Порядок заключения трудового договора. Условия трудового договора.

Актуальность исследования. В условиях социальной нестабильности текущая ситуация на рынке труда во многих регионах России является непростой. Остается высоким уровень безработицы. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Проблема соблюдения прав трудящихся на нормальные условия, здоровье и безопасность стала более остро. В первую очередь большое количество промышленных споров и забастовок в основном обусловлено экономическими факторами – отсутствием экономического механизма, общим снижением производственной активности в стране, высокой степенью девальвации основных фондов, ростом инфляционных процессов и неполной организацией заработной платы. Однако причины такой ситуации часто связаны с внешними экономическими факторами, которые иногда оказывают такое же влияние на социальную защиту работников, как и экономические факторы. Эти причины послужили мотивом для выбора данной темы работы. Известно, что необходимость правового регулирования труда определяется объективными условиями развития общества. В современной России существует острая необходимость в таком трудовом законодательстве, которое бы закрепило принципы гуманизма и справедливости в сфере производственных отношений и способствовало бы переходу к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

---

Вам нужна контрольная на заказ срочно в Сургуте ? С Work5 это не проблема.

---

. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающееся снижением производственной активности в ряде отраслей экономики страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. В то же время переход к цивилизованному рынку труда приводит к новым проблемам, связанным с работой и занятостью, поиском оптимальных форм и систем наемного труда, борьбой с архаизмом законов о труде и современной правоприменительной практикой на рабочем месте. В современных условиях проблема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров в связи с реформированием отношений между работодателем и работником с целью улучшения социальной и правовой защиты работников стала актуальной. Трудовое законодательство является единственной частью законодательства, которое не только непосредственно затрагивает основную производственную силу – рабочих, но и защищает их от безработицы в процессе работы. Под влиянием законодательной системы формируется правовой механизм социальной защиты работников. Также проблема данной темы связана с многочисленными нарушениями, которые характерны для заключения трудового договора. Объект исследования: общественные отношения, которые возникают в процессе заключения трудового договора. Предмет исследования: правовая природа трудового договора в единстве его теоретического и законодательного понимания. Целью исследования является формирование общего представления о правовой природе трудового договора, анализ правового регулирования заключения трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: – рассмотреть понятие и признаки трудового договора, – проанализировать стороны трудового договора; – рассмотреть порядок заключения трудового договора; – исследовать оформление трудового договора; – раскрыть обязательные и дополнительные условия трудового договора; – выявить правовые проблемы изменение условий трудового договора. Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. В качестве научной базы использовались научная и учебная литература, комментарии законодательства, материалы периодической печати. Законодательную базу исследования составили Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, материалы судебной практики. Методологическую основу работы составили общенаучные методы исследования: логический, системно-структурный, сравнительного анализа. Практическая значимость исследования во многом обусловлена его тематикой, целью, задачами и проявляется, прежде всего, в комплексном исследовании понятия и содержания заключения трудового договора. В курсовой работе анализируется реальное состояние существующего законодательства в сфере трудовых прав граждан при заключении трудовых договоров. Структура и содержание работы обусловлены целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Статья 67 ТК РФ устанавливает для работодателя необходимость заключения трудового договора с каждым трудоустроенным работником. От того, насколько правильно составлен этот документ, зависит, будут ли какие-то недоразумения и проблемы между сторонами, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст 57 ТК РФ существенные условия. Трудовой договор является договором личного характера и поэтому защищает личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор является основой для создания и существования трудовых отношений работников, и эти понятия тесно связаны, их следует различать. Трудовой договор – это соглашение, т. е. правовой акт, трудовые отношения – это правовые отношения, возникшие из трудового договора. Основная функция трудового договора заключается в том, чтобы вовремя создать трудовые правоотношения для их регулирования. Трудовой договор оформляется личным трудом и носит номинальный характер как договор данного работника. Трудовые договоры соответствуют трудовому законодательству и должны устанавливать их трудовые права, а также обязанности, которые работодатели ожидают от сотрудников, когда они будут работать. Хорошей новостью является то, что трудовой договор не должен быть длинным и запутанным. На самом деле, чем понятнее, лаконичнее и проще понять, тем лучше. Работодатели иногда используют стандартные условия и не обращают особого внимания на содержание. Они используют шаблоны из Интернета или используют термины от другой компании и внедряют их в свой бизнес. Это очень опасно, потому что то, что находится в контракте одной компании, не обязательно может быть релевантным или подходящим для их бизнеса и существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). Формулировка договора имеет решающее значение, когда работодатель хочет привлечь внимание сотрудников к чему-то, находясь в спорных или худших ситуациях, которые могут привести к штрафам. Наличие правильной формулировки должно привести к решению проблемы очень быстро, однако наличие конкретных формулировок в договоре, о которых работодатель или работник не знает, может быть дорогостоящим. При отсутствии письменного трудового договора часто возникает двусмысленность в отношении ряда важных условий, которые связаны с трудоустройством работника. Эта двусмысленность может привести к конфликту и напряженности между работником и работодателем, что, в свою очередь, может привести к необратимому разрыву трудовых отношений. Четкие и точные письменные трудовые договоры особенно важны в случаях, связанных с наймом старших сотрудников для надзора за конкретной функцией или для успешного надзора за проектом, поскольку в трудовом договоре должны быть четко и точно зафиксированы ожидания работодателя в отношении производительности. В таком контракте также должно быть указано, есть ли опцион на акции, комиссия, бонус или другой аспект компенсации, выплачиваемый работнику. Трудовой договор также защищает работодателя, поскольку он регулирует поведение работника на рабочем месте. Это жизненно важно, потому что вся политика компании, а также дисциплинарный кодекс работодателя должны составлять часть трудового договора. Если нет договора, регулирующего эти вопросы, крайне сложно принять дисциплинарные меры в отношении непокорного сотрудника. Соответственно, само собой разумеется, что хороший, четко написанный трудовой договор может предотвратить длительные споры или даже судебные разбирательства. Для решения вышеуказанных проблем необходимо: Во-первых, необходимо провести ревизию нормативной базы организации, при необходимости пополнить ее, исключить утратившие силу и значение нормативные акты, в том числе и локальные; разработать и утвердить новые локальные акты – различного рода положения, правила и т.п. Во-вторых, целесообразно сформулировать в общем виде для включения в трудовые договоры такие условия трудового договора, как, например, права и обязанности работника, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ. Кроме того, какие-то права и обязанности сторон трудового договора определяются другими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, различного рода локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем. Таким образом, на наш взгляд, следует найти форму изложения в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя, характеристики условий труда работников, других условий трудового договора, приведенных в ст. 57 ТК РФ. В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4412. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.04.2023) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 6. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ // СПС Гарант 7. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. № 424н // СПС Гарант 8. Письмо Минтруда России от 23.09.2016 г. № 14-1/ООГ-8532 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 9. Письмо Роструда от 15.05.2014 г. № ПГ/4653-6-1 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 10. Письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда. 2004. № 6. 12. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15// // СПС Гарант 13. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4. 14. Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.03.2016 г. № 3304933 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023) 15. Определение Московского городского суда от 24.11.2015 г. № 33-42376 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023) 16. Определение Самарского областного суда от 04.07.2011 г. № 33-6768 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.05.2019 г.). 17. Определение Томского областного суда от 08.12.2015 г. № 33-3611[Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.05.2019 г.) 18. Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 г. по делу № 33-2598/12 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 19. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.05.2016 г. по делу № 33- 2196/2016[Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 20. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.12.2015 г. по делу № 33-18243/2015 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023) 21. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.04.2016 г. № 33-36/2016 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 22. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 г. по делу № 33-968/2018 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023) 23. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.11.2016 г. по делу № 33-15940/2016 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 24. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2016 г. по делу № 33-19136/2016 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 25. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2016 г. № 33-12275/2016 по делу № 2-290/2016 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 26. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 г. по делу № 11-6788/2017 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.04.2023). 27. Решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 28.01.2011 г. № 2-8(1) // СПС Гарант 28. Балицкий К.С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «трудовой договор» / К.С. Балицкий // Российское право: образование, практика, наука. – 2017. – № 3. – С. 40-45. 29. Белинин А.А. Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и сроки разрешения разногласий, названных в статье 231 ТК РФ / А.А. Белинин // Трудовое право. – 2006. – № 4. – С. 23-25. 30. Бубнова М. Изменение трудовой функции необходимо документировать / М. Бубунова // Трудовое право. – 2016. – № 3. – С. 41-48. 31. Буянова, М.О. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М.О. Буянова и др. – М.: Издательство Юрайт, 2022. – 540 с. 32. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров / Ю. Вахрушева // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 53-65. 33. Демидов Н.В. Правовое регулирование ознакомления работника с локальными нормативными актами организации / Н.В, Демидов // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2018. – № 10. – С. 80-91. 34. Еремина С.Н. Типовая и примерная формы трудового договора: актуальные вопросы применения / С.Н. Еремина // Журнал российского права. – 2017. – № 9. – С. 60-76. 35. Збойкова А.Н. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям / А.Н. Збойкова // Профессиональное образование и общество. – 2014. – № 3. – С. 190-195. 36. Калюжнов Е.Ю. Обнародование локальных нормативных актов: процедуры и потенциал / Е.Ю. Калюжнов // Вестник ВолГУ. – 2013. – № 2. – С. 76-78. 37. Козлов М.А. Материальное вознаграждение как способ поощрения работников за труд / М.А. Козлов // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. – 2016. – № 3. – С. 60-74. 38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2019. – 467 с. 39. Кубиц Л.А., Ляпунова Н.Е. Проблема правового регулирования дистанционной работы в современных экономических условиях // Эволюция российского права: Мат. XX Междунар. научн. конф. молодых ученых и студентов (Екатеринбург, 28–29 апреля 2022 г.). – Екатеринбург: Изд-во УрГЮУ, 2022. – 872 с. 40. Кудряшова С.Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации / С.Н. Кудряшова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 4. – С. 29-34. 41. Лушников А.М. Демократизм и локальное нормотворчество: теория и практика / А.М. Лушников // Юридическая техника. – 2014. – № 8. – С. 60-78. 42. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки трудового права. – СПб., 2006. – 892 с. 43. Майстренко Г.А., Майстренко А.Г. Действия работодателя в условиях пандемии COVID-19 и после / Г.А. Майстренко, А.Г. Майстренко // Образование и право. – 2020. – № 4. – С. 90-112. 44. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Теория государства и права. Учебник. Схемы. Хрестоматия. – М: Проспект, 2019. – 662 с. 45. Миронова А.Н. Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений / А.Н. Миронов // Законодательство и экономика. – 2016. – № 3. – С. 30-43. 46. Муравьева А.К. Особенности заключения и изменения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты / А.К. Муравьева, И.А. Хронова // Перспективы развития институтов права и государства: сборник научных трудов 4-й Международной научной конференции, Курск, 2021. – 290 с. 47. Орловский Ю.П. Нужна ли реформа трудового законодательства? / Ю.П. Орловский // Закон. – 2019. – № 11. – С. 40-45. 48. Петров А.Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздела III Трудового кодекса Российской Федерации / А.Я. Петров // Образование и право. – 2021. – № 3. – С. 30-43. 49. Поляк М. Порядок аттестации должен соответствовать актам советского периода / П. Поляк // Трудовые споры. – 2014. – № 8. – С. 21-22. 50. Румянцев Н.В., Андреева С.Н. Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот / Н.В. Румянцев, С.Н. Андреев // Административное право и процесс. – 2021. – № 5. – С. 70-78. 51. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. – М.: Редакция «Российской газеты», 2017. – Вып. 5. – С. 5-10. 52. Степанова Е.А. Трудовой договор: учебное пособие / Е.А. Степанова. – Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. – 129 с. 53. Суворова Т. Указываем место работы в трудовом договоре правильно / Т. Суворов // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. – № 12. – С. 50-61. 54. Федорцова В.А. Правовая природа трудового договора / В.А. Федорцова // Дневник науки. – 2019. – № 2 (26). – С. 50-63. 55. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности / Г.В. Хныкин // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. – № 4. – С. 40-54. 56. Хронова И.А. Вопросы актуализации трудовых договоров в деятельности учреждений / И.А. Хронова, О.А. Шевченко // Правовая грамотность как основа развития гражданского общества: Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Пермь, 2021. – 392 с. 57. Хронова И.А. Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации / И.А. Хронова // Вопросы российского и международного права. – 2020. – Т. 10. – № 1-1. – С. 400-423. 58. Хронова, И.А. Особенности регулирования трудовых квот в государственных учреждениях / И А. Хронова, В.И. Аболешина // Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий: Сборник научных статей по итогам IV международной научно-практической конференции. – Москва, 2021. – 374 с. 59. Чиканова Л.А. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) / Л.А. Чиканова // Хозяйство и право. – 2009. – № 9 (392). – С. 40-53.