Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом

Актуальность исследования. Мотивация и удовлетворенность трудом в настоящее время становится предметом изучения и анализа представителями многих наук, психологами, социологами, специалистами по управлению персоналом, экономистами. Это обусловлено тем, что он мотивации и удовлетворенности трудом зависит общая эффективность работы любого предприятия. Удовлетворенность трудом – это эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется. Производительность труда организации зависит от множества факторов, в числе главных из них: мотивация, удовлетворенность трудом, разделение ценностей и целей компании, атмосфера в коллективе и т.д. Актуальность исследования также обусловлена необходимостью находить новые методы управления трудовой мотивацией персонала в условиях современного производства. Мотивированный работник заинтересован в результатах своего труда, он вовлечен в процесс производства. Это способствует увеличению производительности труда, формированию комфортного морально-психологического климата, развитию организационной культуры и повышению эффективности деятельности организации в целом.

---

Теперь заказать написание диссертации в Кемерово просто, вместе с Work5.

---

Таким образом, тема исследования является актуальной и требует более подробного изучения. Цель исследования – изучение взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом у сотрудников. Объект исследования – удовлетворенность трудом как проблема психологии. Предмет исследования – взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом. Задачи исследования: 1. Провести анализ литературы и рассмотреть понятие мотивации и влияющие на нее факторы. 2. Охарактеризовать сущность и факторы удовлетворенности трудом. 3. Проанализировать взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом на основе литературных данных. 4. Подобрать методики и организовать исследование мотивации и удовлетворенности трудом. 5. Проанализировать полученные результаты. 6. Разработать методические рекомендации по развитию мотивации и повышения удовлетворенности трудом. Методы исследования: теоретические (анализ и обобщение литературы); практические (опрос, анкетирование). Выборка исследования: 52 человека. Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список литературы.

Анализ литературных источников по теме исследования свидетельствует, что на сегодняшний день в психологической науке накоплен богатейший материал в области изучения профессиональной мотивации как уникального психологического феномена, однако, мало исследований посвященных изучению ее связи с удовлетворенностью трудом. В литературных данных есть несколько трактовок понятия «мотивация», но они похожи. Чаще всего профессиональная мотивация определяется как система внутренних побуждений, которые вызывают трудовую активность человека, направляют ее на достижение профессиональных целей и регулируют структуру и функции деятельности. Удовлетворенность трудом понимается как эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности (работника) о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется. На удовлетворенность трудом влияет множество факторов, в их числе условия работы, содержание работы, система денежных вознаграждений, субъективная оценка труда сотрудника, справедливость системы оплаты труда, удовлетворенность окружением, корпоративная культура, личностные особенности сотрудников, а также возраст и пол. Большой интерес представляет изучение взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом. Для эмпирического исследования были подобраны две методики. Первая методика «Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)», вторая методика – анкетирование сотрудников. Результаты диагностики мотивации показали, что у сотрудников преобладает внешняя профессиональная мотивация и внутренняя мотивация. Опрос показал, что в целом сотрудники удовлетворены трудом. Корреляционный анализ связи мотивации и удовлетворенности трудом показал, что они взаимосвязаны. Мотивация связана с такими показателями удовлетворенности трудом как «Уровень заработной платы», «Признание услуг», «Соблюдение работодателем социальных гарантий», «Забота организации о сотруднике, «Возможность карьерного роста». При этом, можно отметить, у удовлетворенных трудом сотрудников преобладает внутренняя мотивация. Таким образом, задачи исследования решены, цель достигнута.

1. Азиева З.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организациях – субъектах малого предпринимательства / З.И. Азиева, О.П. Полонская // Вестник академии знаний. – 2018. - № 3. – С. 9-12. 3. 2. Андреев А.А. Система мотивации и стимулирования труда как фактор удовлетворенности трудом / А.А. Андреев // В сборнике: Сборник научных статей магистрантов ММА. Москва, 2021. – С. 10-14. 3. Бабич О.И. Профилактика синдрома профессионального выгорания педагогов: диагностика, тренинги, упражнения / О.И. Бабич. – Волгоград: Учитель, 2019. – 122 с. 4. Беляков Н. Ф. Использование критериев премирования при формировании мотивации сотрудников в трудовой деятельности / Н.Ф. Беляков, С. А. Гапонова, Н. А. Воронина, О. И. Суховеева // Научное мнение. — 2017. — № 2. — С. 58–65. 5. Бердникова Г.И. Приемы мотивации студентов профессиональных образовательных организаций к профессиональной деятельности / Г.И. Бердникова // В сборнике: Современные проблемы профессионального образования: опыт и пути решения. Материалы Четвертой Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – 2019. – С. 54-58. 6. Брагин А.Г. Исследование практики нематериального стимулирования персонала на предприятии / А.Г. Брагин // Экономика и управлении: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – №12. – С.36-43. 7. Гапонова С. А. Эмоциональное выгорание и характеристики мотивационной сферы специалистов помогающих профессий / С. А. Гапонова, И. А. Майорова, С. Г. Ловков // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. — 2016. — № 3. — С. 100–107. 8. Гапонова С.А. Гендерные особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у сотрудников налоговой службы / Гапонова С.А., Воронина Н.А., Широкова А.Ш. // Психолого-педагогический поиск. – 2023. –№1 – С. 79-85 9. Голубев А. И. Управление мотивацией персонала организации / А.И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2. – С. 65–70. 10. Домрачева С.А. Взаимосвязь мотивации и стиля деятельности / С.А. Домрачева // Материалы Международной научно-практической конференции «Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации». – 2018. – С. 251-253. 11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Москва: ИНФРА-М, 2015. – 378 с. 12. Зеер Э.Ф. Психология профессиональных деструкций: Учебное пособие для вузов / Э.Ф. Зеер Э.Э. Сыманюк. - М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2015.- 240с. 13. Камалов А.В. Оценка современных теорий мотивации труда / А.В. Камалов, Никишенко Д.В., Раскина С.А. // В сборнике: Роль инноваций в трансформации современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 301-304. 14. Касымова Н.О. Удовлетворенность трудом как субъективный фактор человеческого счастья / Н.О. Касымова // Вестник Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики. –2018. – Т.24. – С. 310-315. 15. Кислова В. А. Гендерные особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников полиции / В.А. Кислова, Зенина С. Р., Клемес В. С. // Концепт. — 2017. — Т. 39. — С. 1971–1975. 16. Кучина Е. В. Современные тренды мотивации труда специалистов it-компаний / Е.В. Кучина // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Сер. «Экономика и менеджмент». — 2022. — Т. 16. – № 2. — С. 187–191. 17. Миронова Н.А.Условия труда и его мотивация / Н.А. Миронова // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – №27. – С. 490-494. 18. Мусаева Х.М. Стимулирование труда работников путем грамотного подхода к применению систем оплаты труда // Х.М. Мусаева // Деловой вестник предпринимателя. – 2022. – №7. – С. 171-174. 19. Мухина М.В. Особенности мотивации студентов педагогического вуза / М.В. Мухина, О.В. Каткова, Е.С. Мухина, В.В. Романов // Интернет-журнал «Мир науки». – 2018. – №6. – С.45-49. 20. Павлова М.А. Мотивация персонала как средство повышения эффективности труда в профессиональной деятельности / М.А. Павлова // В сборнике: Транспортные системы: безопасность, новые технологии, экология. Международная научно-практическая конференция. – 2021. – С. 369-373. 21. Переселкова З.Ю. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости / З.Ю. Переселкова, А.С. Коренная // В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры. Материалы Всероссийской научно-методической конференции. –2019. – С. 1926-1933. 22. Погорелова Я.С. Анализ организации труда на предприятии и его материального стимулирования / Я.С. Погорелова, И.В. Зинченко, А.В. Проценко, Т.А. Нормова // В сборнике: Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа. Сборник статей международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей. 2016. – С. 236-242. 23. Попова М.А. Удовлетворенность трудом персонала организации как фактор роста производительности труда // М.А. Попова, Е.В. Щанина // В сборнике: социальное неравенство и социальная справедливость в российском обществе: содержательный и коммуникативный аспекты. Сборник научных трудов. Всероссийская научно-практическая конференция. – Ульяновск, 2021. – С. 70-73. 24. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / Н.С. Пряжников. – Москва : Академия, 2018. – 368 с. 25. Редина О.В. Управление мотивацией профессионального развития в условиях введения профессионального стандарта педагога / О.В. Редина // Вестник науки. – 2019. – Т.3. – №3. – С. 12-14. 26. Ричи Ш. Мотивационный менеджмент DOC. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 399 с. 27. Сапрыкин Е.В. Система мотивации и стимулирования труда как фактор удовлетворенности трудом / Е.В. Сапрыкин // В сборнике: Сборник научных статей магистрантов // Сборник научных статей. Москва. – 2021. – С. 10-14. 28. Саяпина Е.Р. Взаимосвязь удовлетворенности трудом с мотивацией достижения успеха it-специалистов / Е.Р. Саяпина // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. – 2018. – №2. – С. 91-99. 29. Скрипниченко Л.С. Соотношение мотивационной направленности и удовлетворенности трудом персонала / Л.С. Скрипниченко // Заметки ученого. – 2022. – №2. – С. 133-136. 30. Соколова Ю. А. Гендерные особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации / Ю.А. Соколова // Ведомости уголовно-исполнительной системы. — 2022. — № 6. — С. 55–62. 31. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – 2015. – 275 с. 32. Суворов А.М. Удовлетворенность трудом, сила и устойчивость мотивации: взаимосвязь и различия / А.М. Суворов // В книге: первая конференция научно-образовательного консорциума Иваново. – 2022. – С. 417-419. 33. Терещук К.С. Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом у медицинского персонала / К.С. Терещук // Ученые записки Российского государственного социального университета. –2016. – Т.15. – №2. – С. 91-100. 34. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с. 35. Узбеков Ф.И. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятии / Ф.И. Узбекова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – №96. – С. 161-170. 36. Федяева И.Ю. Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия / И.Ю. Федяева // Вестник Вятского государственного университета. – 2018. – №4. – С. 139-146. 37. Царева Н.А. Мотивация труда персонала: удовлетворенность трудом и командная работа / Н.А. Царева, А.А. Мельникова // Вестник Академии знаний. – 2022. – №53. – С. 486-490. 38. Шевченко И. О. Мотивация и ценностные ориентации работников в гендерном контексте / И.О. Шевченко // Вестник РГГУ. Сер. «Философия. Социология. Искусствоведение». — 2022. — № 1/2. — С. 169–181. 39. Яндреева В.В. Возрастные особенности удовлетворенности трудом / В.В. Яндреева // Академическая публицистика. – 2020. – №3. – С. 258-261. 40. Ясько Б.А. К проблеме взаимосвязи удовлетворенности трудом и профессиональной мотивации субъекта государственной гражданской службы // Б.А. Ясько, А.А. Лузаков, О.Б. Степенко // Вестник Адыгейского государственного университета. Педагогика и психология. – 2019. – №2. – С. 121-131.