50 страниц
83% уникальность
2023 год
3 просмотров
Не бойтесь заказать курсовую в москве , на Work5 работают профессионалы.
Отбор персонала в организации являются одними из наиболее важных, точнее первоочередным вопросом. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит общий результат работы компании. В свою очередь, подбор персонала является трудоемким процессом, требующим затрат, времени и средств. Если подбор неэффективен, компания несет существенные затраты не только на эту кадровую технологию, но и на обучение, мотивацию, адаптацию. Также неэффективный подбор может привести к ухудшению отношения сотрудников к работе, истощению ресурсов компании, к большой текучести персонала, недостаточной компетентности сотрудников и как следствие низкой эффективности компании в целом. В последнее время часто отмечают важность проблемы дефицита рабочей силы. Существует ощутимый разрыв между требованиями работодателя к кандидатам на открытые вакансии и возможностями рынка труда. Зачастую подбор персонала связан с высокими издержками: асимметрия информации, проблемы соответствия работника и рабочего места и другие несовершенства рынка труда требуют от работодателей определенных затрат. Чтобы получить максимальную отдачу от персонала, необходимо находить пути сокращения издержек подбора при сохранении уровня эффективности найма сотрудников. Для этих целей предприятия на российском рынке труда разрабатывают и совершенствуют технологию подбора персонала, как одну из наиболее значимых кадровых технологий. Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование методов подбора и адаптации в организации ООО «Закон и порядок». Исходя из заявленной цели, можно выстроить ряд следующих задач: - рассмотреть теоретические основы системы отбора и адаптации персонала в организации; - проанализировать систему отбора и адаптации персонала в ООО «Закон и порядок»; - разработать проект совершенствования системы отбора персонала в ООО «Закон и порядок». Объектом выпускной квалификационной работы ООО «Закон и порядок» как социально-экономическая система. Предметом исследования является организационно-экономические отношения, возникающие в системе отбора и адаптации персонала в ООО «Закон и порядок». Теоретико-методологические основы работы. Для выполнения данной работы были применены следующие методы: метод исследования и комбинирования, проводилось рассмотрение литературных и иных источников, которые относились к вопросам создания и введения системы найма персонала, методы анкетирования и наблюдения. Проблемам и вопросам отбора и адаптации сотрудников сейчас уделяется много внимания. Данному вопросу посвящены работы таких известных ученых как И.П. Волков, И.Н. Герчикова, Б.Н. Герасимова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, С.В. Шекшня и др. Кроме наших исследователей, этими вопросами давно занимаются зарубежные ученые М. Мескон, В. Вудкок, Б. Карлоф, В. Ховард и др. Степень изученности данной темы опирается на то, что для создания настоящей работы были использованы монографии, научные статьи и учебники таких отечественных исследователей как А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, Т.Ю. Базаровой и др. Научная новизна результатов заключается в обосновании предложений по совершенствованию оценки персонала ООО «Закон и порядок». Практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения методических и практических задач по совершенствованию оценки персонала в ООО «Закон и порядок». Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
