Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что расчет с работниками по оплате труда играет важную роль в процессе организации бухгалтерского учета на предприятии. Этот раздел бухгалтерского учета является самостоятельным, наиболее ответственным и трудоемким. Оплата труда производится исходя из производительности труда, качества произведенной продукции. Заработная плата начисляется в денежной и натуральной формах, в соответствии с системой оплаты труда на предприятии. Важно выбрать такую систему оплаты труда, которая удовлетворяет и работника, и работодателя: в интересах работника – высокий доход (является главной составляющей мотивирующей политики), в интересах работодателя – уменьшить свои затраты. Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.

---

Многих интересует цена дипломной работы по банкротству. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

---

. Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений. Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором на рынке. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по оплате труда на предприятии должны быть организованы так, чтобы в установленные сроки и правильно выполнить расчеты по начислению заработной платы сотруднику, своевременно производить отчисления сумм социальных и налоговых платежей, согласно трудовому и налоговому законодательству. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «КАРИ». Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Цель работы – изучение системы учета и анализа заработной платы и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере ООО «КАРИ». Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) рассмотреть нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации; 2) изучить понятие, виды и формы заработной платы; 3) раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; 4) дать организационно-экономическую характеристику ООО «КАРИ»; 5) выявить особенности учета начислений, удержаний и выдачи заработной платы в ООО «КАРИ»; 6) определить особенности организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КАРИ»; 7) разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КАРИ». При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки. Применение статистико-экономического метода позволило оценить уровень и тенденции в развитии важнейших производственных и экономических показателей предприятия. Монографический метод использовался при изучении практического опыта организации оплаты труда работников ООО «КАРИ». С целью логического соединения составных частей, как при оценке отдельных моментов, так и обобщений, лежащих в основе анализа оплаты труда, применялся абстрактно-логический метод исследования. При разработке показателей на перспективу использовался расчётно-конструктивный метод. Методологической базой исследования являются использование источников литературы таких авторов как Волкова О.Н., Алексеева Г.И. и другие, а также законодательные, нормативные документы. Структура работы включает введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.

В заключении проделанной работы можно сформулировать вывод о том, что учет и анализ заработной платы в предприятии является одним из важнейших вопросов в бухгалтерском учете. Расчет заработной платы представляет собой учет начислений и удержаний. Разница между начисленной заработной платой и удержанной является суммой выплат работнику за его труд. Основой регулирования отношений между работником и работодателем является трудовой договор, подписывая который работник соглашается с условиями и оплатой труда. Практическая часть данной работы была посвящена рассмотрению особенностей учета расчетов с персонал по оплате труда в ООО «КАРИ». В результате проведенного исследования необходимо отметить, что ООО «КАРИ» занимает ведущую роль на рынке по розничной торговле. Главное направление деятельности - розничная торговля. Предприятие действует на основании устава. ООО «КАРИ» является универсальным предприятием, так как его ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп. В результате анализа финансовых результатов, было установлено, что изменение выручки меньше темпа роста себестоимости, что свидетельствует о не рациональном и не эффективном использовании финансовых и трудовых ресурсов. Поскольку в абсолютном выражении выручка уменьшилась больше, чем себестоимость, снизилась валовая прибыль предприятия на 1333441 тыс. руб. или на 5,94%. Коммерческие расходы предприятия выросли на 13,95%, однако прибыль от продаж снизилась на 3695097 тыс. руб. или 66,84%, что является показателем наличия проблем. В ООО «КАРИ»» применяется повременная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО «КАРИ», рассмотрен анализ данных предприятия за 2020-2022 год, сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО «КАРИ». Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата. В ООО «КАРИ» учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения: по заработной плате сотрудников, начисления работникам отпускных и различных поощрений, начисления пенсий, социальных отчислений, доходы акционеров. На дебете отображаются расходы предприятия по аналогичным направлениям: выплата зарплат, пенсий и прочих отчислений. Для полноценного ведения учета расчетов по оплате труда в ООО «КАРИ» формируются регистры. Они позволяют собирать информацию обо всех начислениях и проведенных выплатах, подтвержденных первичной документацией. Основными регистрами являются: лицевой счет, расчетно-платежная ведомость, созданная для расчета суммы по зарплате, карточка и развернутая ведомость по счету 70 и т.д. Рассмотрев проблемы совершенствования оплаты труда на предприятии, были разработаны следующие мероприятия по совершенствованию: 1. Внедрение программы электронного документооборота «Диадок», которая при помощи специального модуля позволяет работать совместно с 1С: Бухгалтерия. Использование программы значительно ускорит документооборот на предприятии и позволит повысить его эффективность. В современных условиях при ведении бухгалтерского и налогового учета большое значение для эффективного расчета оплаты труда работников имеет автоматизация расчетных процессов и использование правовых информационных программ. Это позволит безошибочно, своевременно произвести расчеты, исчислить и удержать налоги и взносы. Вследствие того, что в последнее время происходит много изменений, как в трудовом, так и в налоговом законодательстве, важно их не упустить и вовремя отреагировать во избежание ошибок. 2. Ввести график документооборота. Необходимо своевременное и в полной мере поступление документов для правильного расчета сумм заработной платы. 3. Повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия. Также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений. Мотивация и стимулирование труда работников будет создавать положительное отношение работников к организации, а, значит, и влиять на эффективность ее деятельности. Проведенные расчеты подтвердили экономическую эффективность предложенных мероприятий и целесообразности их внедрения в деятельность ООО «КАРИ». Улучшение системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать предприятию значительный рост заинтересованности сотрудников к высокопроизводительному труду. Таким образом, цель работы достигнута, поставленные задачи решены.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022). 4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022). 5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023). 6. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022). 7. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). 8. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010). 9. Агеева О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 2. Экономический анализ: учебник для вузов / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 240 с. 10. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Отдельные виды обязательств: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 238 с. 11. Волкова О. Н. Управленческий учет: учебник и практикум для вузов / О. Н. Волкова. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 461 с. 12. Воронченко Т. В. Бухгалтерский финансовый учет. В 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для вузов / Т. В. Воронченко. – 2-е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 353 с. 13. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2020. – 584 с. 14. Лупикова Е. В. Бухгалтерский учет. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов / Е. В. Лупикова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 245 с. 15. Нечитайло А.И., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский финансовый учет для бакалавров: учебник — Ростов н/Д: Феникс, 2020. — 503 с. 16. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник — 15-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 587 с. 17. Фельдман И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 287 с. 18. Цыденова Э. Ч. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник / Э. Ч. Цыденова, Л. К. Аюшиева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 399 с. 19. Шадрина Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для вузов / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 429 с 20. Общество с ограниченной ответственностью «КАРИ»: (официальный сайт) – URL: https://kari.com/ по состоянию на 20.02.2023.