Выбор из 61 тем

Актуальность исследования. В условиях социальной нестабильно-сти текущая ситуация на рынке труда во многих регионах России явля-ется непростой. Остается высоким уровень безработицы. Не прекраща-ется рост нарушений трудовых прав работников. Проблема соблюдения прав трудящихся на нормальные условия, здоровье и безопасность ста-ла более остро. В первую очередь большое количество промышленных споров и забастовок в основном обусловлено экономическими факторами – от-сутствием экономического механизма, общим снижением производ-ственной активности в стране, высокой степенью девальвации основных фондов, ростом инфляционных процессов и неполной организацией за-работной платы.

---

Собираетесь заказать дипломную работу в Ростове ? Work5 поможет вам в этом.

---

Однако причины такой ситуации часто связаны с внешними экономическими факторами, которые иногда оказывают такое же влияние на социальную защиту работников, как и экономические факторы. Эти причины послужили мотивом для выбора данной темы работы. Известно, что необходимость правового регулирования труда определяется объективными условиями развития общества. В современ-ной России существует острая необходимость в таком трудовом законо-дательстве, которое бы закрепило принципы гуманизма и справедливо-сти в сфере производственных отношений и способствовало бы перехо-ду к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающееся снижением производственной активно-сти в ряде отраслей экономики страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. В то же время пе-реход к цивилизованному рынку труда приводит к новым проблемам, связанным с работой и занятостью, поиском оптимальных форм и си-стем наемного труда, борьбой с архаизмом законов о труде и современ-ной правоприменительной практикой на рабочем месте. Также проблема данной темы связана с многочисленными нару-шениями, которые характерны для заключения трудового договора. Объект исследования: общественные отношения, которые возни-кают в процессе заключения трудового договора. Предмет исследования: нормативно-правовые акты, регулирую-щие основания и порядок заключения трудового договора, и практика их правового применения. Цель исследования: анализ заключения трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следу-ющие задачи: – рассмотреть понятие и признаки трудового договора, – проанализировать стороны трудового договора; – рассмотреть порядок заключения трудового договора; – исследовать оформление трудового договора. Теоретическую основу курсовой работы составили научные до-стижения в области трудового права и других отраслей права. В каче-стве научной базы использовались научная и учебная литература, ком-ментарии законодательства, материалы периодической печати. Законодательную базу исследования составили Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, материалы судебной практики. Методологическую основу составили общенаучные методы иссле-дования: логический, системно-структурный, сравнительного анализа. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности, в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работ-никами и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, так как является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоот-ношения. Таким образом, трудовой договор является договором личного характера и поэтому защищает личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор являет-ся основой для создания и существования трудовых отношений работ-ников, и эти понятия тесно связаны, их следует различать. Трудовой до-говор – это соглашение, т. е. правовой акт, трудовые отношения – это правовые отношения, возникшие из трудового договора. Основная функция трудового договора заключается в том, чтобы вовремя создать трудовые правоотношения для их регулирования. Трудовой договор оформляется личным трудом и носит номинальный характер как дого-вор данного работника. В настоящее время трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений между работником и работодателем, при-чем работник обязан приступить к работе с даты, указанной в конкрет-ном трудовом договоре, а если эта дата не указана, то на следующий день после вступления в силу договора трудовой договор. В целом в центре внимания ТК РФ находится договорное регули-рование производственных отношений. И это не случайно, поскольку форма контракта для рыночных отношений естественна. Состояние правового регулирования трудовых отношений перед принятием нового Трудового кодекса РФ в нашей стране отражало спе-цифику переходного к рыночной экономике периода. Существенным недостатком современного состояния трудовых от-ношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Следует также выработать практиче-ские рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам тру-довых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы. Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового дого-вора – создать действие во времени трудового правоотношения и регу-лировать его. Трудовой договор является основой правовой формы привлече-ния, распределения, закрепления и рационального использования тру-довых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работни-ками принципа свободного труда. Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и отно-сящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных граж-данско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой дого-вор. В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недо-статки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отве-чает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основан-ной на наемном характере труда.

Нормативно-правовые источники 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голо-сованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о по-правках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4412. 2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.04.2023) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Фе-дерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание зако-нодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 4. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанцион-ную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ // СПС Гарант 5. Письмо Роструда от 15.05.2014 г. № ПГ/4653-6-1 // СПС Гарант 6. Письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» // СПС Гарант 7. Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.03.2016 г. № 3304933 // СПС Гарант 8. Определение Московского городского суда от 24.11.2015 г. № 33-42376 // СПС Гарант 9. Определение Московского областного суда от 08.02.2016 г. № 33-3351 // СПС Гарант 10. Определение Самарского областного суда от 04.07.2011 г. № 33-6768 // СПС Гарант 11. Определение Томского областного суда от 08.12.2015 г. № 33-3611 // СПС Гарант 12. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 г. по делу № 33-968/2018 [Электронный ресурс] // Режим до-ступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023) 13. Решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 28.01.2011 г. № 2-8(1) // СПС Гарант 14. Решение Колпашевского городского суда Томской области от 25.01.2016 г. № 2-24 // СПС Гарант Учебники, монографии, брошюры 15. Буянова, М.О. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М.О. Буянова и др. – М.: Издательство Юрайт, 2022. 16. Кубиц, Л.А., Ляпунова Н.Е. Проблема правового регулирования дистанционной работы в современных экономических условиях // Эво-люция российского права: Мат. XX Междунар. научн. конф. молодых ученых и студентов (Екатеринбург, 28-29 апреля 2022 г.). – Екатерин-бург: Изд-во УрГЮУ, 2022. 17. Марченко, М.Н., Дерябина, Е.М. Теория государства и права. Учебник. Схемы. Хрестоматия. – М: Проспект, 2019. 18. Муравьева, А.К. Особенности заключения и изменения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты / А.К. Муравьева, И.А. Хронова // Перспективы развития институтов права и государства: сборник научных трудов 4-й Международной научной конференции. – Курск, 2021. Периодические издания 19. Демидов, Н.В. Правовое регулирование ознакомления работника с локальными нормативными актами организации / Н.В. Демидов // Зако-ны России: опыт, анализ, практика. 2018. № 10. 20. Збойкова, А.Н. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям / А.Н. Збойкова // Профессиональное образование и общество. 2014. № 3. 21. Калюжнов, Е.Ю. Обнародование локальных нормативных актов: процедуры и потенциал / Е.Ю. Калюжнов // Вестник ВолГУ. 2013. № 2. 22. Козлов, М.А. Материальное вознаграждение как способ поощре-ния работников за труд / М.А. Козлов // Советник бухгалтера государ-ственного и муниципального учреждения. 2016. № 3. 23. Кудряшова, С.Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации / С.Н. Кудряшова // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. 24. Лушников, А.М. Демократизм и локальное нормотворчество: тео-рия и практика / А.М. Лушников // Юридическая техника. 2014. № 8. 25. Майстренко, Г.А., Майстренко, А.Г. Действия работодателя в условиях пандемии COVID-19 и после / Г.А. Майстренко, А.Г. Майст-ренко // Образование и право. 2020. № 4. 26. Орловский Ю.П. Нужна ли реформа трудового законодатель-ства? // Закон. 2019. № 11. 27. Петров, А.Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздела III Трудового кодекса Российской Федерации А.Я. Петров // Образование и право. 2021. № 3. 28. Поляк, М. Порядок аттестации должен соответствовать актам со-ветского периода М. Поляк // Трудовые споры. 2014. № 8. 29. Степанова Е.А. Трудовой договор: учебное пособие / Е.А. Степанова. Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. 30. Федорцова, В.А. Правовая природа трудового договора / В.А. Федорцова // Дневник науки. 2019. № 2 (26). 31. Хныкин, Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. 32. Хронова, И.А. Вопросы актуализации трудовых договоров в дея-тельности учреждений / И.А. Хронова, О.А. Шевченко // Правовая гра-мотность как основа развития гражданского общества: Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Пермь, 2021. 33. Хронова, И.А. Особенности регулирования трудовых квот в госу-дарственных учреждениях / И А. Хронова, В.И. Аболешина // Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий: Сборник научных статей по итогам IV между-народной научно-практической конференции. Москва, 2021. 34. Хронова, И.А. Проблемы применения профессиональных стандар-тов в Российской Федерации / И.А. Хронова // Вопросы российского и международного права. 2020. Т. 10. № 1-1.