Имидж фирмы и его значение в маркетинге персонала

В современных условиях эпоху постоянно возрастает роль рынка труда в развитии экономики. В последние два десятилетия наблюдается колоссальная научно - технологическая революция, непрерывно осваиваются все новые высокие технологии и повсеместно распространяются компьютерные сети. В таких условиях экономике необходима уже не единичная, но массовая творческая деятельность. Во времена советской экономики возможности занятости в общественном производстве были неограниченны, и задача состояла лишь в вовлечении в производство всего трудоспособного населения по принципу «кто не работает, тот не ест». На протяжении многих десятилетий социальный климат общества определялся всеобщей обязательностью трудовой деятельности и приоритетом общественного интереса над личным. Переход к рынку поставил во весь рост проблемы занятости. Но все же не стоит рассматривать безработицу только лишь как следствие переходного периода. Безработица может быть последствием и экономического развития, и изменения потребности в рабочей силе, и потребности в изменении социального статуса самого работника. Таким образом, одним из важнейших аспектов национальной и мировой рыночной экономики становится рынок труда. На этом рынке формируются творческие трудовые ресурсы нового типа. Они инициативны, проявляют производственную самостоятельность, стремятся усовершенствовать технологию и методы обслуживания населения. Таким образом они осуществляют повседневную эволюцию общества. Сейчас активный созидательный труд является частью деятельности значительной доли работающего населения. Это прежде всего относится к специалистам с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческому персоналу, высококвалифицированным рабочим, работникам услуг. Передовой класс национальной рабочей силы занимает в странах Запада от 40 до 50 процентов от всех занятых в национальной экономике. Главная задача управления любым предприятием - это повышение производительности и эффективности производства. Можно оказать влияние на произво¬дительность с помощью непос¬редственной производственной деятельности, а можно - используя управ¬ление трудовыми, или человеческими ресурсами . Актуальность темы данной работы вызвана все возрастающей кадровой проблемой в нашей стране. С одной стороны, в России весьма актуальна проблема безработицы. С другой стороны, актуален и вопрос поиска квалифицированных кадров, людей, желающих и способных долго и плодотворно трудиться на определенном месте работы, развивать свои трудовые умения и навыки, повышать квалификацию. Цель данной работы – проанализировать работу локомотивного депо г. Ужур Красноярского края и выяснить кадровые проблемы предприятия и методы их решения. Задачи работы перечислены далее. 1. Исследование составляющих коммерческого успеха организации 2. Изучение имиджа организации как условия успеха 3. Общие сведения о предприятии локомотивное депо г. Ужур Красноярского края 4. Кадровые потребности локомотивного депо 5. Привлекательность рабочего места, сегментирование рынка труда 6. Анализ основных конкурентов 7. Анализ активных партнеров 8. Анализ внутренних ресурсов и способностей 9. Исследование целевых позиций на рынке труда 10. Создание целевого плана мероприятий Структура работы – введение, две главы, заключение и список источников.