Каждый хозяйствующий субъект, независимо от формы собственности и вида деятельности, в современной рыночной капиталистической экономике стремиться к максимизации своей прибыли.
Разумеется, для эффективной работы компании необходима налаженная система маркетинга, фиксация и анализ основных показателей деятельности организации, прогнозы затрат и прибыли, анализ и показателей платежеспособности и ритмичности производства [6].
Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.
Для того чтобы купить дипломную работу по культурологии не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
Значение трудовых объединений трудно переоценить: эффективность работы в организациях во все большей степени определяется использованием эффективных управленческих команд. В первую очередь это связано с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, во - вторых — существенно увеличившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.
И в современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия особенно важным является изучение формирования трудового коллектива. Основываясь на различных методах и средствах воздействия руководителей они направляют их усилия для решения общих задач производства. В том, как выстроена потребность в трудовых ресурсах и какие морально - психологические условия созданы коллективом организации зависит развитие любого предприятия.
Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что любое предприятие в своей работе, если оно желает быть успешным и рентабельным, должно не последнее внимание уделять своим сотрудникам и системе мотивации персонала.
В связи с недостатком на рынке труда высококвалифицированных кадров, для привлечения и удержания талантливых и способных сотрудников фирмам необходимо уделять повышенное внимание заботе о персонале, которое по возможности должно быть больше, чем это определено законодательством. Тогда специалисты будут приходить в компанию.
Целью работы является анализ результатов социального развития предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить методики анализ условий труда, социальных льгот и выплат
провести изучение показателей оценки результатов социального развития на предприятии АО "Гринатом"
дать рекомендации по улучшению результатов социального развития предприятия.
Объектом изучения является АО "Гринатом"
Предметом исследования - результаты социального развития предприятия.
Данная тема, учитывая ее значительную актуальность, достаточно подробно раскрыта в учебной и методической литературе по анализу хозяйственной деятельности. Особенно стоит обратить внимание на таких авторов как А.Д. Шереметьев и Т.Б. Бердникова труды которых стали основой для написания данной работы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В данной курсовой работе используются следующие методы исследования: экономические, экономико-математические, статистические методы, которые применяются в логистике для решения различных теоретических и практических задач.
25 страниц
21% уникальность
2023 год
23 просмотров
