В настоящее время проблема профессиональной деформации сотрудников является актуальной для всей системы правоохранительных органов. Служебная деятельность их сопряжена с высокими психическими и физическими нагрузками, работой в экстремальных условиях, повышенной ответственностью, что нередко вызывает различные негативные психологические последствия, одним из которых является профессиональная деформация личности.
Несмотря на то, что изучению проблемы профессиональной деформации личности посвящен ряд исследований отечественных и зарубежных авторов, научно-методическое обеспечение профилактической работы, реализуемой в органах внутренних дел, требует определенного совершенствования. Так, достаточно остро стоят вопросы о создании специальных психодиагностических технологий, разработки и внедрении новых методов и форм психопрофилактических мероприятий, реализуемых в органах внутренних дел.
Специальное выражение «профессиональная деформация» впервые ввел в научный оборот Питирим Сорокин в начале XX в. Можно считать, что с этого момента завершился первый этап оформления научных представлений о влиянии профессиональной деятельности на формирование личности. В тот период профессиональная деформация рассматривалась как изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения) под влиянием выполняемой профессиональной роли.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о профессиональной деформации сотрудников ОВД.
Для решения поставленной цели решались следующие задачи:
- определить сущность профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел;
- выявить факторы, влияющие на профессиональную деформацию сотрудников ОВД;
- изучить формы проявления профессиональной деформации сотрудников ОВД;
- рассмотреть основные формы и методы профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД.
Читать дальше
Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации. При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности.
Процесс профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел происходит под воздействием разнообразных причин. На наш взгляд, наибольшее значение при этом имеют специфика ближайшего окружения, с которым вынужден общаться специалист-профессионал, а также особенности его деятельности, разделение труда и все более узкая специализация. Ежедневная, на протяжении многих лет работа по решению типовых задач совершенствует не только профессиональные знания, но и формирует профессиональные привычки, стереотипы, определяет стиль мышления и стили общения.
Другая причина профессиональной деформации сотрудников ОВД – несоответствие между их личностными особенностями и выполняемой работой, прежде всего между требованиями, предъявляемыми к сотруднику, и его реальными возможностями, когда требования руководителей завышены по сравнению с возможностями личности. Если для сотрудника выполнить распоряжения начальника – дело чести, но он объективно не в состоянии это сделать, возникает стресс, снижается качество работы, может произойти разрыв взаимоотношений с коллегами.
Читать дальше
Были изучены три группы факторов, в той или иной мере ведущих к профессиональной деформации сотрудников ОВД:
1. Факторы, не зависящие от особенностей личности и от социально-психологических характеристик служебного коллектива, а обусловленные спецификой правоохранительной деятельности. К их числу относятся следующие:
- детальная правовая регламентация деятельности сотрудников органов внутренних дел, означающая необходимость руководствоваться заранее предписанными правилами (например, служебными инструкциями, приказами и т.д.);
- властные полномочия. Например, возможность применения сотрудниками ОВД санкций принуждения, выяснения подробных обстоятельств личной жизни людей, ограничение их личной свободы и даже применение силы. В результате у сотрудников, реализующих данные полномочия, может выработаться склонность к их чрезмерному и недостаточно обоснованному применению;
- повышенные переживания за характер и результаты своей деятельности, когда успехи могут оказаться незамеченными, а каждая ошибка становится объектом пристального внимания со стороны общества и может быть наказуема законом;
- психические и физические перегрузки могут быть вызваны нестабильным графиком работы, длительным лишением сна, резкими колебаниями активности или, напротив, монотонностью деятельности, а также работой в неудобное или сверхурочное время;
- фактор, определяемый объектом профессиональной деятельности.
Читать дальше
Формы проявления профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел различны. Опасность профессиональной деформации в том, что даже малая ее степень серьезно влияет на эффективность профессиональной деятельности, деловые и личностные качества работников. Были изучены следующие формы профессиональной деформации сотрудников ОВД:
а) общепрофессиональные деформации – синдром асоциальной перцепции, при котором каждый гражданин воспринимается как потенциальный нарушитель, эмоциональная индифферентность, холодность к страданиям других; имеет место поведенческий трансфер, характеризующий формирование черт ролевого поведения и качеств, присущих лицам, нарушающим закон, усвоение и употребление их жаргона;
б) специальные профессиональные деформации, связанные с внутрипрофессиональной специализацией: например, у следователя – правовая подозрительность, у оперативного работника – ярко проявляющаяся агрессивность и т.п.;
в) профессионально-типологические деформации, обусловленные наложением индивидуально-психологических особенностей личности на психологическую структуру деятельности: комплекс превосходства, гипертрофированный уровень притязаний, доминантность, обусловленные реализацией работником властных функций;
г) индивидуализированные деформации, связанные с индивидуальными психологическими особенностями работников (профессиональные акцентуации, сверхкачества, сверхответственность, трудоголизм, трудовой фанатизм, сверхчестность).
Читать дальше
Проблема профилактики профессиональной деформации личности сотрудников в настоящее время является актуальной проблемой для органов внутренних дел. Специфика деятельности ОВД такова, что реализация профессиональных задач нередко происходит в ситуациях экстремальности с непредсказуемым исходом, сопряжена с повышенной ответственностью сотрудников за принятые ими решения, необходимостью общаться с различными категориями граждан, воздействием физических и психических перегрузок, требует решительных действий, способности пойти на риск и т.д. Эти особенности деятельности оказывают значительное негативное влияние на личностные характеристики сотрудников и могут приводить к развитию профессиональной деформации. Данная проблема получила свое отражение в целом ряде научных исследований (С.П. Безносов, С.Е. Борисова, А.В.Буданов, В.С.Медведев, Б.Д Новиков, А.Р. Ратинов, Ю.А.Полетухин и др.), но, несмотря на все имеющиеся научные разработки, методическое обеспечение профилактической работы, реализуемой в ОВД, требует определенного совершенствования.
Профилактика профессиональной деформации должна включать в себя широкий спектр предупредительных мер как внешнего характера, так и самостоятельных усилий личности, овладения методами нравственно-психологического самопознания и самовоспитания.
Читать дальше
На современном этапе тема деформации личности сотрудников органов внутренних дел получила особое звучание. Выполнение этими сотрудниками своих профессиональных обязанностей связано с психическими и физическими перегрузками, а рутинная работа приводит к развитию профессионально нежелательных качеств и профессиональной дезадаптации.
Помимо этого существуют проблемы, связанные с условиями работы сотрудников, отношениями в коллективе, материальным обеспечением. Также не последнюю роль играет негативное мнение общественности о защитниках правопорядка.
Особенности профессиональной деятельности оказывают значительное влияние на личность сотрудников ОВД, что может привести к социально нежелательному поведению. Профессиональная деформация – это отклонение от профессиональной нормы и потеря профессиональной надежности сотрудника.
Профессиональную деформацию сотрудников ОВД можно определить как изменение личных качеств, профессиональных навыков и способностей в негативную сторону под влиянием содержания, условий работы и опыта профессиональной деятельности.
Профессиональная деформация личности сотрудников ОВД проявляется в профессионально-нравственной, профессионально-интеллектуальной и эмоционально-волевой сферах, затрагивая сферу профессиональных действий.
Читать дальше
1. Андреева Г. М. Социальная психология: учебник для вузов. – М., 2009.
2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник. − 3-е изд. − М.-СПб., 2008.
3. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. Новые способы и приемы профилактики и разрешения конфликтов: учебник. – 4-е изд. – М., 2009.
4. Антилогова Л. Н., Караваев А. Ф. Введение в психолого-педагогическую антропологию: учебное пособие. – Кемерово, 2006.
5. Васильев В. Л. Юридическая психология: лекции. – СПб., 2010.
6. Вайле С. П., Васильев Э. А. Характеристика современного бандитизма: лекция. – М., 2011.
7. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб., 2008.
8. Еникеев М. И. Общая и социальная психология: учебник. – М., 2010.
9. Еремеев С. Г., Караваев А. Ф. Юридическая психология: учебное пособие. – М., 2011.
10. Зверев В. О., Караваев А. Ф. Переговоры с преступниками в условиях захвата заложников: исторические и психологические аспекты: учебное пособие. – Омск, 2010.
11. Караваев А. Ф. Основы профессионального становления специа-листов-сотрудников органов внутренних дел: монография. – Омск, 2003.
12. Караваев А. Ф., Кильмашкина Т. Н. Введение в педагогику органов внутренних дел: учебное пособие. – Омск, 2003.
13. Караваев А. Ф. Психологическое обеспечение формирования и развития личности: учебно-методическое пособие. – М., 2006.
14. Караваев А. Ф., Антилогова Л. Н., Зверев В. О. Конфликтология: курс лекций. – Омск, 2009.
15. Немов Р. С. Психология: учебник. – М., 2010.
16. Цветков В. Л. Психология оперативно-розыскной деятельности: учебное пособие. – М., 2010.
17. Юридическая психология: электронный учебник / ред. В. Я. Кикоть. – М., 2011.
Читать дальше
18 страниц
83% уникальность
2013 год
18 просмотров
