Инвестиции представляют собой совокупность долгосрочных затрат (трудовых, финансовых и материальных ресурсов) с целью увеличения накоплений и получения в дальнейшем прибыли.
Инвестиции позволяют обеспечивать развитие деятельности организации в динамике и решают следующие задачи:
1) позволяют предприятию расширять размеры своей деятельности за счет наращивания своих материальных и финансовых ресурсов;
2) приобретать новые организации;
3) диверсифицировать деятельность предприятия за счет приобретения новых видов бизнеса.
Планирование инвестиционной деятельности является основой управления инвестициями в организации и основывается на следующих принципах:
1) научный характер планирования – при планировании инвестиций необходимо использовать научные методы планирования;
2) координация и интеграция планирования инвестиционной деятельности между различными структурными подразделениями предприятия;
3) экономичность планирования, которая заключается в достижении максимальной эффективности инвестиций при наименьших возможных затратах;
4) системность планирования, которая заключается в том, чтобы инвестиционное планирование было четко разработанным и осуществлялось в единой системе;
5) непрерывность планирования – заключается в том, что инвестирование на предприятии не разовый процесс, а системный и непрерывный.
Объектами инвестиционного планирования на предприятии являются:
1) постановка целей инвестиционной деятельности и разработка инвестиционной стратегии организации;
2) распределение и перераспределение инвестиционных ресурсов при изменении экономической конъюнктуры;
3) разработка и определение необходимых стандартов инвестиционной деятельности.
Читать дальше
Экономическая сущность сдельной формы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы работника находится в прямой зависимости от количества изготовленных им изделий (продукции) надлежащего качества.
Применение сдельной формы оплаты труда возможно при установлении сдельных расценок на выпускаемую продукцию.
Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной работы.
Размер сдельных расценок зависит от квалификации работника и уровня сложности выполняемой работы.
Размер оплаты труда при сдельной форме определяется путем умножения количества выпущенной продукции на сдельную расценку за единицу продукции.
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда необходимо добиться, в первую очередь, роста количества выпущенной продукции или объема выполненных работ.
Применять сдельную форму оплаты труда целесообразно при наличии следующих условий:
1) предприятию необходимо наращивать объемы своей деятельности;
2) имеются количественные трудовые показатели, которые позволяют измерить труд каждого работника и зависят от него;
3) имеется необходимость стимулирования работников к увеличению выпуска продукции или объема выполненных работ;
4) имеется возможность наращивания выпуска продукции и объема выполненных работ, не ухудшая при этом их качество;
5) имеется возможность точного расчета выпущенной продукции или объема выполненных работ каждым работником, определения качества продукции и работ с целью предотвращения завышения работниками количественных и качественных показателей своей работы;
6) организация труда на экономическом субъекте построена таким образом, чтобы исключить или свести к минимуму простои в работе предприятия, которые могут быть обусловлены отсутствием или несвоевременным поступлением материалов, комплектующих, инструмента и др.;
7) на экономическом субъекте применяются экономически обоснованные нормы труда.
Читать дальше
8 страниц
90% уникальность
2014 год
7 просмотров
