Заработная плата: экономическая природа, виды и формы

В настоящее время минимальная заработная плата не играет роли социальной гарантии. Увеличивается дифференциация заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Устранение этой чрезмерной дифференциации является одной из проблем социальной и трудовой напряженности. Решить эту проблему можно с помощью адекватной системы оплаты труда, основанной на пропорциональном и эффективном возмещении затрат, понесенных работниками в процессе трудовой деятельности. Заработная плата является важным фактором социальной и экономической жизни любой страны, группы или отдельного человека. Высокая заработная плата оказывает благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий по эффективному использованию рабочей силы и модернизации производства. Трудовые ресурсы в трактовке курса экономики – это сумма физических и умственных способностей человека, то есть способность к труду.

---

Защита уже не за горами? купить диплом недорого можете на нашем сайте.

---

В рыночных отношениях «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Она отличается от других товаров тем, что, во-первых, производит больше стоимости, чем стоит сама; во-вторых, без ее участия невозможно никакое производство; в-третьих, от нее во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов (производительность труда). Актуальность вопроса оплаты труда заключается в том, что сегодня заработная плата – это сумма вознаграждения, выплачиваемая работнику за его труд. Однако оплата труда сегодня может принимать различные формы и виды. В частности, существуют основная и дополнительная заработная плата в соответствии с законодательными и нормативными актами. Цель работы – изучить экономическую природу, виды и формы заработной платы. Задачи: - изучить экономическую природу заработной платы; - определить формы и виды заработной платы; - рассмотреть учет труда и заработной платы: трудовые отношения; - раскрыть проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы как фактора экономического развития России. Объект исследования – заработная плата. Предмет исследования – виды и формы заработной платы России. Методологическую основу исследования составили общенаучные методы: метод познания, включающий принципы объективности, системности, историзма, а методами исследования – методы индукции, дедукции. Использованы также общенаучные методы анализа и синтеза. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области заработной платы, таких как Н. А. Байкалова, Л. И. Саченок, Р. В. Пузиков, А. С. Киселев, А. В. Колодина, О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова и др. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заработная плата всегда была предметом интереса экономистов всех экономических школ. Каждая экономическая доктрина вносила свой вклад в теорию заработной платы в соответствии с той ролью, которую она играет в ее собственной экономической теории. Таким образом, теория заработной платы постоянно развивалась и, наконец, достигла своей нынешней формы. Заработная плата является одним из основных факторов социальной и экономической жизни любой страны, группы или отдельного человека. Высокий уровень заработной платы может оказывать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий по эффективному использованию рабочей силы и модернизации производства. В настоящее время требуется больше бухгалтеров в связи с появлением большого количества компаний с различными формами собственности. Как правило, за бухгалтерский учет отвечает один человек, который совмещает обязанности главного бухгалтера и бухгалтера с обязанностями кассира. Таким образом, из данного исследования можно сделать несколько выводов: Невозможно определить, какая структура вознаграждения лучше в зависимости от конкретной ситуации или вида деятельности. Двумя наиболее распространенными формами оплаты труда в компаниях являются сдельная и почасовая оплата, которую можно описать как систему различных форм оплаты труда. В рыночной экономике ни одна компания не использует одну простую форму оплаты труда, и большинство организаций имеют смешанную систему оплаты труда. Успешные решения вознаграждают работников хорошей зарплатой, а неудачные - разоряются.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 16.05.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) 3. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.05.2023) 4. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О ветеранах» 5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 6. Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г. 7. Алексеев, А. А. Заработная плата как самостоятельный институт трудового права / А. А. Алексеев // Общество и цивилизация. – 2023. – Т. 5, № 2. – С. 85-88 8. Артыкова С.Н., Крайнова И.М. Актуальные аспекты исчисления НДФЛ и страховых взносов с вознаграждений по лицензированным договорам о предоставлении результатов интеллектуальной деятельности. // Экономика и бизнес: теория и практика. Новосибирск. - №5-1 (75). - 2021. - С. 31-35 9. Байкалова, Н. А. Учет труда и заработной платы: трудовые отношения / Н. А. Байкалова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 94-3. – С. 94-96 10. Бердиев, А. Виды заработной платы в экономической теории / А. Бердиев // Матрица научного познания. – 2023. – № 4-1. – С. 204-207 11. Зенков, В. Е. Динамика заработной платы в экономической деятельности / В. Е. Зенков // Научный потенциал. – 2022. – № 3(38). – С. 21-26 12. Киселев А.С., Колодина А.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в России. - Право: история и современность. – 2019. - №3 (8). – С. 122-130 13. Кондак В. В. Характеристика заработной платы как экономической категории / Е. А. Котельникова, И. П. Четверикова, Е. С. Матыцина // Аграрные конференции. – 2019. – № 6(18). – С. 24-29 14. Лапшова О. А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования /под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 3-е изд., перераб. И доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. 349 с. 15. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. – М.: Прометей, 2022. - 570 с. 16. Насырова, Г. Ф. Заработная плата, ее функции и факторы, влияющие на формирование заработной платы / Г. Ф. Насырова // Инновационная, наука. – 2023. – № 6-1. – С. 92-94 17. Пузиков, Р. В. Проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы как фактора экономического развития России / Р. В. Пузиков, А. С. Киселев, А. В. Колодина // Право и образование. – 2019. – № 10. – С. 68-77 18. Рожкова Л.К. Формы и виды заработной платы. - Вестник науки. – 2019. - № 9 (18) Т.1. – С. 29-33 19. Саченок Л.И. Критерии формирования расходов на оплату труда некоммерческими и коммерческими организациями// Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - №1-2(59). - С.100-105 20. Саченок, Л. И. Экономическая сущность понятия "заработная плата", как экономическая категория / Л. И. Саченок // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 5. – С. 503-509