Значимость труда. Основные признаки значимости и удовлетворенности трудом.

Ежедневно каждый из нас сталкивается с таким понятием как труд. Однако, четкого определения данного понятия в специальной литературе не существует. В русском языке под словом труд принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на формирование с помощью производственных орудий духовных и материальных ценностей, которые необходимы для жизни людей. С одной стороны труд рассматривается как работа или занятие, с другой как усилие, направленное на достижение чего-либо, или как результат деятельности работы. В экономической литературе используется определение труда, которое дал К. Маркс. По его мнению трудом считается процесс, происходящий между человеком и природой, т.е. полезная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, направляет и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости. Данное определение по сей день является актуальным. Труд является неотъемлемым условием человеческой жизни, считается основой жизнедеятельности и развития человека. Трудовая деятельность позволила человеку выделиться из мира животных, о чем свидетельствует история человечества. Воздействуя на окружающий мир и оказывая на него изменения, человек, побуждаемый все растущими потребностями, развивает способности к труду, обогащает свои знания, расширяет сферу своей трудовой деятельности. Заниматься трудовой деятельностью человека побуждают объективные условия существования. Труд в этом смысле не зависит от какой бы то ни было определенной общественной формы жизни, т.е. он как отношение человека к природе одинаков для всех общественных форм, для всех способов производства, для любого общественного строя. В труде проявляются и развиваются способности человека, его характер, личность в целом. Значение труда в развитии личности общепризнанно. К основным составляющим значимости труда можно отнести субъективное значение трудовой деятельности; мотивацию; место труда в жизнедеятельности индивида; основную роль в трудовой деятельности. Основными признаками «труда» считают целенаправленную ориентацию в контексте задания, имеющего временные или пространственные ограничения; социальную интеграцию и взаимодействие групп; неприязнь или нежелательность переживания нагрузок; получение дохода и обеспечение существования; зависимость объема производимых товаров и услуг от изменений в заработной плате; влияние социальных норм, включая и чувство долга; обмен труда как товара на заработок в условиях эксплуатации. Труд, являясь главным делом жизни, предполагает наличие двух типов представлений. С одной стороны представление труда как одной из сфер активности, а с другой, как основы жизни и основы восприятия собственной личности. Важным является восприятие каждого конкретного человека значимости труда в своей жизни… Среди мотивационных компонентов труда выделяют перечень значимых функций, к которым относятся престижность профессии; достаточный уровень дохода; обеспечение занятости; хороший способ служения обществу; интересное содержание труда, сопровождающееся интересными социальными контактами; получение удовлетворения от трудовой деятельности. Однако самым весомым фактором является «необходимый доход». Также как способ оценки мотивации выступают различные характеристики труда, среди которых можно отметить технику безопасности, требования квалификации, достойная оплата, социально-психологический климат в коллективе, автономность (независимость) работника. На удовлетворенность работой оказывают влияние лояльность персонала, преданность сотрудников своей компании, желание работника приложение максимума усилий в интересах организации, разделение ее ценностей и целей. Удовлетворенность работой можно рассматривать как силу привязанности человека к организации. Нежелательной и опасной ситуацией для организации является, если ценные кадры балансируют на грани увольнения. Однако, сигналом для руководства и информацией к размышлению должна служить и ситуация с нерадивыми сотрудниками, которые полностью удовлетворены своей работой и не планируют увольняться. Это говорит о том, что в организации сложились крайне выгодные условия для неэффективных, бестолковых и ленивых работников. Данные об удовлетворенности работой являются информацией о кадровых рисках компании. К показателям удовлетворенности работой относятся смысл и образ работы, её значимость и результат, условия работы и интенсивность; степень престижности работы; стиль руководства, оценивание труда, моральное стимулирование, система отбора и расстановки кадров; материальное вознаграждение и оплата труда; карьерный рост и развитие личности, перспективы повышения разряда, квалификации; психологическая обстановка в коллективе. Центральное место занимает удовлетворенность содержанием и характером работы, а важнейшим мотивом выступает заинтересованность процессом деятельности. Сотрудник, получающий удовольствие от своей работы, отличается полной включенностью в деятельность, полной концентрацией внимания и мыслей на самом деле, ощущением четкого понимания что и как следует делать в тот или иной момент, четким осознанием целей, отсутствием боязни возможных ошибок и неудач. К факторам удовлетворенности трудом относятся наличие приличной заработной платы, отношения между сотрудниками и руководством, возможность карьерного роста.