Трудовые права граждан являются одной из важнейших составляющих современного правового общества. Частью 3 стать 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .
Трудовые споры и конфликты в настоящее время являются частью повседневной правовой практики и находят свою актуальность не только в Российской Федерации, но и в мире в целом. Данное связано с постоянным развитием общества, промышленности, экономических и рыночных отношений.
В настоящее время в Российской Федерации активно проводится поддержка малого и среднего предпринимательства в целях повышения уровня благосостояния населения, развития среднего класса за счет увеличения числа собственников, снижения диспропорции в благосостоянии различных социальных групп, создание новых рабочих мест в основном в сфере бытового обслуживания. При этом рабочие места организованы с учетом минимальных капиталовложений предпринимателей, что может являться следствием нарушения прав работников в целях снижения материальных затрат на реализацию трудовых прав.
Трудовой спор, как правило, начинается с разногласия сторон трудовых правоотношений. Работник и работодатель отстаивают свои права в трудовом конфликте, который, как правило, связан с предполагаемым правонарушением трудовых прав при увольнении, приеме на работу, выплате причитающих гонораров, соблюдением режима труда, правил охраны труда и прочее.
Если вас интересует написание дипломной работы по страхованию на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.
В трудовом конфликте с работодателем может участвовать как отдельный работник, тогда конфликт будет считаться индивидуальным трудовым спором, а также в качестве участника конфликта может выступить трудовой коллектив организации в целом или его часть, и, в этом случае, возникает коллективный трудовой спор.
Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором. В этой связи, необходимо проанализировать трудовое законодательство в сфере регламентации рассмотрения индивидуальных трудовых споров и оценить механизм защиты трудовых прав граждан.
Цель работы проанализировать действующее законодательство в сфере рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разобрать вопрос о возможном усовершенствовании норм права, связанных с защитой прав работника в индивидуальных трудовых конфликтах.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе регулирования индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования служат нормативные правовые акты, регулирующие правовой режим рассмотрения индивидуальных трудовых споров и порядок их применения.
Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить следующие задачи исследования:
• рассмотреть исторические аспекты развития федерального законодательства в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;
• провести анализ действующего законодательства по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров с учетом сложившейся судебной практики по категории дел о защите трудовых прав граждан;
• рассмотреть вопрос о необходимости усовершенствования правовой составляющей при регулировании конфликтных ситуация, связанных с восстановлением прав граждан в трудовых отношениях.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных авторов таких как Виноградовой О.А., Петрова А.Я., Лушникова П.М., Лушниковой М.В., Скобелкина В.Н., Власенко М.С., Рашидовой А.И., Рачковой О.А., исследования которых раскрыты в учебниках и монографиях о предметах, видах трудовых споров о праве.
В работе использованы общетеоретические методы исследования такие как сравнение, анализ, индукция. Историко-сравнительный метод исследования применен для определения развития правовых актов, регулирующих вопросы трудовых споров с учетом определенных исторических событий, а также для систематизации и кодификации нормативных правовых актов в сфере трудовых споров как самостоятельного, отдельного направления, анализа, разработки и классификации отрасли правового регулирования вопросов рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Теоретическая значимость данного исследования состоит в изучении имеющей нормативной правовой основы, регулирующей вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров, анализе, систематизации и выделение выводов о возможности совершенствования правовой основы в данной области правоотношений. Практическая значимость работы заключается в анализе правового регулирования вопросов индивидуальных трудовых споров в целях выявления проблемных моментов защиты трудовых прав граждан и путей решения выделенных проблем.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
30 страниц
76% уникальность
2023 год
13 просмотров
