Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Тема нашего исследования являлась актуальной во все времена, однако период пандемии, а также период специальной военной операции сделали тему гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора злободневной, поскольку случаи расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации и сокращением штата или численности работников значительно увеличилось. По данным одной аудиторско-консалтинговой сети, за 3 квартал 2022 года 3,24 млн. потеряли средние и крупные предприятия, при этом на работу было принято 3,17 млн.

---

Если вам понадобилось заказать контрольную в Томске , зайдите на сайт Work5.

---

работников. «На фоне экономической неопределенности количество увольнений и трудоустройств оказалось рекордным как минимум за последние 10 лет» . По данным РБК «в 2022 году 33% российских компаний сообщили о сокращении штата сотрудников. Среди крупных фирм этот показатель достиг 44%» . Можно смело говорить, что в настоящее время тема гарантий и компенсаций при увольнении является как никогда актуальной для работников, поскольку именно работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях. В силу недостаточного уровня правовой грамотности российского населения, требуется донесение актуальной информации и возможных способах не только защиты своих прав, но и правах в целом. Право на труд является одним из фундаментальных прав, которое предоставляет нам государство. Статья 37 Конституции РФ закрепляет, свободу труда, а также важное условие о том, что труд должен соответствовать требованиям безопасности и гигиены; каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и плюс ко всему, каждый имеет право на защиту от безработицы. Данная норма как раз и предполагает механизмы защиты государством прав работников на труд, в связи с чем, и были разработаны меры, позволяющие защитить работников, в том числе от безработицы. Целью настоящей работы является выявление особенностей предоставляемых трудовым законодательством гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров, рассмотрение теоретических и практических проблем связанных с применением действующего законодательства в этой области. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: - иметь четкое представление о понятиях «гарантии» и «компенсации» при увольнении; - изучить основания расторжения трудовых договоров, по итогам которых предусмотрены специальные гарантии и компенсации; - определить особенности предоставления выходных пособий при увольнении; - выявить основные гарантии и компенсации при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников; - рассмотреть отличительные черты гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменной собственника имущества; - исследовать значительные особенности преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; - проанализировать нормы действующего трудового законодательства, а также судебную практику по исследуемой теме. Объектом исследования данной работы являются непосредственно гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Предметом изучения выступили нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), раскрывающие исследуемые гарантии и компенсации, иные нормативные акты, опубликованная судебная практика, которые определяют особенности специальных гарантий и компенсаций. Методологическую основу проведенного исследования составляют метод системного анализа, сравнительно – правовой, системно - функциональный и формально – юридический методы. Структура работы включает введение, две главы, заключение, библиографический список использованных источников.

В современном обществе наблюдается тенденция взаимного учета интересов сторон – участников трудовых отношений. В первую очередь, это проявляется в соблюдении работодателями тех положений и норм, которые закреплены законодателем в части гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров. Особое внимание уделено случаям расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации, сокращении численности (штата) сотрудников, либо смены собственника, поскольку именно в данных случаях работник, зачастую, ограничен в выборе своих действий. При увольнении по таким основаниям важную роль имеют своевременная выплата выходного пособия, оплата в полном объеме гарантийных выплат в течение определенного срока, о соблюдении нормы о преимущественном праве на оставление на работе. Проводя углубленное исследование по вопросу курсовой работы, нами были выявлены следующие моменты, на которые хотелось бы обратить внимание: Во-первых, из анализа судебной практики видно, что основными проблемами, касающимися предоставления работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора, следует считать: подмену оснований прекращения трудового договора, дающих такое право, на основания, не предоставляющие такого права; банкротство (несостоятельность) предприятии; удержание недостачи с материально-ответственного работника; заключение гражданско-правового договора взамен трудового, т.к. при заключении гражданско-правового договора работодатель освобождается от обязанности предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности и т.д.; Во-вторых, в трудовом законодательстве отсутствует обязанность работодателя рассматривать вопрос о преимущественном праве оставления работника непосредственно в его присутствии, в связи с чем зачастую работник не понимает, чем руководствовался руководитель, принимая решение в рамках статьи 179 ТК РФ. В связи с этим представляется необходимым работодателю уведомлять работника о дате и времени рассмотрения данного вопроса; предоставить возможность работнику присутствовать на таком обсуждении. Также требуется внесение изменений в ТК РФ об обязанности работодателя рассматривать данный вопрос в присутствии работника. Следует также сделать процедуру сокращения более прозрачной для работника, тогда у работодателя возникало бы меньше возможностей для нарушения его прав В-третьих, считаем целесообразным рассмотреть возможность предоставления увольняемому работнику свободного времени для поиска новой работы с сохранением средней заработной платы, что предоставит дополнительные гарантии по быстрому поиску работы, соответствующей требованиям и компетентности соискателя. Таким образом, поскольку вопрос гарантий и компенсаций является актуальным и важным как для работника и работодателя, так и государства в целом, следует минимизировать случаи нарушения прав работников в данной сфере.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_18260/ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ 5. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3– П // СПС «Консультант Плюс». - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52349/ 6. Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 538-О-О // СПС «Гарант». - https://base.garant.ru/1791980/ 7. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 23 мая 2017 г. № 209-КГ17-2 // https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-23052017-n-209-kg17-2/ 8. Алиева З.А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2018. - № 2. – С. 128-133. 9. Бикмаева Е.В., Петрова Н.А. Проблемы предоставления работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора // Законность в современном обществе: сб. ст. междунар. науч.- практ. конф. - 2016. - С. 10-13. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Aзарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КOНТРАКТ, 2019. – 1264 с. 11. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. – М.: Прометей, 2022. – 570 с. 12. Надежкина А.О., Чиранова И.П. Гарантии прав работников при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Огаревский чтения. – 2021. – С. 794-800. 13. Низовцева А.А. Гарантии, компенсации работника при увольнении // Аллея науки. - 2017. - Т. 1. - № 8. - С. 502-505. 14. Никитин Е.Н. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации предприятия в 2020 году //Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. – 2020. - № 12 – С. 154-160. 15. Никитин Е.Н. Материальные гарантии, компенсирующие неблагоприятные последствия реорганизации и ликвидации предприятия // Вестник Московского университета МВД России. – 2021. - № 4. – С. 80-85. 16. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. - 2015. - Т.1. - № 6 (28). - С. 219-223. 17. Трудовое право: в 2 т. Т. 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда : учебник для вузов / отв. ред. Ю. П. Орловский. 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2020. – 506 с. 18. Ульшина И.В. Основные моменты по выплате выходного пособия уволенному работнику (анализ судебной практики) // Актуальные вопросы юриспруденции. – Пенза. - 2020 – С. 140-142. Электронный ресурс 19. Верховный Суд Российской Федерации: официальный сайт. – Москва. – URL: https://www.vsrf.ru/press_center/mass_media/29465/ (дата обращения 25.03.2023). – Текст : электронный; 20. ФинЭкспертиза «Трудовой передел: в России установлен рекорд по увольнениям и найму работников» // URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2022/trudovoy-peredel/ (дата обращения 25.03.2023). – Текст: электронный; 21. Коммерсантъ «HeadHunter: треть компаний в России сократили сотрудников в 2022 году» // URL: https://www.kommersant.ru/doc/5758425 (дата обращения 25.03.2023). - Текст : электронный.