Время отдыха

Актуальность исследования. Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха.

---

Нужна хорошо оформленная зачетная работа ? Заходи на сайт.

---

. Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на отдых»; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Понятия, которые раскрываются в разделе «Время отдыха» ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников. В связи с вышеизложенным, данная тема является весьма актуальной. Целью курсовой работы является комплексное исследование времени отдыха как правовой категории и института трудового права. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: на основе анализа литературы определить понятие времени отдыха и проанализировать вопрос его правового регулирования в российском трудовом законодательстве; рассмотреть и изучить классификацию видов времени отдыха; определить и раскрыть особенности видов времени отдыха; проанализировать изученный материал, сделать соответствующие выводы. Объектом исследования курсовой работы являются общественно-трудовые отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования времени отдыха. Предмет исследования составляет система правовых норм, регулирующих время отдыха, его виды. Методология исследования. В работе использовались системный, диалектический, логический методы, а также специальные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой и др. Теоретическая база исследования. При написании работы использовались труды следующих авторов: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, М. О. Буяновой А.Я. Петрова, Е.А. Ершовой и др. Структура работы определена ее целями и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав (четырех параграфов), заключения и списка использованной литературы.

На основе вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные); перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) - это краткосрочные перерывы, включаемые или не включаемые в рабочее время, устанавливаемые действующим законодательством и работодателем внутренними локальными актами, устанавливаемые для отдельных категорий работников или отраслей производства. Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Также возможны дополнительные перерывы. К ним относятся: специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка, перерыв на работах с вредными условиями труда и др. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

1. Бугаевская, Ю. Ю. Oсобенности регулирования продолжительности рабочего времени и времени отдыха творческих работников [Текст] / Ю. Ю. Бугаевская // Проблемы права: теория и практика. – 2021. – № 55. – С. 127-136. 2. Вагайская, М. В. Определение и отдельные проблемные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха [Текст] / М. В. Вагайская, А. А. Алексеев // Студенческий форум. – 2020. – № 7(100). – С. 60-63. 3. Избиенова, Т. А. Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы [Текст] / Т. А. Избиенова, М. И. Аверьянова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2021. – № 1. – С. 17-23. 4. Избиенова, Т. А. Соотношение рабочего времени и времени отдыха в условиях дистанционной занятости [Текст] / Т. А. Избиенова, М. И. Аверьянова // Музей. – 2020. – № 11. – С. 30-36. 5. Ковалевская, С. А. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха [Текст] / С. А. Ковалевская // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 88-4. – С. 34-37. 6. Лукичев, П. М. Время труда и время отдыха: японский и датский подходы [Текст] / П. М. Лукичев // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – № 70-3. – С. 52-55. 7. Рыбкина, К. В. Нормальное рабочее время и время отдыха в современной России [Текст] / К. В. Рыбкина // Аллея науки. – 2021. – Т. 1, № 10(61). – С. 116-119. 8. Селихова, Е. Н. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников библиотеки [Текст] / Е. Н. Селихова // Уральский научный вестник. – 2018. – Т. 5, № 4. – С. 055-057. 9. Соколов, Н. А. Служебное время и время отдыха сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / Н. А. Соколов // Актуальные вопросы социальной и трудовой деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы : сборник материалов межвузовского научно-практического семинара, Вологда, 12 декабря 2018 года / Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний. – Вологда: Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний, 2019. – С. 93-98. 10. Соколова, Т. В. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха научных работников [Текст] / Т. В. Соколова // Международный журнал гражданского и торгового права. – 2019. – № 1. – С. 20-23. 11. Филогин, А. Г. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха [Текст] / А. Г. Филогин // Актуальные научные исследования : Сборник статей II-ой Международной научно-практической конференции, Тюмень, 20 марта 2018 года. – Тюмень: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "АНТРОВИТА", 2018. – С. 92-98.