В курсовой работе проанализированы нормы трудового права и несколько материалов судебной практики, которые определяют особенности и порядок расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии вины сотрудника.
Рассмотрев теоретические основы расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии виновности сотрудника можно прийти к выводу о том, что организация в праве расторгнуть трудовой договора по собственной инициативе при наличии вины сотрудника согласно п.4 ст.77 ТК РФ. На ряду с этим, организация в качестве основания для расторжения трудового договора может использовать исключительно те основания, которые установлены в ТК РФ или иных федеральных законах.
Рассмотрев процедуру особенности расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии виды сотрудника, можно сделать вывод о том, что все основания расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии вины сотрудника можно классифицировать на общие и частные.
Общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии виновности являются именно те основания, которые применимы ко всем сотрудникам без исключения, эти основания отражены в пп.3,5,6 и 11 ст.81 ТК РФ. Все остальные основания данной статьи определяются как частные и могут быть применены только к отдельным категориям сотрудников.
Определены основные правовые сложности и проблемы расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии вины сотрудника, а именно ключевым направлением изменения и развития практики и законодательства в сфере расторжения трудового договора по решению работодателя при наличии вины сотрудника за нарушение дисциплины труда, может являться система внедрения установленных стандартизированных документов, которые организация сможет применять для проведения соответствующих процедур.
Проанализировав несколько материалов судебной практики были сделаны следующие выводы об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника:
− при рассмотрении дел, которые связаны с отсутствием сотрудника на рабочем месте, суды, как правило, учитывают обстоятельства, при которых возникла данная ситуация, и если, обстоятельства не будут определены смягчающими, суды исковые требования сотрудника о восстановлении его на работе не удовлетворят,
− при рассмотрении дел, которые связанны с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного и других видов опьянения, суды учитывают срок применения давности взыскания, законность и наличие акта о медицинском освидетельствовании, наличие правильно составленного работодателем акта о появлении в состоянии алкогольного и других видов опьянения на рабочем месте. Взыскание в виде увольнения будет наложено и в том случае, когда работник находится в очередном оплачиваемом отпуске, при условии, если:
проступок был совершен во время выполнения трудовых обязанностей и соблюден срок наложения взыскания в течение 1 месяца,
увольнение по утрате доверия если с сотрудником заключен договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), т.е. работник осознает, что если его действия или бездействия причинили работодателю материальный ущерб, его могут уволить с формулировкой «утрата доверия»,
увольнение по решению работодателя в связи с нарушением дисциплины труда проверяется в суде на актуальность и адекватность наказания, т.е. в случае несущественного или незначительного нарушения, например, частичного неисполнения трудовых обязанностей, возможным является вынесение более мягкого взыскания (например – замечание или выговор). Поэтому организация при наложении такого взыскания обязан определить соразмерность взыскания с совершенным проступком,
если работник заболел, то он обязан обратиться в тот же день в лицензированное медицинское учреждение для подтверждения уважительной причины отсутствия, иначе к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания,
дисциплинарного взыскания, в т.ч. и расторжение трудового договора по решению работодателя при наличии вины сотрудника в связи с нарушением дисциплины труда,
если сотрудник не исполняет надлежащим образом свои обязанности в связи с нахождением на больничном или, находясь в оплачиваемом отпуске, к нему не нельзя применять дисциплинарные взыскания по неисполнению сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин,
необходимо отметить, что у работодателя есть обязанность знакомить под роспись работников с графиком сменности, в случае нарушения этой обязанности к сотрудникам категорически нельзя применять основание о том, что он отсутствовал на рабочем месте без подтвержденной уважительной причины. Найти доказательства нарушения возлагается непосредственно на работодателя,
если работник отсутствует на рабочем месте по причине прохождения переподготовки или обучения, что подтверждается соответствующими документами (например, сертификатами, дипломами, удостоверениями и т.д.) данная причина является подтвержденной уважительной для отсутствия, и следовательно, в отношении сотрудника нельзя применять дисциплинарное взыскание как увольнение за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
30 страниц
75% уникальность
2023 год
4 просмотров
