В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени, на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифно-квалификационных справочников;
- тарифных ставок 1-го разряда;
- тарифных сеток;
- районных коэффициентов к заработной плате;
- доплат к тарифным ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда.
Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная сетка по оплате труда - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных трупп работников - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
Тарифная сетка по оплате труда - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных трупп работников - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Сдельно-премиальная система: рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствие рекламаций).
Аккордная оплата - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
Читать дальше
Целевое финансирование получают предприятия определенных видов экономической деятельности из государственных или из местных бюджетов; в первую очередь это касается предприятий, в отношении которых осуществляется государственное регулирование цен: жилищно-коммунальных, транспортных, хлебопекарен и т.п. Такое целевое финансирование предоставляется в виде дотаций на покрытие разницы в тарифах, субсидий, возмещения льгот отдельным категориям граждан и т.д. Предприятия могут также получать целевое финансирование от разных физических и юридических лиц. Кроме того, одним из основных объектов учета целевое финансирование является у неприбыльных (некоммерческих) организаций, которые получают членские взносы от членов организации, а также разные целевые и нецелевые поступления от сторонних лиц и организаций.
Для учета средств целевого финансирования и поступления используется счет 86 «Целевое финансирование».
Счет 86 «Целевое финансирование» предназначен для обобщения информации о движении средств, предназначенных для осуществления мероприятий целевого назначения, средств, поступивших от других организаций и лиц, бюджетных средств и др.
Средства целевого назначения, полученные в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, отражаются по кредиту счета 86 «Целевое финансирование» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Использование целевого финансирования отражается по дебету счета 86 «Целевое финансирование» в корреспонденции со счетами: 20 «Основное производство» или 26 «Общехозяйственные расходы» - при направлении средств целевого финансирования на содержание некоммерческой организации; 83 «Добавочный капитал» - при использовании средств целевого финансирования, полученного в виде инвестиционных средств; 98 «Доходы будущих периодов» - при направлении коммерческой организацией бюджетных средств на финансирование расходов и т.п.
Аналитический учет по счету 86 «Целевое финансирование» ведется по назначению целевых средств и в разрезе источников поступления их.
Читать дальше
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.07.2014)
3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
4. Заработная плата в России (Эволюция и дифференциация) / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2012
5. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавлева И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособ. М.: Финансы и статистика, 2012
6. Россол С. Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2013, N 6
7. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Т.А. Симунина и др. М.: КНОРУС, 2012
8. Гура Н.А. Целевое финансирование: учет и налогообложение //Международный бухгалтерский учет - 2013г. - N 24
9. http://www.ucheba.ru/referats/13454.html
Читать дальше
15 страниц
71% уникальность
2014 год
3 просмотров
