Можно сказать, что на сегодняшний день в условиях стремительного развития новых технологий и большого объема информации руководители уже не в состоянии самостоятельно решать все вопросы и проблемы, возникающие в организации, даже те, которые входят в круг их служебных обязанностей, так как их очень много, они очень разнообразны, а знания и опыт руководителей ограничен.
Сегодня в условиях современной экономики, а также быстро меняющихся условий внутренней и внешней среды, любой руководитель предприятия или же структурного подразделения компании каждодневно осуществляет деятельность по управлению подчинёнными, сотрудниками или же структурными подразделениями предприятия. То есть можно сказать, что он исполняет функцию управления.
Моделированием является определенное замещение одного объекта другим для получения информации о некоторых свойствах объекта-оригинала с помощью изучения объекта-модели. То есть моделирование может быть определено как определенное представление объекта моделью для получения некоторой информации об этом объекте с помощью проведения различных экспериментов с его моделью.
Вообще вопрос организационной культуры является достаточно новым и мало изученным как в нашей стране, так и за рубежом. Даже в такой стране как США исследованием этой проблемы стали заниматься только в конце прошлого века, а в нашей стране и того позже.
Именно поэтому настало время заняться изучением деятельности предприятия с позиции организационной культуры.
Интерес к данной проблеме также показывают и запросы специалистов и руководителей, а также реальные заказы компаний на выполнение различных исследовательских проектов в данной области. Культура предприятия не является синонимом понятию климата компании. Культура сама по себе предполагает климат, стиль, ценности, а также взаимоотношения в данной компании.
Целью контрольной работы является рассмотрение моделирования плановых процессов, а также понятие культуры экономической организации.
Читать дальше
Рассмотрим понятие моделирования. Его можно определить как замещение одного объекта другим для получения определенной информации о ключевых свойствах объекта-оригинала именно с помощью объекта-модели.
Можно сказать, что абсолютно всем моделям присуща определенная структуры, она может быть:
Статическая;
Динамическая;
Материальная;
Идеальная.
Вообще в процессе работы модель играет роль достаточно самостоятельного объекта, который позволяет получить в процессе исследования определенные знания о объекте-оригинале. Если же результаты данного исследования, то есть моделирования, подтверждаются, а также могут быть фундаментом для дальнейшего прогнозирования, то принято говорить, что модель является адекватной объекту. Адекватность же модели может зависеть от критериев моделирования, а также от его цели.
Читать дальше
Культура экономической организации - сравнительно новое понятие и вид сознательной деятельности фирмы.
Организационная культура в качестве особой отрасли хозяйственной практики и экономической мысли возникла в первой половине 80-х гг. Она определила направленность многих значительных исследований в области экономической и управленческой мысли, стала одной из сфер крупных инвестиций и делового обучения.
Оформление концепции культуры именно к этому периоду ознаменовало достижение фирмой некоторого уровня развития. Культура возникает в результате созревания определенных экономических предпосылок, эволюции фирмы в направлении гуманизации ее внутренних и внешних отношений, интеграции организации со своей внешней и внутренней средой.
Читать дальше
В заключении хотелось бы отметить, что все цели, поставленные в данной контрольной работе, были успешно выполнены, а именно было рассмотрено моделирование плановых процессов, а также понятие культуры экономической организации.
Моделирование можно определить как замещение одного объекта другим для получения определенной информации о ключевых свойствах объекта-оригинала именно с помощью объекта-модели. Вообще в процессе работы модель играет роль достаточно самостоятельного объекта, который позволяет получить в процессе исследования определенные знания о объекте-оригинале.
Процесс, который протекает в модели, является не самоцелью, а именно условием рациональной работы модели. Если же цели моделирования являются четкими и ясными, то появляется еще одна проблема, а именно проблема непосредственного построения модели. Задачей оптимального планирования является определение некоторых значений плановых показателей именно с учетом ограниченности ресурсов и при условии достижения установленной стратегической цели.
Именно планирование является ключевым этапом экономической, управленческой деятельности. Вообще объектом планирования является деятельность структурного подразделения или всей организации в целом, а также отрасли промышленности, региона, и всего государства. Задачей оптимального планирования является определение некоторых значений плановых показателей именно с учетом ограниченности ресурсов и при условии достижения установленной стратегической цели.
Организационная культура в качестве особой отрасли хозяйственной практики и экономической мысли возникла в первой половине 80-х гг. Она определила направленность многих значительных исследований в области экономической и управленческой мысли, стала одной из сфер крупных инвестиций и делового обучения. Вообще в современном менеджменте организационная культура рассматривается как мощный стратегический инструмент, который позволяет ориентировать все подразделения и сотрудников на общие цели предприятия.
Читать дальше
1. Войнов И. В., Пудовкина С. Г., Телегин А. И. Моделирование экономических систем и процессов. Опыт построения ARIS-моделей: Монография. – Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2007. – 392 с.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. – М., 2010. – 34 с.
3. Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций. – М., 2008. – 85 с.
4. Институциональная экономика. Новая институциональная экономическая теория. М., 2009.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. – Минск, 2002. – 157 с.
6. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М., 2008. – 187 с.
7. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 2009. – 27 с.
8. Ньюстром Дж. Организационное поведение.- СПб., 2009. – 178 с.
9. Организационное поведение: Учебник для вузов/Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.-СПб.: Питер, 2006. – 67 с.
10. Пинаев Д., Веретенников Д. Моделирование бизнес-процессов: доступно о сложном / Д. Пинаев // 2003.
11. Моделирование процессов оптимального планирования. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.orenipk.ru/kp/distant_vk/docs/2_1_1/inf/inf_opt_plan.html
12. Основные понятия теории моделирования и классификация видов моделирования. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://zxshader.narod.ru/index/0-66
13. Понятие культуры экономической организации. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.isachenko-na.ru/page402/page489/index.html
Читать дальше
15 страниц
81% уникальность
2013 год
13 просмотров
