Важной новацией современного трудового законодательства является объединение всех норм, регулирующих отношения по возмещению имущественного ущерба в сфере труда, в специальном XI разделе ТК РФ [3], который устанавливает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора. В условиях действия рыночной экономики закрепление в трудовом праве данного вида юридической ответственности, нормы которого гарантируют защиту имущественных прав и интересов работника и работодателя, следует расценивать как большую заслугу законодателя.
Актуальность проведенного исследования обосновывается тем, что на сегодняшний день установление материальной ответственности является действенным способом в борьбе с правонарушениями в трудовом праве. По мнению М.Э. Дзарасова, нормы о материальной ответственности работодателя направлены не только на возмещение вреда, причиненного работнику, но и имеют превентивный характер, который заключается в предотвращении неправомерного поведения со стороны работодателя в отношении работников [6, с. 45].
Качественная дипломная работа под заказ в Омске . Обращайтесь в Work5.
Исходя из положений Конституции Российской Федерации [1] одной из главных задач государства является защита и охрана прав, свобод и законных интересов граждан во всех сферах жизнедеятельности, в частности и в трудовой сфере.
Совершенствование правовых инструментов регулирования материальной ответственности работодателей не перестает быть актуальным в условиях дефицитного бюджета, действующих в отношении РФ экономических санкций, нестабильной внешнеполитической ситуации. В 2022 году бизнес столкнулся со многими трудностями – нарушение логистики, резкий скачок цен на товары, работы, услуги в связи с нестабильным значением ключевой ставки Центрального банка РФ, уменьшение количества работников по причине миграции людей в зарубежные страны, призыва лиц мужского пола для участия в специальной военной операции в рамках частичной мобилизации и др. В таких условиях обостряется вопрос сохранения имущества организации, её активов. Чтобы минимизировать риск отказа во взыскании сумм прямого действительного ущерба, следует актуализировать законодательство и практику применения норм о материальной ответственности работодателя.
Проблеме понятия и содержания материальной ответственности в трудовом праве уделялось внимание в работах: А.С. Белинского, В.С. Венедиктова, А.Т. Барабаша, В.М. Скобелкина и др. Несмотря на значительное внимание, которое было уделено исследованию этого вопроса в юридической науке, проблема материальной ответственности в трудовом праве не потеряла своей актуальности. Это касается, в частности, ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.
Материальная ответственность работодателя выступает одним из наиболее эффективных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников, обеспечивая надлежащую реализацию трудовых прав работников. В связи с этим вопросы материальной ответственности работодателя всегда находятся в поле зрения учёных. Однако отдельные аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться не получили достаточной научной проработанности.
В связи со всем изложенным выше выбранная тема представляется актуальной.
Цель настоящей работы состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работодателей к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.
Задачами работы являются следующие:
– дать понятие и рассмотреть признаки материальной ответственности работодателя перед работником;
– выявить условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником;
– охарактеризовать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
–проанализировать материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы.
Объектом настоящей работы являются материальная ответственность работодателя, как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики.
Теоретической основой исследования являются работы таких ученых, как М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.В. Колосовский, Ю.Н. Полетаев и др.
Нормативную основу исследования составляют основные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ.
Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики.
Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.
25 страниц
71% уникальность
2023 год
15 просмотров
