Определение потребности в фармацевтических кадрах

Тема "Определение потребности в фармацевтических кадрах" является чрезвычайно актуальной сегодня. Развитие фармацевтической отрасли, повышение требований к качеству медицинского обслуживания и изменение потребительских предпочтений приводят к необходимости обеспечения достаточного числа высококвалифицированных специалистов в данной сфере. Исследование потребности в фармацевтических кадрах помогает определить объем и профиль кадров, необходимых для деятельности в фармацевтической отрасли.

---

Не понимаете, сколько стоит дипломная работа ? Спросите на Work5.

---

Это позволяет предотвращать дефицит или избыток кадров, а также эффективно планировать требуемые ресурсы для обеспечения бесперебойной работы аптек, лабораторий, производственных предприятий и других учреждений, связанных с фармацевтикой. Исследование потребности в фармацевтических кадрах также способствует оптимизации системы медицинского образования, позволяя адаптировать программы обучения под реальные потребности отрасли. Таким образом, можно обеспечить соответствие знаний и навыков выпускников фармацевтических образовательных учреждений требованиям современного рынка труда. Кроме того, исследование потребности в фармацевтических кадрах помогает оценить текущий уровень квалификации работающих специалистов, выявить проблемы и недостатки в системе образования и тренинга, а также разработать меры для повышения их профессиональной подготовки и развития. В целом, определение потребности в фармацевтических кадрах является важным компонентом стратегического управления в данной отрасли. Это позволяет учитывать текущие и будущие потребности рынка, повышать качество оказываемых услуг и обеспечивать устойчивый рост фармацевтической индустрии. Цель – проанализировать определение потребности в фармацевтических кадрах. Задачи: – рассмотреть требования к фармацевтическим кадрам, приказ МЗ РФ 1183Н; – исследовать историю фармацевтических кадров; – обозначить должности (работники), номенклатуру; – выявить квалификационные требования к фармацевтическим кадрам; – проанализировать аптеки готовых лекарственных форм (нагрузка на работников аптеки в смену – фармацевта, провизора, заведующую); – охарактеризовать факторы, влияющие на эффективность работников аптеки; – выявить существующие методики расчета потребностей в кадрах АО, ООТ, торговых организаций (оптовых, розничных); – привести результаты расчетов. Объект исследования в данной теме - потребность в фармацевтических кадрах. Предмет исследования - это факторы, влияющие на потребность в фармацевтических кадрах и процессы, связанные с определением и удовлетворением этой потребности. Методы исследования в работе – сравнение и анализ. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

В рамках данной курсовой работы была проведена исчерпывающая оценка и анализ потребности в фармацевтических кадрах на современном рынке труда. В процессе исследования были рассмотрены основные аспекты, влияющие на спрос и предложение кадров в фармацевтической индустрии. В результате проведенного анализа было установлено, что потребность в фармацевтических кадрах продолжает расти, вследствие нескольких факторов. Во-первых, быстрое развитие фармацевтической промышленности требует постоянного обновления и расширения кадрового потенциала. Во-вторых, население стареет, что влечет за собой увеличение потребности в качественных фармацевтических услугах. Кроме того, были выявлены основные факторы, влияющие на привлекательность работы в фармацевтической отрасли. Это стабильный и высокооплачиваемый труд, возможность карьерного роста, работа с новейшими технологиями и инновационными препаратами. Все эти факторы содействуют увеличению спроса на фармацевтических специалистов. На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что современная фармацевтическая индустрия нуждается в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно решать задачи, связанные с производством, контролем качества и предоставлением фармацевтических услуг. Поэтому важно активизировать процесс подготовки кадров, сфокусировавшись на повышении качества образования в области фармацевтики и привлечении большего числа студентов к этой специальности. Обобщение результатов исследования позволяет сделать выводы о необходимости разработки и реализации эффективных мер по улучшению системы подготовки и привлечения фармацевтических кадров, что существенным образом способствует развитию фармацевтической индустрии и качеству фармацевтического обслуживания населения.

1. Дорофеева В.В. Управление и экономика фармации: Экономика аптечных организаций: В 2 ч. Ч.2: Учебник. - М.: Академия, 2019. - 240 c. 2. Кимадзе Марина Ивановна, Кондратов Сергей Юрьевич Особенности управления кадрами в фармацевтических компаниях // Экономика строительства. 2022. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-kadrami-v-farmatsevticheskih-kompaniyah (дата обращения: 15.12.2023). 3. Косова И.В. Управление и экономика фармации. Экономика аптечных организаций: Учебник для студ. учрежд. высш. проф. образования. - М.: ИЦ Академия, 2019. - 432 c. 4. Лоскутова Е.Е. Управление и экономика фармации: Фармацевтическая деятельность. Организация и регулирование: Учебник. - М.: Академия, 2021. - 192 c. 5. Мороз Т.Л., Рыжова О.А. ПРОБЛЕМЫ ДОПУСКА К РАБОТЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ // Ремедиум. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-dopuska-k-rabote-farmatsevticheskih-spetsialistov (дата обращения: 15.12.2023). 6. Мошкова Л.В., Зверева Е.С., Подгорбунских Н.И. Организационные основы менеджмента аптечных учреждений // Экономический вестник фармации. — 2022. — № 8. — С. 110—112. 7. Пак Татьяна Вилорьевна, Лоскутова Екатерина Ефимовна, Дорофеева Валерия Валерьевна Изучение научно-практических аспектов управления персоналом аптечных организаций // Вестник РУДН. Серия: Медицина. 2021. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izuchenie-nauchno-prakticheskih-aspektov-upravleniya-personalom-aptechnyh-organizatsiy (дата обращения: 15.12.2023). 8. Серикбаева Э.А., Умурзахова Г.Ж. Кадровый менеджмент в фармации // Вестник КазНМУ. 2021. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-menedzhment-v-farmatsii (дата обращения: 15.12.2023). 9. Тарабукина С.М., Афанасьева Т.Г., Дрёмова Н.Б., Афанасьева Н.И. ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КАДРОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ // Здоровье и образование в XXI веке. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-podgotovki-farmatsevticheskih-kadrov-na-regionalnom-urovne (дата обращения: 15.12.2023). 10. Шашмурина В.Р., Нарезкин Д.В. Дополнительное профессиональное образование медицинских и фармацевтических работников: традиции, преемственность, будущее // Смоленский медицинский альманах. 2019. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie-meditsinskih-i-farmatsevticheskih-rabotnikov-traditsii-preemstvennost-buduschee (дата обращения: 15.12.2023).