Современная кадровая политика в условиях проведения СВО

У российского рынка труда в 2023 году появилась важная проблема - нехватка высококвалифицированных специалистов. Это подтверждается рекордно низким уровнем безработицы. Последние данные Росстата показывают, что в ноябре показатель достиг исторического минимума и составил 3,7%. Нехватка кадров была признана ключевой проблемой еще до начала текущего года. Дефицит квалифицированной рабочей силы является одним из двух главных рисков для российской экономики (вторым риском является низкая мотивация частных инвесторов). С момента начала осуществления СВО в феврале 2022 года, российский рынок труда столкнулся с двумя волнами релокации: весной, после начала СВО, и осенью, в связи с частичной мобилизацией.

Усталость от изменений в 2022 году имеет явные последствия: многие столкнулись с выгоранием сотрудников, снижением эффективности и, в целом, с необходимостью в короткие сроки перестроить все рабочие процессы. В этот момент HR снова, как и в 2020, пришлось быстро сориентироваться в изменениях и смягчить их влияние на сотрудников. На работу HR в текущем году сильно повлияла миграция специалистов. Часть сотрудников, которые работали на зарубежные компании в России, не смогла или не захотела релоцироваться, в связи с чем довольно большое количество сотрудников продолжают искать работу. Это повлекло за собой серьезную нагрузку на HR-отделы – во многих компаниях существенно меняется кадровый состав. 2024 год точно повлечет за собой новые изменения. Сохранится тренд на «внутреннюю мобильность». Компании будут инвестировать в повышение квалификации своих существующих сотрудников. Это позволит специалистам развиваться в выбранных ими областях, повысит лояльность к работодателю и потенциально сможет повлиять на прибыль компании. Кроме того, расходы на удержание, чаще всего, меньше, чем на привлечение новых сотрудников. В условиях сокращения бюджетов это – явное преимущество. Также в следующим году у HR сохранится высокая загрузка по поиску и привлечению IT-сотрудников в коммерческом секторе. Многие крупные государственные компании ввели внутренний запрет на удаленную работу за пределами страны, поэтому на рынке труда появляются хорошие кандидаты, которые уходят из таких компаний в поисках возможности удаленной работы.  

1. Каллагов Таймураз Эльбрусови КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА: НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО РАЗВИТИЯ // Криминологический журнал. 2023. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-gosudarstva-nekotorye-osobennosti-i-problemy-sovremennogo-razvitiya (дата обращения: 11.02.2024). 2. Каллагов Таймураз Эльбрусович К ВОПРОСУ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ // Вестник экономической безопасности. 2023. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-gosudarstvennoy-munitsipalnoy-kadrovoy-politike-v-sovremennoy-rossii-konstitutsionno-pravovoy-aspekt (дата обращения: 11.02.2024). 3. Матыцина Н.П., Слащов Я.Д. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Символ науки. 2023. №7-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/napravleniya-kadrovoy-politiki-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 11.02.2024). 4. Мельникова М.В., О.В. Хлопенко АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №9 (103). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-formirovaniya-effektivnoy-kadrovoy-politiki-organizatsii (дата обращения: 11.02.2024). 5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 11.02.2024) 6. Романова А.Ю., Черняева В.В., Пашнин М.А., Селина О.В. СОВРЕМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ХОЛДИНГА // Инновационная наука. 2023. №12-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennaya-kadrovaya-politika-holdinga (дата обращения: 11.02.2024). 7. Скутина Светлана Геннадьевна ИНСТРУМЕНТАРИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО ПЕРЕСЕЛЕНИЮ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ В КОНТЕКСТЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ МИГРАЦИОННОЙ ПОВЕСТКИ // PolitBook. 2024. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/instrumentariy-realizatsii-gosudarstvennoy-politiki-po-pereseleniyu-sootechestvennikov-prozhivayuschih-za-rubezhom-v-kontekste (дата обращения: 11.02.2024). 8. Смирнов Никита Николаевич ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ (НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА КОНТЕНТА ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛОВ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ) // Академическая мысль. 2022. №4 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-kadrovoy-politiki-kak-faktor-obespecheniya-natsionalnoy-bezopasnosti-rossii-na-osnove-analiza-kontenta-telegram (дата обращения: 11.02.2024). 9. Федорова А.Э. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ // Вестник науки. 2024. №1 (70). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-politika-na-promyshlennyh-predpriyatiyah (дата обращения: 11.02.2024). 10. Чупрова В.Н. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ // Вестник науки. 2024. №2 (71). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-i-stimulirovaniya-personala-predpriyatiya (дата обращения: 11.02.2024).