Исходя из Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [2], предприятиями непременно должен быть организован внутренний контроль, который гарантирует все же ведение налоговый и бухгалтерский учета, а также отчетности, но и контроль самих фактов жизненного цикла контролируемого субъекта.
Действенный контроль подразумевает управление рисками в результате ведения деятельности предприятия на всех этапах его жизни, информирует о вариациях развития на текущий момент и на долгосрочное будущее, определяет финансовое положение и служит для руководителя инструментом для принятия соответствующих решений на текущий момент времени. Инструментом контроля является учетная политика предприятия в которой содержатся основные положения деятельности и элементы ее ведения.
Но ни одна организация не может существовать без ее работников, так как их труд является основой формирования издержек производства и обращения, поэтому учет, контроль и анализ заработной платы имеет важное значение в общей системе контроля в организации.
С помощью калькулятора узнайте стоимость изготовления чертежей в Кемерово для вашей работы.
Взаимоотношения между работниками и организацией строятся на системе оплаты труда, которая впитывает в себя массу элементов, таких как сбор информации, обработку и учет по приоритетному направлению полноты, связанности процессов и архивного фиксирования. Рабочее время имеет свой объем, информация, полученная от разных источников соотносит рост производительности труда и зарплаты с увеличением положенных издержек и равняется принципу полного, беспрерывного и архивного фиксирования. Объем рабочего времени исходя из полученной информации может показать отношение роста производительности труда и заработной платы над ростом уровня произведенных затрат.
Заработная плата строится на принципе выполненных профессиональных обязанностей работником, достижении им поставленных целей в рамках деятельности предприятия и является вознаграждением за его труд. Любой труд должен быть оплачен, поэтому на предприятии постоянно нужно совершенствовать отношения работодателя и работника, так что бы работник был мотивирован к выполнению своих обязанностей, не только контроль на предприятии обеспечивает социальную справедливость, но и регламентируется на законодательном масштабе. Основным законом, регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс Российской федерации № 197-ФЗ [2], если смотреть текст вышеупомянутого закона заработная плата ставит перед собой цели поощрение труда глядя на мастерство работника, трудности работы, целостности, качественности и условий реализации работы, а также возмещающие выплаты и мотивирующие доначисления.
Актуальность данной темы определяет, приоритет оплаты труда указывая на экономическое развитие общества, на уровень доходов населения и соответственно на качество его жизни. А заинтересованность работника в улучшении итоговых результатах деятельности предприятия повышает экономическую эффективность и как следствие влияет на внутренний валовый продукт страны, обеспечивая все финансовые сферы долгосрочным существованием. Поэтому важным и ответственным направлением расчетного учета в организациях разнообразной направленности встает расчет с тружениками по оплате их труда.
Предметом наблюдения становится механизм бухгалтерского учета жизненных циклов деятельности субъекта. Поставленная цель строится на изучении построения учета и анализа зарплаты на предприятии и создание предписаний по ее модернизации.
Что бы достигнуть цель, поставим следующие задачи:
- изучим сущность и понятие заработка, систему, форму и виды оплаты наемного труда;
- изучим построение системы заработка;
- рассмотрим методический анализ и внутрифирменный контроль заработка;
- рассмотрим, чем регулируется заработок, его нормативы применимые в Российской Федерации;
- на примере предприятия ООО «Система ПБО», проведем анализ бухгалтерского учета и внутреннего контроля заработка;
- на примере предприятия ООО «Система ПБО», проработаем показатели заработка;
- дадим советы по усовершенствованию бухгалтерского учета и анализа заработка.
Объектом нашего внимания является Общество с ограниченной
Ответственностью «Система ПБО» (далее ООО «Система ПБО»). Основной вид деятельности организации деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Дипломная работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Тему работы раскрывает первая глава, она же является теоретической.
Экономическая характеристика организации ООО «Система ПБО», раскрывается во второй главе. Раскрываются особенности бухгалтерского учета оплаты труда его внутрифирменного контроля, анализируются показатели по труду и зарплате. Даются дельные советы по усовершенствованию бухучета и исследования расчетов по зарплате.
56 страниц
63% уникальность
2023 год
13 просмотров
