Институты в механизме мотивации поведения, Эффективность поведения как фактор распространения и закрепления норм

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что институциональная экономика уделяет внимание проблемам поведения человека в обществе. Эти особенности учитываются во всех хозяйственных процессах. Считается, что в основе каждой из сформировавшихся в настоящее время концепций лежат определенные особенности поведения человека.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Челябинске . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

Они носят узконаправленный характер и не охватывают всех целевых установок. экономические институты являются привычными формами реализации социальных отношений. Они основаны на системах взглядов, которым следуют социальные группы. Учреждения, как правило, меняются очень медленно и по своей сути, являются консервативными. Адаптация к текущей реальности требует институциональных изменений. Цель работы – изучить особенности институтов в механизмах поведения. Задачи работы: 1. Определить институты в механизме мотивации поведения. 2. Отразить эффективность поведения как фактор распространения и закрепления норм. Объект исследования: механизмы поведения. Предмет исследования: роль институтов в поведенческих механизмах. Теоретическая база работы включает в себя труды специалистов в сфере институциональной экономики, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованных источников.

В ходе написания работы были достигнуты поставленные во введении цель и задачи. Определено, что мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом. Мотивация связана с нашими интересами и потребностями. Именно поэтому она индивидуальна. Также она определяет стремления личности, в то же время обусловлена ее психофизиологическими свойствами. Человек чувствует потребность, это побуждение к действию, а далее закрывает её. Мотивация влияет на все сферы жизни: учеба, самооценка, достижение результатов и внутреннее счастье. Боязнь что-то начать, и слабая мотивация влияют на то, человек будет и на удовлетворенность жизнью, на способность что-то менять. Установлено, что практика показывает, что одним методом воздействовать на весь персонал невозможно, так как у каждого человека есть свои приоритеты. Одного работника можно мотивировать премией, а другому работнику необходимы административные меры, такие как контроль или указания. Выявлено, что экономический институт - это исторически спонтанный, устойчивый механизм регулирования отношений и поведения экономических агентов. Институциональная экономика учитывает поведение человека и его влияние на экономические процессы. Ученые предположили, что институты, а не рыночный механизм, меняют общество. Они находятся под влиянием специфики страны, ее культурного, социального и исторического наследия, которое определяет их специфику и отличительные черты.

1. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2018. - 122 c. 2. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика: Учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 398 c. 3. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2021. - 482 c. 4. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. Пугачева В.П Зайцева Т. В., Черняева Г. В.. - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c. 5. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности / Н.С. Пряжников. - М.: Academia, 2019. - 448 c. 6. Как удерживать ценных сотрудников - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://secrets.tinkoff.ru/razvitie/motivaciya-sotrudnikov/(дата обращения: 07.04.2023) 7. Мотивация персонала: основные виды и методы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://blog.iteam.ru/motivatsiya-personala-osnovnye-vidy-i-metody-sistema-motivatsii-personala/(дата обращения: 07.04.2023) 8. Мотивация: что это такое? - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://neiros.ru/blog/development/vse-o-motivatsii-sebya-i-okruzhayushchikh-vidy-teorii-i-metody-motivirovaniya/(дата обращения: 07.04.2023) 9. Мотивированный сотрудник: главные факторы мотивации - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://director.rosuchebnik.ru/article/motivirovannyy-sotrudnik-glavnye-faktory-motivatsii/(дата обращения: 07.04.2023) 10. Понятие и роль института - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://megalektsii.ru/s149033t5.html (дата обращения: 07.04.2023)