Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В любом современном государстве, порядок и реализация трудовых правоотношений, как элемента общественного развития, является неотъемлемой составляющей нормального функционирования и развития вех сфер общественной жизни. На сегодняшний день, специфика трудовых правоотношений определяется наличием характерных проблем, прежде всего связанных с неравным положением субъектов трудового права – работником и работодателем, где последний может злоупотребляя правом, существенно ущемлять права и законные интересы работника, допуская те или иные нарушения в части выплаты заработной платы, или, например, при приеме на работу или увольнении. Во многом это связано с наличием незаинтересованности или правовой неграмотности большинства работников в целом. Кроме того, работодатель не в достаточной мере информирует работника о наличии существующих прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, особенно в сфере оплаты труда работников. Государством строго законодательно регламентированы гарантии в сфере оплаты труда работников, при нарушении которых работник может обратиться в суд с соответствующими требованиями. Исходя из судебной практики, большинство подобных дел решаются зачастую в пользу работника, в связи с существенным нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, в частности Трудового кодекса Российской Федерации, который непосредственно и регулирует отношения работника и работодателя.

---

Вы хотите купить курсовую работу по программированию? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

. Однако, несмотря на то, что в нашей стране существует достаточно высокий для мировой практики уровень законодательства, в том числе и по отношениям, касающимся сферы трудового права, в России существует проблема неопределенности правоприменения тех или иных конкретных правовых норм, которая в свою очередь, приводит к большому количеству противоречащих и спорных судебных дел в сфере трудового права. Считаем, что эффективность просветительской деятельности, а также совершенствование в реализации законодательных мер в сфере оплаты труда работника со стороны работодателя будет являться необходимым критерием для защиты трудовых прав и свобод. Объект исследования – общественные отношения, связанные с гарантиями оплаты труда работника в Российской Федерации. Предмет исследования – нормы действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения в части оплаты труда работника. Цель научной работы – изучить основания и порядок предоставления гарантий по оплате труда работника со стороны государства. А также основные законодательные меры и положения, регламентирующие данный процесс. Задачами научного исследования являются: - выявить и исследовать принципы и особенности регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации; - раскрыть основные особенности правового статуса субъектов трудовых правоотношений; - исследовать предпосылки прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя; - рассмотреть и проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - выявить и исследовать гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя Методы научного исследования: синтез, анализ, обобщение научной-правовой и учебной литературы. Теоретическую базу научной работы составили труды российских ученых, указанные в разделе библиографии.

В условиях современной действительности, перед нашей страной сегодня стоит большое количество опасностей и неопределенностей, сопутствующих им экономических, социальных и иных проблем, потому совершенствование трудового законодательства представляет собой важный критерий, необходимый для развития сферы трудовых правоотношений. Так, с учетом существенной необходимости, принятие новых актов и внесение корректировок в уже существующие документы происходит именно тогда, когда в этом возникает потребность. Трудовые правоотношения, включающие в себя трудовой договор, всегда являлись важной составляющей юридической науки, и которым всегда уделялось повышенное внимание. Важным направлением исследований в области трудового права является изучение правовых отношений, касающихся государственных гарантий по оплате труда работников. Исторические предпосылки развития норм по оплате труда работника представляли собой непрерывный поиск баланса интересов работника, работодателя, иных субъектов трудового права, а также государства в связи с динамично меняющимися экономическими и политическими условиями. Потому укрепить законность в сфере труда возможно только при помощи совершенствования законодательства, правотворческого процесса и самих актов, которые включают в себя нормы трудового права, а также государственного контроля со стороны государственных органов, регулирующих трудовые правоотношения. В ходе проведения научного исследования было выявлено, что обеспечение эффективного соблюдения исполнения обязательств между отдельными субъектами трудового права с учетом соблюдения их прав и законных интересов, является важными критериями для эффективного регулирования трудовых правоотношений. В трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах закреплены юридические гарантии, которые представляют собой совокупность правовых средств‚ способов и условий‚ необходимых для осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателе‚ и направленных на обеспечение реальной возможности осуществления прав и обязанностей в процессе трудовой деятельности. Они предоставляют субъектам трудовых правоотношений реальные возможности для успешного и результативного осуществления своих трудовых прав, понуждая к выполнению определённых установленных нормативных требований и предписаний. В Российской Федерации регулирование трудовых правоотношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами, а также в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Вместе с тем, в соответствии с законодательством определяется также правовой статус работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Он характеризуется наличием всей совокупности мер, позволяющих пользоваться трудовыми правами, исполнять обязанности, а также нести ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей. В последние годы наблюдается смещение интересов государственной политики больше в сторону работника, давая больше гарантий для защиты его прав и законных интересов, а именно в сфере оплаты труда. Порядок оплаты труда работника осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, регламентируя защиту интересов и трудовых прав граждан, однако в законодательстве имеется большое количество пробелов. Анализ норм трудового законодательства и научной литературы позволяет выявить достаточно большое количество проблем, возникающих при применении оснований увольнения в Российской Федерации. В трудовом законодательстве существует множество способов защиты трудовых прав, однако, в связи с тем, что трудовые права и свободы нарушаются постоянно, о чем говорит судебная практика с огромным количеством дел по трудовым спорам, считаем, что государство должно осуществлять и реализовывать меры, необходимые для эффективной защиты трудовых прав и свобод субъектов трудовых правоотношений, характерных для правового государства.

1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями от 01.07.2020// Российская газета, 04.07.2020, № 144 (8198). 2 Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с "Протоколом [№ 1]" ст 33 и ст.34 // Бюллетень международных договоров.- 2001. - № 3 3 Герасимова Е.С. Государственные гарантии защиты трудовых прав и свобод/Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография/Е.С. Батусова И.Я. Белицкая Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский М: Юстицинформ 2012. С.119-147. 4 Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. / Н.Г. Гладков. – 5-е изд. – М.: Проспект, 2018. 880 с. 5 Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: специальность 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения" : диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Демидов Николай Вольтович. – Томск, 2009. – 229 с. 6 Идрисов К. А. Правовой статус работодателя / К. А. Идрисов // Проблемы совершенствования законодательства : сборник научных статей студентов юридического факультета СКИ(ф) ВГУЮ (РПА Минюста России) / СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮСТИЦИИ (РПА МИНЮСТА РОССИИ)" В г. МАХАЧКАЛЕ. Том Выпуск-79/19. – Махачкала : Общество с ограниченной ответственностью "АЛЕФ", 2019. – С. 97-99. 7 Казиева Э. Т. Юридические гарантии осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника / Э. Т. Казиева // Вестник научных трудов молодых учёных, аспирантов и магистрантов ФГБОУ ВО «Горский государственный аграрный университет»: Сборник. Том Выпуск 54. – Владикавказ: 2017. – С. 255-258. 8 Манкиева А.В., Трудовые отношения в России: проблемы их правового регулирования//Вестник экспертного совета 2020. №4 (23). С. 94-99. 9 Сайпулаев Р. Принципы трудового права как основа защиты трудовых прав работников и работодателей / Р. Сайпулаев // Проблемы совершенствования законодательства : сборник научных статей студентов юридического факультета. Том Выпуск 82/19. – Махачкала : ООО "АЛЕФ", 2019. – С. 235-237. 10 Симакова, Д. Е. Расторжение трудового договора по инициативе работника: гарантии и компенсации / Д. Е. Симакова, М. И. Бесхмельнов // . – 2019. – № 9(39). – С. 48. 11 Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. №7. 89 с. 12 Тихомаева В.С., Яценко А.О. Некоторые теоретические и практические проблемы реализации способов защиты трудовых прав работников // Инновационная наука. 2019. №5. С. 146-149. 13 Хохлова И.С. Способ правового регулирования: автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов, 2009. 30 с. 14 Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография / Федин В.В. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 240 c. 15 Ягофаров Д.А. Нормативно-правовое обеспечение образования. Правовое регулирование системы образования: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по пед. специальностям (ОПД.Ф.02-Педагогика) / Д.А. Ягофаров. - М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2008. 399 с.