Социально - психологический климат - как основа организационной культуры

Современное общество не стоит на месте, ежесекундно совершаются открытия, на сегодняшний день доступно многое, но самым непредсказуемым остается человек и его поведение в различных ситуациях, а именно интерес вызывает социально-психологический климат коллектива. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологического состояния индивида и как он будет проявлять себя в трудовой деятельности. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - путь к реализации социального и психологического потенциала общества и личности, создание наиболее полноценного образа жизни людей. Стоит отметить, что от того как сформирован трудовой коллектив напрямую показывает зависимость смогут ли компании быть конкурентоспособными в условиях борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Так же социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. От уровня социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества. Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.

---

Не тратьте свое свободное время. написание курсовой работы по праву на заказ в Work5 - это лучшее решение.

---

. Социально-психологический климат будет выступать также в качестве показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только будет продуктивно влиять на результаты ее, но и перестраивать человека, формировать его новые возможности и проявлять потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Социально-психологические методы представляют собой совокупность приемов и способов социально - психологического воздействия на трудовой коллектив. Кадры являются основой любой организации. Без людей нет организации. Организация живет и функционирует только по тому, что в ней есть люди. Люди в организации создают ее продукт, они формируют культуру организации и внутренний климат, от них зависит то, чем является организация. Люди, работающие, в организации очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение и т.п. все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действия и поведения других членов организации. Цель работы – изучить социально - психологический климат - как основу организационной культуры. Задачи работы заключаются в следующем: 1) рассмотреть понятие и значение социально - психологического климата в организации; 2) проанализировать структуру социально - психологического климата в организации. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

В результате проведенного исследования, можно сформулировать следующие выводы: Социально - психологический климат – настроение коллектива, моральная и психологическая атмосфера, пропитывающая взаимоотношения его участников. Социально - психологический климат существует и в группе по интересам, и в семье, и на учебе, и в любой коллективной деятельности. От атмосферы, царящей в группе, зависит успех этой деятельности и здоровье каждого из ее участников. Создание благоприятного психологического климата входит в мероприятия по профилактике психосоматических заболеваний, конфликтов, неврозов. Основа благоприятного климата – единство и сходство ценностей участников коллектива. Характер климата влияет на личность: стимулирует или нет к труду, совместной деятельности, поднимает или опускает настроение, вселяет веру или неуверенность в собственные силы, бодрость или уныние, стимулирует или подавляет активность. В структуре социально-психологического климата выделяют отношение людей к труду и их отношения друг к другу.Психологический климат организации состоит из ряда элементов: сплоченность коллектива, коллективное мнение и настроение, традиции коллектива. В комфортной психологической среде сотруднику легко выполнять свои задачи. Он ощущает удовлетворенность и спокойствие, которые позволяют ему раскрыть свой потенциал. Более того, сотрудник стремится сделать собственный вклад в развитие компании и приносит работодателю хороший бонус. Руководитель получает незапланированный позитивный финансовый эффект и вливание новых идей в работу компании.Психологический климат в организации очень важен для ее успешной и продуктивной деятельности. Таким образом, задачи, поставленные в работе, решены, цель достигнута.

1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с. 2. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. Учебник. — М.: Форум, Инфра-М. 2020. - 352 с. 3. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с. 4. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с. 5. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. - 482 с. 6. Козлов, В.В. Психология управления: Учебник / В.В. Козлов. - М.: Академия, 2019. - 240 c. 7. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 431 с. 8. Сысоев В. В. Теоретические основы психологии управления. — М.: Юрайт. 2019. - 394 с. 9. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 467 с. 10. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.