Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу является одним из методов отбора кандидатов на вакансию. Этот метод позволяет работодателю оценить профессиональные и личностные качества кандидата и принять обоснованное решение о его приеме на работу. Однако, использование испытания при приеме на работу может вызывать вопросы у работников и специалистов в области трудового права, связанные с его законностью и справедливостью. Предметом исследований является правовая характеристика правого понятия в трудовом праве как испытания при приеме на работу.

---

Поможем написать диссертацию на заказ в Томске Просто заполните форму на сайте Work5.

---

. Целью курсовой работы является изучение понятия, признаков, а также теорию и практику испытания при приеме на работу. Задачами курсовой работы являются: 1. Определить понятия и цели испытания при приеме на работу 2. Описать правовые последствия испытания при приеме на работу 3. Определить понятие, сущность и признаки смертной казни 4. Рассмотреть аргументы за и против смертной казни Актуальность темы обусловлена необходимостью разъяснения работникам и работодателям законодательства в области трудовых отношений, а также повышением осведомленности в области прав и обязанностей сторон при использовании данного метода отбора. Кроме того, наличие четкого понимания прав и обязанностей сторон при проведении испытания при приеме на работу может помочь избежать конфликтов и несогласий в процессе трудовой деятельности. Методологическую основу исследования составляют основополагающие общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко – правовой, логический, лингвистический, сравнительно – правовой, метод системного подхода и анализа. Нормативной базой исследования явились Международно – правовые акты, Конституция Российской Федерации, законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательство зарубежных стран, а также материалы правоприменительной практики, Структура работы включает: введение, две главы, заключение и библиографический список. 

Исходя из проведенной работы, следует сделать следующие выводы: 1. Испытание при приеме на работу – это соглашение работника и работодателя о проверке его профессиональных качеств занимаемой должности. Из этого вытекает цель - проверка работника на профессионализм. Испытание при приеме на работу — это процедура, которую может проводить работодатель с целью проверки соответствия кандидата на вакансию требованиям, предъявляемым к работнику. 2. Работник, прошедший испытание и получивший работу, признается полноценным работником со всеми соответствующими правами и обязанностями, предусмотренными законодательством. Если работник не прошел испытание, работодатель может расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации в связи с увольнением. Если работодатель нарушил процедуру проведения испытания или права работника во время испытания, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за причиненный ущерб. 3. Если работник считает, что его права были нарушены в ходе прохождения испытания, он может обратиться в суд с иском о защите своих прав. В рамках судебного разбирательства работник может представить доказательства нарушения его прав, такие как свидетельские показания, документы и другие материалы, подтверждающие факт нарушения прав. Суд может принять решение о возмещении ущерба, причиненного работнику нарушением его прав, а также о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения. Если работодатель был признан виновным в нарушении прав работника, он может быть обязан выплатить компенсацию за моральный вред, причиненный работнику.

Нормативные источники 1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 4 июля 2020 г. // Российская газета. – 2014. – N 144. 2 Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63- ФЗ (ред. От 01.05.2023) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – N 63. – ст. 2954. 3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3. 4 Федеральный закон “О государственной гражданской службе” от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Собрание законодательства РФ. - 02.09.2004. - N 31. - Ст. 3215. Научная и учебная литература 5 Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. — «Издательство Юрайт», 2015 г. – 510 c. 6 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013.- 522 c. 7 Власова Т.В. Теория государства и права: учебник / Т.В. Власова. – Москва: Статут, 2016. – 451 c. 8 Бриллиантова Н.А. О некоторых вопросах, связанных с приемом на работу Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 2. С. 76-83. 9 Пресняков М.В., Чаннов С.Е.Трудовое право: учебник. М: Статут, 2015. – 428 с. 10 Шпак М. М. Испытательный срок при приеме на работу // Вестник Ульяновской ГСХА. 2008. №1 (6). 11 Анисимов А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2018. - С. 345 12 Филипова И. А. Защита трудовых прав в Российской Федерации // Вестник ННГУ. 2013. №6-1. 13 Ярмизина Н.В. Проблемы обеспечения защиты трудовых прав работников // Современные научные исследования: электронный журнал. 16 ноября. 2011. № 11. Судебная практика и постановления высших судов 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 " О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Российской газете" от 7 февраля 2014 г. N 27