Тема нашего исследования являлась актуальной во все времена, однако период пандемии, а также период специальной военной операции сделали тему гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора злободневной, поскольку случаи расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации и сокращением штата или численности работников значительно увеличилось.
По данным одной аудиторско-консалтинговой сети, за 3 квартал 2022 года 3,24 млн. потеряли средние и крупные предприятия, при этом на работу было принято 3,17 млн.
Если вам понадобилось заказать контрольную в Томске , зайдите на сайт Work5.
работников. «На фоне экономической неопределенности количество увольнений и трудоустройств оказалось рекордным как минимум за последние 10 лет» .
По данным РБК «в 2022 году 33% российских компаний сообщили о сокращении штата сотрудников. Среди крупных фирм этот показатель достиг 44%» .
Можно смело говорить, что в настоящее время тема гарантий и компенсаций при увольнении является как никогда актуальной для работников, поскольку именно работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях.
В силу недостаточного уровня правовой грамотности российского населения, требуется донесение актуальной информации и возможных способах не только защиты своих прав, но и правах в целом.
Право на труд является одним из фундаментальных прав, которое предоставляет нам государство.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет, свободу труда, а также важное условие о том, что труд должен соответствовать требованиям безопасности и гигиены; каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и плюс ко всему, каждый имеет право на защиту от безработицы.
Данная норма как раз и предполагает механизмы защиты государством прав работников на труд, в связи с чем, и были разработаны меры, позволяющие защитить работников, в том числе от безработицы.
Целью настоящей работы является выявление особенностей предоставляемых трудовым законодательством гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров, рассмотрение теоретических и практических проблем связанных с применением действующего законодательства в этой области.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
- иметь четкое представление о понятиях «гарантии» и «компенсации» при увольнении;
- изучить основания расторжения трудовых договоров, по итогам которых предусмотрены специальные гарантии и компенсации;
- определить особенности предоставления выходных пособий при увольнении;
- выявить основные гарантии и компенсации при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников;
- рассмотреть отличительные черты гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменной собственника имущества;
- исследовать значительные особенности преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать нормы действующего трудового законодательства, а также судебную практику по исследуемой теме.
Объектом исследования данной работы являются непосредственно гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Предметом изучения выступили нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), раскрывающие исследуемые гарантии и компенсации, иные нормативные акты, опубликованная судебная практика, которые определяют особенности специальных гарантий и компенсаций.
Методологическую основу проведенного исследования составляют метод системного анализа, сравнительно – правовой, системно - функциональный и формально – юридический методы.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, библиографический список использованных источников.
22 страниц
76% уникальность
2023 год
62 просмотров
