Организация доступа и допуска персонала к информации ограниченного распространения

Актуальность исследования обусловлена тем, что информация – важнейший продукт общественного производства, постоянно наращиваемый ресурс человечества. Информация разделена на три группы: информация, предназначенная для публичного использования; информация с ограниченным доступом – только для органов, имеющих соответствующие законодательно установленные права (полиция, налоговая инспекция, прокуратура); информация только для сотрудников (или руководителей) организации. Информация, относящаяся ко второй и третьей группам, является конфиденциальной и подлежит ограничениям на распространение. Часть этой информации представляет собой специальную блокировку и может быть отнесена к коммерческой тайне. Конфиденциальная информация является важнейшим элементом любых информационных отношений. В настоящее время законодательное регулирование общественных отношений, связанных с использованием отдельных видов конфиденциальной информации, несовершенно. Вопрос правового регулирования тайны поставлен Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», который служит основанием для выделения соответствующей области научных исследований. Цель исследования – рассмотреть особенности доступа и допуска персонала к информации ограниченного распространения. Задачи исследования:  Изучить понятие и виды конфиденциальной информации,  Рассмотреть процедуру допуска к государственной тайне,  Рассмотреть обоснования для допуска к конфиденциальной информации,  Изучить средства доступа к конфиденциальной информации,  Выявить угрозы и меры по предупреждению утечки конфиденциальной информации,  Расссмотреть организацию систем защиты конфиденциальной информации.

---

Нужны дипломные работы на заказ срочно в москве? Сервис Work5 поможет.

---

. Объект исследования - информация ограниченного распространения. Предмет исследования - деятельность организаций по работам с информацией ограниченного распространения. В работе были использованы следующие методы: эмпирические и теоретические, анализ и синтез. Структура исследования состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка использованных источников.

Так, законодательством Российской Федерации установлено, что государственные органы, предприятия, учреждения и организации обязаны иметь службы по защите конфиденциальной информации. Для негосударственных структур данное положение реализуется необходимостью защиты коммерческой тайны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Допуск должностных лиц и граждан к конфиденциальной информации осуществляется руководителем организации, учреждения, предприятия. Правовым основанием допуска является: обязанность должностного лица (работника) не разглашать информацию конфиденциального характера, закрепленная в трудовом договоре (контракте) в соответствии с ТК РФ; нормативный правовой акт (документ), издаваемый или утверждаемый руководителем организации, определяющий порядок допуска и доступа к конфиденциальной информации. Для обеспечения полной правовой защиты служебной и коммерческой тайны помимо трудового договора может быть установлена «обязанность» (договор) и содержать следующие обязательства работника: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации. которая будет ему поручена или станет известна в ходе его работы; не передавать третьим лицам и публично не разглашать информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну организации, без согласия администрации; соблюдать требования приказов, инструкций и положений по обеспечению безопасности служебной и коммерческой тайны организации; в случае попытки посторонних лиц получить от него сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, немедленно уведомить об этом руководителя структурного подразделения и руководителя службы безопасности организации; сохранять служебную и коммерческую тайну компаний, с которыми у организации имеются деловые отношения; не использовать знания должностного лица или коммерческой организации для деятельности, которая как конкурентная деятельность может нанести вред организации; в случае его увольнения все находящиеся в его владении носители служебной или коммерческой тайны Организации должны быть переданы Организации; об утрате или отсутствии носителей служебной и коммерческой тайны, удостоверений, удостоверений личности, ключей от помещений охраны, помещений хранения, сейфов, личных печатей и других фактов, которые могут привести к разглашению служебной или коммерческой тайны организации, а также а также немедленно сообщить руководителю службы безопасности о причинах и условиях возможной утечки информации. Кроме того, это обязательство должно предусматривать последствия нарушений этих пунктов и мер, принятых администрацией и судебной властью в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством. Сотрудники организации/предприятия должны соблюдать порядок работы с документами, содержащими конфиденциальную информацию. За преступления, совершенные при работе с документированной информацией, государственные органы, организации и их должностные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Поэтому, резюмируя изложенный материал, можно сделать вывод, что основной задачей защиты конфиденциальной информации является защита доступа (физического или программного) к информации, содержащей конфиденциальную информацию, таким образом, чтобы максимально защитить ее от несанкционированного доступа. При работе с секретной информацией государственные и негосударственные структуры руководствуются нормативными актами Российской Федерации и внутренними правилами работы с документацией ограниченного доступа.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп. от 06.08.2021) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс» 2. Белов А.Н., Белов В.Н. Корреспонденция и делопроизводство М.: Легпромбытиздат, 2005. - 654 с. 3. Васильева И.Н. Основы делопроизводства и персональный менеджмент М.: ЗАО «Финстатинформ», 2019. - 376 с. 4. Галахов В.В. Организация движения документов М.: Дашков и К0, 2020. - 125 с. 5. Гражданское право / Под ред. М.В. Карпычева, А.М. Хужина. – М.: Инфра-М, 2010. – 784 с. 6. Зеленская И.П. Конфиденциальные документы // Секретарское дело, 2019. - 125 с. 7. Малько А.В. Теория государства и права в вопросах и ответах. учебно-методическое пособие. М: Дело, 2019. - 352 с. 8. Профессиональные навыки юриста : учебник для академического бакалавриата / Е. Н. Доброхотова [и др.] ; под общей редакцией Е. Н. Доброхотовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 326 с. 9. Самыгина А.Н. Коммерческая тайна в деятельности секретаря // Секретарское дело, 2020. - 700 с. 10. Сопкина П.Л. Конфиденциальное документы // Секретарское дело, 2020. - 301 с.