Организационное поведение и национальный менталитет

Исследование связи между организационным поведением и национальным менталитетом имеет большую актуальность в современном мире. Сегодня многие компании работают в международной среде и имеют дело с сотрудниками из разных культур и национальностей. Это может привести к конфликтам и непониманию, что в свою очередь отрицательно сказывается на производительности и эффективности работы.

---

Пишем диссертации на заказ стоимость в Кемерово можете узнать на сайте Work5.

---

. Изучение национального менталитета помогает понять, какие ценности и убеждения преобладают в конкретной культуре, как они могут повлиять на организационное поведение и какие проблемы могут возникнуть при работе с людьми из разных культур. Кроме того, учет национального менталитета может помочь компаниям создавать более эффективные и приспособленные к местным условиям стратегии и политики. Это может повысить конкурентоспособность компании на мировом рынке и улучшить ее финансовые показатели. Таким образом, изучение связи между организационным поведением и национальным менталитетом является важным направлением исследований в области менеджмента и международных отношений. Оно может помочь компаниям создать более эффективные и устойчивые стратегии и политики, а также улучшить отношения между людьми из разных культур. Целью данного исследования является изучение взаимосвязи между организационным поведением и национальным менталитетом. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть основные концепции и теории в области организационного поведения и национального менталитета. 2. Проанализировать и сравнить исследования, подтверждающие связь между организационным поведением и национальным менталитетом. 3. Изучить примеры компаний, которые учитывают национальный менталитет при разработке стратегий и политик. 4. Идентифицировать проблемы, связанные с взаимосвязью между организационным поведением и эффективностью организации. 5. Предложить рекомендации для компаний и менеджеров, учитывающих национальный менталитет в работе. Объектом исследования в данной работе является организационное поведение, то есть поведение людей в организационной среде. Предметом исследования является влияние национального менталитета на организационное поведение, а также связь между организационным поведением и эффективностью организации. Методология исследования основана на принципах научной объективности и системности: все процессы рассматриваются в контексте конкретной ситуации, а факты и события анализируются в совокупности, а не отдельно друг от друга. К методам исследования, использованным при написании работы, относятся: сбор информации, метод анализа, синтеза, сравнения, классификации, группировки, историко-хронологический метод, индукция, дедукция. Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.  

Таким образом, психофизиологические элементы структуры личности, в той или иной степени интегрированные в систему общественного производства, приобретают новое качество и становятся системой, гарантирующей успешность трудового поведения. Организационное поведение вытекает из организационной культуры и является выражением многих элементов организационной социальной культуры, особенно ценностей, норм и традиций. Конечной целью управления организационной культурой является такое организационное поведение персонала, которое наилучшим образом соответствует целям социальной организации и тем самым обеспечивает эффективную организационную деятельность. Существующая в организации модель организационного поведения в значительной степени является применением преобладающей организационной культуры, которая служит инструментом управления поведением персонала. Преобладание той или иной модели организационного поведения во многом определяется взглядами руководства, восприятием организационного поведения и культивируемым стилем руководства. Поскольку руководители и подчиненные по разным причинам могут иметь различные или противоречивые представления о соответствующем организационном поведении, конфликты могут возникать как между руководителями и подчиненными, так и внутри этих категорий персонала. В этом случае можно говорить о конфликте организационных культур, поскольку восприятие организационного поведения представляет собой глубинный уровень организационной культуры, уровень лежащих в ее основе представлений. Конфликтующие организационные культуры приводят к снижению эффективности организации. Национальный менталитет играет важную роль в организационном поведении и эффективности компаний. Культурные различия могут привести к конфликтам, недопониманию и плохой работе в коллективе. Поэтому компании, работающие на международном уровне, должны учитывать культурные различия при разработке своих стратегий и политик. Исследования показывают, что существует связь между национальным менталитетом и организационным поведением, и что компании, которые учитывают культурные различия, более успешны в международном бизнесе. Однако, проблемы взаимосвязи между национальным менталитетом и эффективностью организации могут быть вызваны недостаточной подготовкой персонала, неадекватной политикой и управлением. Можно отметить, что связь между организационным поведением и национальным менталитетом является важным и сложным аспектом в работе организаций в многонациональной среде. Различия в менталитете могут влиять на ценности, поведение и мировоззрение работников, а также на стратегии и политики компаний. Рекомендации для компаний и менеджеров, которые учитывают национальный менталитет в работе, включают в себя установление открытого и доверительного отношения между работниками и руководством, учет различий в культуре и менталитете при найме и обучении персонала, а также создание адаптивных стратегий и политик. Таким образом, понимание связи между организационным поведением и национальным менталитетом может помочь компаниям и менеджерам эффективно работать в многонациональной среде и достигать успеха на международном уровне.

1. Алексеев, А.Н. Управленческая диагностика в стратегическом менеджменте / А.Н. Алексеев, Г.В. Королев // Бюллетень науки и практики. – 2019. – №7. – С. 168-173. 2. Анализ национальных особенностей и проблем развития организационной культуры Монголии / А. Бор, В. К. Севек, Л. С. К. Анайоол, А. Г. Мордвинков // Научное обозрение: теория и практика. – 2019. – № 2. – С. 144-156. 3. Баланина, О. С. Организационная культура как инструмент управления поведением работников для достижения бизнес-целей / О. С. Баланина, В. Ю. Боровский // Актуальные вопросы экономики и управления: наука и практика. – 2020. – С. 226-231. 4. Баликоев, В. З. Методологический аспект национальной экономической ментальности / В. З. Баликоев // Инновационная экономика и общество. – 2018. – № 4(22). – С. 2-13. 5. Безвесельная, З. В. Проблемы сохранения и развития национального менталитета россиян: актуальные задачи управления трудовыми процессами / З. В. Безвесельная // Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых. – 2019. – С. 553-558. 6. Буймова, К. А. Организационное поведение и его разновидности / К. А. Буймова, А. А. Илющенко, А. А. Канина // Инновации. Наука. Образование. – 2022. – № 49. – С. 353-356. 7. Воронина, А. В. Организационное поведение и его основные модели / А. В. Воронина // Современное развитие науки и техники. – 2020. – С. 84-87. 8. Гвоздева, Г.П. Выявление моделей трудового поведения научной молодежи на основе оценки ожиданий / Г.П. Гвоздева, Е.С. Гвоздева // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2015. – №4. – С. 191-199. 9. Герасимов, Б. Н. Менеджмент и национальные, групповые, индивидуальные И ДРУГИЕ менталитеты / Б. Н. Герасимов, О. В. Шимельфениг // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 1. – С. 22-29. 10. Гуцыкова, С. В. Проблемное поле профессионального менталитета и ментальность субъекта труда / С. В. Гуцыкова // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2019. – Т. 4, № 2. – С. 153-170. 11. Зильберова, И. Ю. Формирование организационного поведения предпринимательских структур строительной отрасли / И. Ю. Зильберова, О. В. Никулина // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. – 2018. – № 2. – С. 79-81. 12. Кадырова, М. А. Организационное поведение и его основные модели / М. А. Кадырова // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 61-6. – С. 89-92. 13. Мамедова, М. Ш. Особенности российского менталитета и его влияние на организационное поведение / М. Ш. Мамедова // Современные тенденции управления и экономики в России и мире. – 2021. – С. 110-115. 14. Меньшиков, М. С. Особенности национального менталитета в принятии управленческого решения полиэтничным и многонациональным коллективом / М. С. Меньшиков // Бюллетень науки и практики. – 2020. – Т. 6, № 5. – С. 426-432. 15. Меняйлов, А. А. Роль национального менталитета в формировании гостиничного продукта / А. А. Меняйлов // Вестник Академии знаний. – 2018. – № 28(5). – С. 272-276. 16. Обознов, А. А. Профессиональный менталитет безопасности / А. А. Обознов, Ю. В. Бессонова // Человеческий фактор в сложных технических системах и средах. – 2018. – С. 620-626. 17. Раренко, А. А. Организационная культура как социальный феномен: понятие и структура / А. А. Раренко // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. – 2019. – № 3. – С. 105-113. 18. Сатикова, С. В. Организационное поведение : Учебник и практикум / С. В. Сатикова, О. А. Голубкова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 178 с. 19. Скрипниченко, Л. С. Организационное поведение : Учебно-методическое пособие / Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. – Краснодар : Кубанский государственный университет, 2015. – 144 с. 20. Слепцова, Е.В. Организационная культура и методы формирования трудового поведения работников организации / Е.В. Слепцова, Д.А. Кирсанова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. – №10. – С. 114-117. 21. Спивак, В. А. Организационное поведение : Учебное пособие / В. А. Спивак. – 1-е изд.. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 207 с. 22. Теория организации и организационное поведение / С. А. К. Карасева, К. И. Костюков, С. В. Нечаева, Т. А. Свечинская. – Ставрополь : Общество с ограниченной ответственностью "СЕКВОЙЯ", 2019. – 263 с. 23. Хиясбекова, З. С. Организационное поведение и его основные модели / З. С. Хиясбекова // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 61-7. – С. 35-39. 24. Шаталова, Н.И. Психофизиологические особенности трудового поведения работника / Н.И. Шаталова // Вестник НГУЭУ. – 2015. – №1. – С. 178-189. 25. Шестакович, К.С. Особенности организационного поведения персонала / К.С. Шестакович // Бюллетень науки и практики. – 2019. – №5. – С. 370-375. 26. Шухно, Е. В. Организационное поведение и его основные модели / Е. В. Шухно // Социологический альманах. – 2018. – № 9. – С. 316-321. 27. Шухно, Е.В. Организационное поведение и его основные модели / Е.В. Шухно // Социологический альманах. – 2018. – №9. – С. 316-321. 28. Юревич, А. В. К проблеме базовых компонентов национального менталитета / А. В. Юревич // Психологический журнал. – 2013. – Т. 34, № 4. – С. 89-100.