Нужно заказать диплом в Ростове ? Заходите на Work5.
Предполагается, что конфликтуют люди между собой прежде всего из-за отсутствия взаимопонимания и лишь потом из-за отсутствия взаимоуважения. В основном, все стараются максимально доходчиво изъяснить свою позицию и лишь потом ,как-нибудь попытаться понять чужую. Все что нужно для решения конфликта – это понять других людей. Добиться этого нелегко: здесь нужно иметь определенные знания и, главное, желание - не только слушать, но и слышать, что хочет сказать собеседник. Конфликты - важная составляющая нашей жизни. Их правильное разрешение открывает нам путь к развитию и достижению наших интересов. Как в политическом диалоге, так и в личностных отношениях важно делать правильные выводы из конфликтов, не повторяя ошибок прошлого. У любого из нас есть свои привычки, характер, темперамент. Всего имеются четыре типа темперамента и все они отличаются по психическим проявлениям. Из-за этого каждый человек по-разному реагирует на происходящее, по-разному находит выход из ситуации. Способности человека распознавать намерения, желания и настрой других людей, а так же управлять своими и чужими эмоциями – всё это относится к эмоциональному интеллекту. Эти способности помогают действовать людям при ссоре или конфликте. Чтобы установить связь между особенностями поведения людей и конфликтностью, надо исследовать каждый тип темперамента и сущность самого конфликта. Целью данной работы является исследование взаимосвязи поведения в конфликте и иррациональных убеждений. Для достижения указанной цели в работе будут решены следующие задачи: - дать определение и характеристику конфликта, - описать иррациональные убеждения в теории Альберта Эллиса, - провести эмпирическое исследование взаимосвязи иррациональных убеждений и поведения в конфликте, - проанализировать полученные в исследовании данные и дать рекомендации по профилактике конфликтных ситуаций. В данной работе объектом исследования является поведение в конфликтных ситуациях. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению конфликтной ситуацией. Теоретическая и практическая значимость курсовой работы велика. Проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает популярность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия, но и является одной из главной составляющей успешного и лучшего взаимодействия между людьми. Мы часто встречаемся с конфликтами в повседневной жизни. Везде, где есть взаимодействие личности и группы, бывают стрессовые ситуации, поэтому будем решать задачу на примере межличностного конфликта. Теоретической основой исследования стали труды таких известных отечественных специалистов, как: Ананьев Б.Г., Асеев В. Г., Березин Ф.Б., Бодров В.А., Выготский Л.С., Дербенев Д.П., Емельяненко Е. В. и других. Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания: анализ и синтез, дедукции и индукции, системный подход и другие, а также ряд частно-научных методов: методы сравнительного анализа, систематизации и классификации и др. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.