Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации 

Теоретическое и практическое значение темы. В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Оплата труда в организации – это вознаграждение работнику в соответствии с условиями трудового договора, договора подряда или оказания услуг. В системе оплаты труда определяется то, каким способом она организована – сдельная, повременная или премиальная. Под методом оплаты труда подразумевается способ реализации системы оплаты труда, который характеризует подход к ее применению. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведется в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:  позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;  позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников). Степень разработанности проблемы.

---

Вы хотите купить курсовую работу по логистике? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

Теоретические аспекты делегирования полномочий изучают такие авторы как В.А. Василенко, Е.В. Воробьева, Р.И. Гришин, О.И. Леонов, А.В. Леонов, Ю.Г. Одегов и другие ученые. Цель работы – изучить бухгалтерский учет и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации на примере ООО «Центр электротехники». Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:  охарактеризовать понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда;  раскрыть теоретические основы учета расчетов по оплате труда сотрудникам;  исследовать теоретические основы анализа заработной платы;  представить организационно-правовую характеристику организации;  исследовать состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;  оценить систему оплаты труда в организации. Объект исследования – ООО «Центр электротехники». Предмет исследования – учет и анализ расчетов по оплате труда в организации. Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин. Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. 

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария организуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными законодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ. В магазине «Центр электротехники» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2022 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2022 году. С 2020-2021гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2022 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб. Ведение бухгалтерского учета по внутренним расчетам организует руководитель ООО «Центр электротехники» через возложение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на отдел бухгалтерии. Ответственность за организацию бухгалтерского учета ООО «Центр электротехники» несет руководитель через обеспечение неуклонительного выполнения подразделениями и службами, работниками компании, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления для учета внутренних расчетов. Начисление заработной платы в ООО «Центр электротехники» отражается с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для совершенствования учета расчетов по оплате труда предложены следующие рекомендации по совершенствованию: - обновление программного продукта учета (предложено внедрить обновленный программный продукт «1С: Предприятие 8.2 + Oracle Database»); - повышение квалификации бухгалтеров организации. Прирост прибыли в 2022 году по прогнозу составит 1474 тыс. руб., срок окупаемости проекта – 0,1 года. Кроме этого, в целях совершенствования системы оплаты труда магазина «Центр электротехники» целесообразно: изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени. За счет предложенных мер расходы на оплату труда сократятся на 2754 тыс.руб., при этом сократятся страховые взносы на 983,92 тыс.руб. Эти изменения окажут влияние на увеличение прибыли от продаж предприятия на 3635,71 тыс. руб. Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в магазине «Центр электротехники».

1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993, с изменениями 01.07.2020)// СПС «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс». 4. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) // СПС «КонсультантПлюс». 5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС «КонсультантПлюс». 6. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 984 с. 7. Атамазова А.А. Заработная плата: ее роль и функции / А.А. Атамазова // Молодой ученый. - 2022. - №16. - С. 131-133. 8. Ахрамеева Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2022. – №1. – С.19-22. 9. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет. Учебник / Ю.А. Бабаев, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2021. - 424 c. 10. Беловолова С.Л. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия / С.Л. Беловолова, В.О. Бессарабов // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2022. – С. 296. 11. Блинова С.Д., Бажуткина Л.П. Современные подходы к решению проблем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях / С.Д. Блинова, Л.П. Бажуткина // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. – 2022. – № 1. – С. 33. 12. Богданова Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2021. – С. 304. 13. Василенко В.А. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях реформирования высшего образования как подсистемы общественного сектора экономики / В.А. Василенко // Управленческое консультирование. – 2021. – № 3 (63). – С. 39. 14. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2023. – С. 31. 15. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2022. – С. 104. 16. Леонова О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации / О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2023. – №01 (37). – С. 74. 17. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: ИНФРА–М, 2022. – С. 25. 18. Лившиц А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2021. – С. 199. 19. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Е. Шестакова // Кадровик. Ру. – 2022. –№4. – С.29. 20. Широбоков В. Г. Бухгалтерский финансовый учет / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. - М.: КноРус, 2020. - 672 c. 21. Турсина Е. Заработная плата – URL: https://avidreaders.ru/ (дата обращения: 07.06.2023).