучить теоретический анализ рынка труда: сущность и особенности; - выявить основы государственной политики в регулировании рынка труда; - раскрыть рынок труда в современной России; - проанализировать государственное регулирования рынка труда и занятости населения РФ; - рассмотреть проблемы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации; - определить основные направления по регулированию рынка труда и занятости населения. Объект исследования – рынок труда. Предмет исследования – государственное регулирование рынка труда. Методы исследования: историко-правовой, формально-юридический методы, логический метод, предусматривающий применение индукции, дедукции, анализа и синтеза, технико-юридический метод, предусматривающий толкование норм гражданского права. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области рынка труда, таких как К. Д. Филипцов, Е. В. Мугаева, В. В. Кочелакова, Л. В. Разумова, Р. А. Арчимаев, О. Г. Дресвянникова, Ю. С. Крачун, Н. С. Сторожева и др. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

В работе обоснована главная цель, задачи и основные проблемы государства в регулировании рынка труда - регулирование безработицы. Определена особенность административной структуры рынка труда Российской Федерации, которая отличается наличием трех уровней: федерального, регионального и муниципального. Приведены функции этих уровней власти и дана их краткая характеристика; инструменты поддержки занятости граждан. Заслуживает внимания один из эффективных инструментов поддержки занятости граждан на местном уровне - организация работ общественного характера. Сделан вывод о том, что несмотря на мировой опыт регулирования рынка труда, в Российской Федерации требуется разработка особого механизма, в результате действия которого государственная политика поддержки занятости населения отличалась бы эффективностью и состояла из определенных мероприятий, направленных на борьбу с безработицей. В работе проанализирован рынок труда и занятость в России с 2017 г. Целью исследования является раскрытие ситуации на трудовом рынке РФ в настоящее время. В работе рассмотрены понятия «рынок труда», «спрос на труд» и «предложение труда». Более того, раскрыты два подхода к рынку труда: неоклассический и кейнсианский. Выделены основные особенности рынка труда в России. В рамках проблематики рассмотрена занятость и безработица в период 2017– 2020 гг. и причины незанятости в стране. Разобраны изменения в структуре занятости, связанные с кризисом, вызванным COVID-19. Проанализированы тенденции на рынке труда, возникшие после пандемии. Также выделена неформальная занятость в структуре общей занятости населения. Отмечено влияние цифровизации на рынок труда. Предложены пути решения проблем на рынке труда. Проблемы регулирования занятости населения в условиях территориальных диспропорций регионального рынка труда, обусловленных значительными различиями в природно-климатических условиях, демографических особенностях, специализации хозяйства, квалификации рабочей силы, структуры занятости региона. Обоснована необходимость и целесообразность проведения региональной политики занятости населения, направленной на регулирование ее процессов в рамках отдельных административных районов края, поскольку управление данными процессами является весьма актуальной проблемой с точки зрения регионального аспекта развития экономики. Выбирая формы и методы регулирования процессов на рынке труда на муниципальном уровне, обратили внимание на существующие внутренние закономерности, которые являются характерными для конкретной территории, усиливая влияние сильных сторон и уменьшая воздействие слабых. Одной их самых важных целей государственной социально-экономической политики является повышение уровня занятости населения и снижение уровня безработицы. Это способствует установлению баланса в области занятости населения, однако для ее достижения должно быть выстроено эффективное взаимодействие между всеми субъектами - участниками рынка труда. Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) 3. Указ Президента РФ от 09.05.2017 N 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» 4. Дресвянникова, О. Г. Основные направления по регулированию рынка труда и занятости населения / О. Г. Дресвянникова, Ю. С. Крачун, Н. С. Сторожева // Академическая публицистика. – 2022. – № 1-2. – С. 288-296 5. Жагрова Е.О., Шевелева И.Н. Социально-экономические последствия безработицы и пути ее преодоления // Первая ступень в науке: сборник трудов по результатам работы VIII Международной научно-практической студенческой конференции (24 марта 2020 г.). – Вологда: Изд-во Вологодской ГМХА, 2020. – С. 296-300 6. Зверева Е.В. Вопросы регулирования занятости населения в контексте реализации региональной политики // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – №9-1 (60). – С. 141-144 7. Зверева Е.В. Территориальное регулирование занятости населения как инструмент эффективной региональной политики // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – №78 (Часть 4). – С. 50-53 8. Зверева, Е. В. Проблемы регулирования занятости населения в условиях территориальных диспропорций рынка труда / Е. В. Зверева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2022. – № 5-4(68). – С. 104-107 9. Зуева, Е. Г. Особенности развития рынка труда в России / Е. Г. Зуева, А. К. Качьянова // Инновационная наука. – 2021. – № 6. – С. 104-107 10. Исраилов, М. В. Основы государственной политики в регулировании рынка труда / М. В. Исраилов // Вестник Чеченского государственного университета им. А.А. Кадырова. – 2020. – Т. 39. – № 3. – С. 57-62 11. Исраилов, М. В. Формирование государственной политики регулирования рынка труда на региональном уровне / М. В. Исраилов // Вестник Чеченского государственного университета им. А.А. Кадырова. – 2020. – Т. 38. – № 2. – С. 26-31 12. Кашепов А. В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры / А. В. Кашепов // Общество и экономика. – 2020. – №1. – С. 21-24 13. Кеба, В. Р. Рынок труда в современной России / В. Р. Кеба // Научные записки молодых исследователей. – 2021. – Т. 9. – № 3. – С. 5-13 14. Кочелакова, В. В. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения РФ / В. В. Кочелакова, Л. В. Разумова, Р. А. Арчимаев // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 47. – С. 403-408 15. Мугаева, Е. В. Особенности функционирования рынка труда и занятости населения / Е. В. Мугаева // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 6-2(88). – С. 80-83 16. Трунина, В. А. Особенности функционирования рынка труда в пандемию Covid-19 / В. А. Трунина // Социальные и экономические системы. – 2022. – № 3(27). – С. 101-113