Виды трудовых договоров.

Трудовой договор – является соглашение между работником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что трудовой договор занимает основное место в трудовом праве. Так, на основании трудового договора начинаются трудовые взаимоотношения работника с работодателем, что неминуемо влечет включение этих лиц в систему отношений, которые установлены трудовым правом. Исследованию трудового договора как института трудового права посвятили свои труды И.К. Дмитриева, Ю.

---

Где купить дипломную работу на заказ в Ростове ? Естественно Work5.

---

.П. Орловский, И.Г. Выговская, С.В. Колобова, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.Я. Киселев, О.В. Смирнов, В.Ы. Толкунова и другие. Так, ученые в области трудового права считают, что трудовой договор является одним из центральных институтов отрасли трудового права. Степень научной разработанности данной темы достаточно высока, поскольку трудовые отношения в обществе – одна из самых значимых сфер регулирования нормами права. Объект исследования настоящей работы – это общественно-правовые отношения. Предмет исследования – нормативно-правовая база. В ходе проведения исследования были использованы следующие методы: описание, наблюдение, анализ литературы. В данной работе раскрывается понятие и виды, а также содержание и условия прекращения трудового договора. Целью курсовой работы является изучение основных положений о трудовом договоре, прав и обязанностей сторон, а также видов договоров, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации. Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи: 1) Изучить теоретические аспекты трудового договора; 2) Выявить и проанализировать основные права и обязанности сторон трудового договора; 3) Исследовать и проанализировать виды трудовых договоров. Данная курсовая работа базируется на изучении фундаментальных положений современного трудового права, а так же официальных источников судебной практики. За основу взяты следующие источники: Конституция Российской Федерации, нормы трудового законодательства, Налоговый кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, научные труды К.Н. Гусова, А.М. Куренного, М. А. Афанасьева.

В данной работе были анализированы главные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были также усвоены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры. Также следует отметить, что, заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики. Договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный. В случае, если лицо представляющей стороны уклоняется, от участия в переговорах, разработке, заключении, видоизменении и дополнении коллективного договора, а также сюда входит, нарушение сроков проведения переговоров или необеспечение работы соответствующих комиссий - повлечь штраф в величине от одной до пяти тысяч. Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики. Также, в курсовой работе были рассмотрены случаи, когда трудовое соглашение заключается на точно назначенный и согласованный обеими сторонами временной промежуток, надо помнить, что, он не должен превосходить 5 лет, а растягивается срочный договор, снова по согласованию сторон и на время, не превышающее пяти лет, закреплять надлежит подписанием дополнительного соглашения. Расторгается такой трудовой договор в момент завершения срока его действия, о чем работник письменно предупреждается не менее чем за 3 дня Можно сказать, что работник и работодатель равны. Не в статусном сравнении, а в обязанностях и правах в совершении трудовых отношений, которые также прописаны в Трудовом Кодексе. Также было разобрано, что в соответствии с ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. На заключение трудовых договоров с работодателями имеют право субъекты, которые достигли возраста 16 лет, а также лица, не достигшие указанного возраста, но с согласия родителе, опекунов или попечителей На сегодняшний день срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается: 1) для проведения незамедлительных и аварийных работ, 2) с пенсионерами и инвалидами, которым разрешена только работа временного характера, 3) в организациях, работающих в условиях Крайнего севера, 4) с творческими работниками, 5) с членами экипажей судов, 6) со студентами 7) с совместителями, 8) в прочих случаях, установленных законодательно. Как уже говорилось ранее, договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) 2.Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) 3.Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991 № 52. Ст. 1865. 4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 27 декабря 2018 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 8 января 2019 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1 // Российская газета. 2009. 28 июля. 5.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 21.07.2014) 6.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) 7.Федеральный закон от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (ред. от 12.03.2014) 8.Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 31.12.2017) 9.Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу