Управление конфликтами, стрессом и временем

Актуальность работы: проблема социального комфорта является актуальной в современном мире, она зависит от усиления роли конфликтогенных факторов, которые вызваны ускорением социальных изменений, глобальным экономическим кризисом, неопределенностью и стрессами. Объектом исследования является понятие моббинга. Предмет исследования особенности моббинга в коллективах. Целенаправленное преследование или несправедливое отношение к человеку со стороны группы (моббинг) или индивида (буллинг) становится проблемой мирового уровня. По данным исследований в России, по 80% служащих ведущих российских компаний отметили, что сталкивались с проблемой моббинга [12]. Цель работы: охарактеризовать и разобрать причины моббинга в коллективах. Задачи работы: 1. Дать определение понятия «моббинг» в коллективах.

---

Многих интересует написание диссертаций на заказ , заказать их можно на сайте Work5.

---

. 2. Охарактеризовать виды моббинга. 3. Описать вероятность возникновения и фазы развития моббинга в трудовых коллективах. 4. Выявить причины моббинга. 5. Перечислить методы профилактики и предотвращения моббинга. 6. Описать как бороться с моббингом. 7. Охарактеризовать Юридические аспекты защиты от моббинга.

Серьезность проблемы моббинга подтверждает не только степень его распространения, но и степень тяжести его последствий для человека. Моббинг становится распространенным явлением в деятельности организации. Моббинг отрицательно влияет на результаты работы, исчезает атмосфера коллективного творчества, падает инициатива и исполнительность, работник испытывает недоверие и злобу к окружающим. При анализе научной литературы представления о масштабах, актуальности и формате исследований, касающихся проблемы моббинга на рабочем месте, неоднозначны. Они разнятся как по авторским заключениям, так и географии распространения. В процессе работы была достигнута цель и решены поставленные задачи.

1. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ (редакция от 13.06.2023) \ Консультант Плюс https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения 15.06.2023). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ\ Консультант Плюс https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 10.06.2023). 3. Вдовенко А. Моббинг: что делать, если вас выживают с работы – 21.02.2022 https://lifehacker.ru/mobbing/ (дата обращения 26.05.2023). 4. Дуракова И.Б. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг : учебное пособие / И.Б. Дуракова, Е.С. Корыстина. — Москва : ИНФРА-М 2022. — 226 с. 5. Евтихов О.В. Моббинг: фазы его развития, профилактика и советы https://www.elitarium.ru/mobbing-travlja-konflikt-povedenie-rabotnik-kollektiv-narushenija-rukovodstvo-profilaktika/ (дата обращения 23.05.2023). 6. Кочерыжкин В. Моббинг: что такое травля в коллективе? Причины и виды 25.12.2023 на vc.ru (дата обращения 21.05.2023) 7. Моббинг – травля на рабочем месте. Как противостоять? 08.0.2023 https://dzen.ru/a/Y7btf4OKTEwFogDv (дата обращения 27.05.2023). 8. Морозова О.П. Моббинг: причины и способы противостояния / О.П. Морозова // В сборнике: Традиционное, современное и переходное в условиях модернизации Российского общества Сборник статей II Международной научно-практической конференции. — 2018. — С. 138-142. 9. Огородникова, С.И. Защита работников от моббинга: опыт Европы и его применимость в России / С.И. Огородникова // Вектор экономики. — 2018. — № 3 (21). — С. 56. 10. Середкина И.М. Моббинг – войны на работе https://uchimsya.com/a/fL0a0duC (дата обращения 21.05.2023). 11. Трошина С. Моббинг на работе: что такое, причины, как противостоять, профилактика моббинга https://psychologist.tips/2982-mobing-na-rabote-chto-takoe-prichiny-kak-protivostoyat-profilaktika-mobbinga.html (дата обращения 26.05.2023). 12. Тюплина, И.А. Моббинг как специфическая форма социальнопсихологического конфликта // Культура. Духовность. Общество. – 2019. — №16. – С.172-176. https://cyberleninka.ru/article/n/mobbing-kak-spetsificheskaya-forma-sotsialno-psihologicheskogo-konflikta/viewer (дата обращения 23.05.2023).