Расторжение трудового договора по инициативе работника

Актуальность исследования. Отношения между работодателем и работником играют важное значение для каждого. Каждый из субъектов трудовых правоотношений заинтересован в хорошем отношении со стороны другого для карьерного, финансового и личностного роста. Но тенденции современного мира четко показывают, что не всегда обе стороны могут долго работать вместе. Именно для этого Трудовой Кодекс РФ в главе 13 предусматривает возможность прекращения трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Все это обуславливает необходимость научного анализа действующего законодательства в указанной сфере, разработке предложений по совершенствованию правового регулирования отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора. Объект исследования: общественные отношения, которые возникают в процессе прекращении трудового договора. Предмет исследования: нормативно-правовые акты, регулирующие основания и порядок прекращения трудового договора, и практика их правового применения. Цель исследования: анализ правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: – рассмотреть понятие и основания прекращения трудового договора вора, – проанализировать правовую природу расторжения трудового договора по инициативе работника; – рассмотреть общий порядок увольнения работника по собственному желанию.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по БЖД. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. – исследовать специальные правила расторжения трудового договора по инициативе работника; – раскрыть проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника. Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. В качестве научной базы использовались научная и учебная литература, комментарии законодательства, материалы периодической печати. Законодательную базу исследования составили Конституция РФ , Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, материалы судебной практики. Методологическую основу работы составили общенаучные методы исследования: логический, системно-структурный, сравнительного анализа. Практическая значимость исследования во многом обусловлена его тематикой, целью, задачами и проявляется, прежде всего, в комплексном исследовании понятия и содержания расторжения трудового договора. В курсовой работе анализируется реальное состояние существующего законодательства в сфере трудовых прав граждан при расторжении трудовых договоров. Структура и содержание работы обусловлены целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Основанием здесь будет заявление работника, в котором должна четко выражаться его воля на разрыв трудовых отношений с данным работодателем. По общему правилу заявление должно быть подано не менее чем за две недели до предстоящего увольнения (ч. 1 ст.80 ТК РФ). Но тут не обошлось без исключений. Законодательно установлены случаи расторжения, когда предупредить работодателя достаточно всего лишь за три календарных дня до окончания трудовых отношений: – период прохождения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); – работа по трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); – сезонные работы (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Но есть и обстоятельства, при которых работник может уволиться только через месяц после того, как положит заявление на стол работодателю: – увольнение с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ); – работа по трудовому договору, заключенному не менее чем на четыре месяца в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Если разрыв трудовых отношений связан с невозможностью продолжения работы, то сотрудник имеет право уволиться совсем без отработки. Это может быть связано с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию (ч. 3 ст.80 ТК РФ). Работодатель либо суд может признать уважительной причиной для увольнения без отработки необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Допускается увольнение без отработки лишь по договоренности с работодателем. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если между ним и работодателем была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного законом срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Основной особенностью данного вида разрыва трудовых отношения является именно то, что он возможен только при желании работника расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель не вправе предлагать сотруднику уволиться по собственному желанию.

Нормативные правовые акты и иные официальные документы: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4412. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539. 5. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (в ред. от 08.11.2010) // Финансовая газета. – 1995. – № 28. 6. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. – 2004. – 08.04. – № 72. Специальная литература: 7. Алалыкин Н.Н. Некоторые проблемы прекращения трудовых отношений//Журнал право. – 2018. – № 34. – С. 40-53. 8. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. – М.: Деловой мир, 2018. – 210 с. 9. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. – 2019. – № 3-5. – С. 40-56. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. – 4-е изд. – М., 2021. – 617 с. 11. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2020. – 230 с. 12. Палюлина И.А., Дедюева М.В. Некоторые проблемы расторжения Трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников // Вестник КГУ. – 2019. – № 1. – С. 20-38. 13. Симонян А.Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения // Молодой ученый. – 2017. – №19. – С. 238-240. 14. Ткаченко С.В., Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика. – Самара, 2020. – 320 с. 15. Филиппова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета. – 2018. – № 1. – С. 290-298. 16. Цуканова Н.П. Значение трудового договора в организации трудовых отношений // Современное право. – 2015. – № 2. – С. 80-87.