Правовое регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые права граждан являются одной из важнейших составляющих современного правового общества. Частью 3 стать 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда . Трудовые споры и конфликты в настоящее время являются частью повседневной правовой практики и находят свою актуальность не только в Российской Федерации, но и в мире в целом. Данное связано с постоянным развитием общества, промышленности, экономических и рыночных отношений. В настоящее время в Российской Федерации активно проводится поддержка малого и среднего предпринимательства в целях повышения уровня благосостояния населения, развития среднего класса за счет увеличения числа собственников, снижения диспропорции в благосостоянии различных социальных групп, создание новых рабочих мест в основном в сфере бытового обслуживания. При этом рабочие места организованы с учетом минимальных капиталовложений предпринимателей, что может являться следствием нарушения прав работников в целях снижения материальных затрат на реализацию трудовых прав. Трудовой спор, как правило, начинается с разногласия сторон трудовых правоотношений. Работник и работодатель отстаивают свои права в трудовом конфликте, который, как правило, связан с предполагаемым правонарушением трудовых прав при увольнении, приеме на работу, выплате причитающих гонораров, соблюдением режима труда, правил охраны труда и прочее.

---

Если вас интересует написание дипломной работы по страхованию на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

В трудовом конфликте с работодателем может участвовать как отдельный работник, тогда конфликт будет считаться индивидуальным трудовым спором, а также в качестве участника конфликта может выступить трудовой коллектив организации в целом или его часть, и, в этом случае, возникает коллективный трудовой спор. Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором. В этой связи, необходимо проанализировать трудовое законодательство в сфере регламентации рассмотрения индивидуальных трудовых споров и оценить механизм защиты трудовых прав граждан. Цель работы проанализировать действующее законодательство в сфере рассмотрения индивидуальных трудовых споров и разобрать вопрос о возможном усовершенствовании норм права, связанных с защитой прав работника в индивидуальных трудовых конфликтах. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе регулирования индивидуальных трудовых споров. Предметом исследования служат нормативные правовые акты, регулирующие правовой режим рассмотрения индивидуальных трудовых споров и порядок их применения. Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить следующие задачи исследования: • рассмотреть исторические аспекты развития федерального законодательства в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации; • провести анализ действующего законодательства по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров с учетом сложившейся судебной практики по категории дел о защите трудовых прав граждан; • рассмотреть вопрос о необходимости усовершенствования правовой составляющей при регулировании конфликтных ситуация, связанных с восстановлением прав граждан в трудовых отношениях. Теоретической базой исследования являются труды отечественных авторов таких как Виноградовой О.А., Петрова А.Я., Лушникова П.М., Лушниковой М.В., Скобелкина В.Н., Власенко М.С., Рашидовой А.И., Рачковой О.А., исследования которых раскрыты в учебниках и монографиях о предметах, видах трудовых споров о праве. В работе использованы общетеоретические методы исследования такие как сравнение, анализ, индукция. Историко-сравнительный метод исследования применен для определения развития правовых актов, регулирующих вопросы трудовых споров с учетом определенных исторических событий, а также для систематизации и кодификации нормативных правовых актов в сфере трудовых споров как самостоятельного, отдельного направления, анализа, разработки и классификации отрасли правового регулирования вопросов рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Теоретическая значимость данного исследования состоит в изучении имеющей нормативной правовой основы, регулирующей вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров, анализе, систематизации и выделение выводов о возможности совершенствования правовой основы в данной области правоотношений. Практическая значимость работы заключается в анализе правового регулирования вопросов индивидуальных трудовых споров в целях выявления проблемных моментов защиты трудовых прав граждан и путей решения выделенных проблем. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Результаты данной исследовательской работы показали, что на законодательном уровне вопросам правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации уделяется постоянное внимание. Практика рассмотрения трудовых конфликтов в настоящее время достаточно емкая и требует постоянного обобщения и анализа в целях изменения и разработки нормативной правовой основы правового регулирования правоотношений, вытекающих из трудовых споров. Необходимо отметить, что рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке как правило затруднительно для работника, не имеющего юридического образования. Работник сталкивается как с бюрократическими сложностями, так и с материальными. При этом, знакомясь с судебной практикой рассмотрения трудовых конфликтов, можно прийти к выводу, что судами большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Однако, к сожалению, далеко не все работники, чьи трудовые права ущемляются или нарушаются работодателями, обращаются в суды общей юрисдикции для защиты своих прав. На мой взгляд причины такой ситуации все те же: отсутствие у основной части истцов по трудовым спорам специальных познаний, бюрократическая и материальная составляющая. Также необходимо учитывать, что в наиболее сложной ситуации оказываются те, кто трудоустроен без оформления соответствующего трудового договора. Так, если работник по каким-либо причинам не заключил трудовой договор с работодателем, то работнику дополнительно необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем, а именно, что работник стал исполнять трудовую функцию, приступив фактически к работе с ведома или по поручению работодателя. Помимо этого, работник обязан представить для исследования в судебном процессе документы или свидетельские показания, подтверждающие обоснованность взыскиваемого размера заработной платы и причиненного ущерба. В случае отсутствия данных документов суд возьмет за основу для расчета размера заработной платы сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ) в конкретном субъекте Российской Федерации по территориальности рассмотрения трудового спора. Учитывая невысокие суммы МРОТ работники не видят результативности итогового решения суда. Например, по состоянию на 1 февраля 2023 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составляет 16 242 руб., аналогичный размер МРОТ и в Свердловской области . Рассматривая возможность урегулирования индивидуального трудового спора при обращении в комиссию по трудовым спорам организации, то необходимо учитывать, что КТС создаются из числа работников и представителей работодателя. Указанное свидетельствует о невысоком профессиональном уровне комиссионного рассмотрения трудового спора, так как может возникнуть необходимость в глубоких познаниях трудового законодательства и практики его применения, для принятия решения, основанного на правильном применении норм права о труде. Таким образом, по итогам данной исследовательской работы можно сделать следующие выводы: 1. Проблемы правого регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров имелись в различные исторические периоды России. Активность правонарушений в области трудовых отношений как правило проявляется в кризисные времена, политической и экономической нестабильности. В такие периоды работодатели ставят в приоритет свои интересы по извлечению прибыли, либо сохранения предприятия (производства) в целом за счет экономии на обслуживании рабочих мест, без затрат на создание условий охране труда для работников, а также невыплаты заработной платы и других правонарушений в области трудовых прав. 2. Проблемы механизма урегулирования индивидуальных трудовых споров обозначенные в данной работе. А именно, низкая реализуемость на практике положений Закона о медиации при рассмотрении трудовых споров и конфликтных ситуаций. По мнению, автора данной работы, процедура медиации с учетом реалий настоящего времени, может служить доступным альтернативным способом решения различных индивидуальных трудовых споров, прежде всего для работников. Решение трудового спора с использованием знаний и практики независимого посредника поможет работнику и работодателю увидеть конфликт со стороны третьего лица, что дает возможность найти компромиссное решении, которое не нарушит трудовые права и будет соответствовать интересам каждой из сторон трудового конфликта. Вместе с тем, согласно приведенной в данной исследовательской работе статистике, процедура медиации в Российской Федерации на практике используется крайне неактивно. Причиной такого положения является недостаточная правовая регламентированность порядка рассмотрения споров при участии посредника, третьего лица (медиатора). В этой связи предлагается рассмотреть вопрос о возможном правовом регулировании порядка информирования работника о возможности применения и участия в процедуре медиации при решении спорных трудовых ситуаций. Например, информацию о применении положений Закона о медиации можно включать в трудовой договор и при ознакомлении работник будет иметь понимание о процедуре медиации. Как представляется, обязанность по информированию работников о возможности использования процедуры медиации можно закрепить путем внесения соответствующих изменений в Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» либо принятием дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532, 4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 10.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Собрание законодательства РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3012. 5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (ред. от 26.07.2019) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, № 31, ст. 4162. 6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729. 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 6, 2004. 8. Письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 03.03.2023). 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Н. Кудряшова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 6-е изд. Москва: Проспект, 2022. 832 с. 10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. С. 498. 11. Антонова Л.И. Революционная кодификация законодательства РСФСР (1920-1930-е гг.)// Управленческое консультирование. 2008. № 4. 12. Власенко М.С. Применение медиативных процедур в разрешение споров, возникающих из трудовых правоотношений. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2016. № 1. 13. Рашидова А.И., Рачкова А.О. Медиация в трудовых спорах // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 12. (85)