Экономическая теория

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу. Основная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за трудовую деятельность в соответствии с утвержденными нормами труда (выработка, обслуживание, время, должностные и служебные обязанности). Она устанавливается в виде оклада (тарифная ставка) и сдельных расценок для рабочего персонала и должностных окладов для служащих и руководителей. Дополнительная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за осуществленную работу, которая произведена сверх утвержденных норм, за успехи в труде, ученую степень, новации или за особые условия работы. Она может иметь вид доплат, премий, компенсационных и гарантийных выплат, связанных с выполнением определенных заданий и функций на производстве. Другие выплаты представлены в виде вознаграждений, премий, компенсаций и иные материальные или денежные выплаты, которые не предусматривает трудовое законодательство . Современными экономическими теоретиками выделяется реальная и номинальная заработная плата. Под первой подразумевается объем материальных и моральных благ, которые можно приобрести за номинальную заплату, то есть это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная заработная плата – это оплата труда, выраженная в денежной форме, то есть, проще говоря, это сумма денег, которую работник зарабатывает за определенный период рабочего времени, либо за выполненную работу .

Как известно: каждый труд должен оплачиваться. И оплачиваться он должен справедливо, в соответствии со сложностью, квалификацией работника, потраченным временем и объемом выполненной работы. Именно поэтому у нас в стране распространены следующие формы оплаты: повременная и сдельная. Что касается повременной формы, тут все просто - это оплата за время, которое отработал работник. Сумма к выплате зависит исключительно от количества отработанных дней или часов и, как правило, является постоянной фиксированной цифрой . Более правильной и справедливой считается сдельная форма оплаты труда. При такой форме работнику оплачивается весь его труд, и поэтому у него существует возможность заработать большую сумму денег, конечно, приложив для этого усилия. Сдельная форма оплаты труда - это получение заработной платы за количество оказанных услуг, выполненных работ или произведенной продукции. Как понятно, такая оплата стимулирует к более продуктивной работе и поэтому не менее выгодна работодателю. Хотя можно обнаружить и минус - сдельная форма оплаты труда может стать причиной менее качественного выполнения работ - ведь работник будет стараться произвести (выполнить) больше, уделяя меньше, чем при повременной оплате, качеству . Именно для этого повременная оплата может быть двух систем: простая и повременно-премиальная. Вторая стимулирует повышать качество выполнения работ (производства продукции) - повышение качества поощряется премиальными выплатами. Сдельная форма оплаты труда уместна там, где выполняются определенные работы, которые можно посчитать в количественном выражении. В такой оплате существует такое понятие, как расценка, рассчитанная для определенного объема работ или услуг .

В настоящее время проблема занятости населения является одной из основных, характеризу¬ющих состояние макроэкономики в целом, дающих представле¬ние об ее результативности. Любая экономическая система направлена на повышение общественного продукта для наиболее полного удовлетворения возрастающих нужд населения. Достичь этого возможно лишь с помощью высокого уровня за¬нятости. При не полном применении ресурсов ра¬бочей силы, во-первых, система может не достичь границ своих производственных возможностей, а, во-вторых, безработи¬ца причиняет значительный вред гражданам, которые не имеют возможности применить свои способности и умения в наиболее близких им сферах деятельности, в связи с чем, лишает их источника доходов для под¬держания жизнедеятельности . Причины возникновения безработицы обусловлены осо¬бенностями национальной экономики. Однако можно выде¬лить общие, характерные для всех макроэкономических систем, факторы. Среди общих причин, самой распространенной причиной возникновения безработицы можно назвать научно-технический прогресс, так как он заменяет живую рабочую силу ма¬шинной. Развитие научно-технического прогресса имеет две тенденции : 1) новые производства при своем создании на но¬вой технической основе привлекают наименьшее число рабочих; 2) старые в период технического перево¬оружения ликвидируют из производства относительно или абсолютно «лишних» работников. Помимо научно-технического прогресса, к причинам вызывающим безработицу относят структурные и цик¬лические кризисы, управленческо-правовые и субъективно-пси¬хологические факторы. В связи с вышесказанным, необходимо определить сущность и эффективный уровень занятости населения.

Безработица, увы, стала одной из реалий нашего времени. А ведь когда-то, ещё при Советском Союзе считалось, что нас она никогда не коснется, ведь в социалистическом обществе подобного явления быть не может. Это там, на загнивающем Западе для того, чтобы выжить, женщины занимаются проституцией, а старики, дети, инвалиды просят милостыню. Дееспособные люди там вынуждены простаивать часами на биржах труда в надежде найти хоть какой-то заработок, а те, кто отчаялся, идут ради куска хлеба на преступление. Совсем же потерявшие надежду спиваются, погибают от наркотиков, становятся жертвами суицида. С уходом в прошлое эры СССР, с развалом экономик бывших республик, с обнищанием основных масс населения безработица прочно поселилась на всём постсоветском пространстве и сдавать свои позиции не собирается. Способствуют этому и бесконечные мировые кризисы, очередной волной накрывающие страны ближнего и дальнего зарубежья, и неразбериха в политических и экономических вопросах внутригосударственных политик, и многие другие нюансы. Любому правительству время от времени приходится ликвидировать экономические и социальные последствия безработицы. Они весьма серьёзны. Специалисты ставят их на одну чашу весов с проблемами бедности, социальной нестабильности и другими, грозящими подорвать основы государственной власти. Экономические последствия безработицы для россиян и граждан других государств тем тяжелее, чем ниже их материальная обеспеченность. Психологи считают, что для адаптации в подобных условиях людям нужна соответствующая помощь и поддержка. Она должна выражаться в пособиях по безработице, а также в специальных государственных программах и мерах, которые помогли бы людям пережить трудные времена. Социально-экономические последствия безработицы заключаются не в одном лишь оценивании социального ущерба или потерь в экономике страны, хотя это тоже важно. Значительно уменьшается количество времени, затраченного на производственные процессы. Скорыми темпами падает интенсивность и производительность труда. Плюс к этому – непосредственные затраты из бюджета для преодоления этих негативных явлений .

В процессе написания работы были решены следующие задачи: 1. Рассмотрена сущность, виды и функции заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выделяют реальную и номинальную заработную плату, которые выполняют следующие функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая. 2. Рассмотрены формы и системы заработной платы в России. Все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные формы оплаты труда. Повременные формы оплаты труда, в свою очередь, делятся на простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда делится на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенно-сдельную. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики. 3. Рассмотрены безработица и занятость населения. Безработица – это дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Занятость населения - это участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном использованием рабочей силы для производства товаров, с целью получения заработка, трудового дохода. Основными показателями занятости населения являются уровень занятости и уровень безработицы. Уровень занятости – это доля занятых в численности экономически активного населения. Уровень безработицы – это удельный вес безработных в численности экономически активного населения. Формами безработицы являются: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица избыточного предложения, скрытая, естественная и застойная безработица. 4. Рассмотрены социально-экономические последствия безработицы. К экономическим последствиям безработицы относятся: 1) недоиспользование рабочей силы и недопроизводство ВВП; 2) отставание фактически произведенного ВВП от возможного; 3) неравномерное распределение издержек безработицы среди разнообразных групп. К социальным последствиям безработицы относятся: 1) потеря работы. Психологические исследования показывают, что увольнение с работы чаще всего отражаются на психике также негативно, как смерть близкого друга; 2) деквалификация лиц, потерявших работу, утрата чувства самоуважения, люди не могут проявить себя и профессионально самореализоваться; 3) снижение моральных устоев в обществе; 4) чем выше уровень безработицы, тем выше уровень разводов, самоубийств, сердечно-сосудистых заболеваний; 5) общественные и политические беспорядки. Таким образом, достигнута главная цель работы – 1) изучена заработная плата как цена труда, а также формы и системы заработной платы, их эволюция; 2) изучена безработица и ее типы, а также определен уровень безработицы и социально-экономические последствия.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Консультант Плюс. 2. Федеральный закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) // Консультант Плюс. 3. Абель Э., Бернанке Б. Макроэкономика. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2010. - 768 с. 1. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с. 2. Брагин В.И., Осаковский В.С. Оценка естественного уровня безработицы в России: эмпирический анализ // Эксперт. – 2012. - № 7. – С. 41 – 46. 3. Бродская Т.Г, Видяпин В.И, Добрынин А.И. Экономическая теория. - М.: РИОР, 2010. - 208 с. 4. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. - СПб.: Питер, 2011. - 240 с. 5. Горяинова Л.В. Экономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 432 с. 6. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России // Вопросы экономики. – 2012. - № 1. - С. 14 – 17. 7. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2011. - № 12. - С. 14 - 17. 8. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 458 с. 9. Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 204 с. 10. Марыганова Е.А., Шапиро, С.А. Макроэкономика. Экспресс-курс. - М.: Кнорус, 2010. - 302 с. 11. Носова С.С. Экономическая теория. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 383 с. 12. Океанова З.К. Экономическая теория. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 652 с. 13. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2012. - 672 с. 14. Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. - 308 с. 15. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. - Воронеж: ВАИУ, 2010. - 179 с. 16. Экономическая теория / Под ред. Лобачевой Е.Н. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 516 с. 17. Экономическая теория / Под ред. Николаевой И.П. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2011. - 527 с. 18. Юрьева Т.В., Марыганова Е.А. Макроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 286 с.