Напишите автобиографию, напечатайте резюме, необходимые для оформления документов при поступлении на работу

Прием любого работника на любую должность или по любой профессии состоит из стандартных этапов: проведение собеседования с кандидатом. предоставление работником документов работодателю или в кадровую службу предприятия. заключение трудового договора – самого главного документа, в котором также устанавливается дата приема на работу. выпуск приказа по предприятию о приеме на работу [8]. По Трудовому кодексу при приеме на работу обязательно необходимо предоставить [4, c. 150]:  паспорт или любое другое удостоверение личности;  трудовую книжку – если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформят на этом предприятии, если работник устраивается по совместительству, трудовую предоставлять не надо;  военно-учетные документы – обязательно предоставляются лицами, которые подлежат военному призыву;  документы об образовании – если вакансия того требует;  свидетельство о государственном пенсионном страховании – если человек устраивается на работу впервые, документ ему оформляют на предприятии. Работодатель может потребовать прочие документы, необходимые для принятия решения о приеме на работу, но по закону ему запрещено интересоваться религиозными и иными убеждениями работника. Как правило, при устройстве на работу работники по желанию предоставляют следующие документы, которые отражают сведения о них:  автобиографию;  характеристику (с предыдущего места работы или из учебного заведения);  резюме;  письмо о приеме на работу.

Любой руководитель предприятия при наборе новых кадров уделяет особое внимание прошлому потенциального работника. Самым простым способом, при желании узнать о работнике больше, является написание им автобиографии. С помощью этого документа руководитель может выявить начальные отрицательные и положительные стороны работника. Автобиография – это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика, необходима при приёме на работу. Также она может понадобиться для военкомата или при поступлении на учебу [1]. Данный документ не имеет утвержденных бланков или форм и выполняется в произвольном виде. Автобиография может быть востребована при оформлении на работу (имеется в виду автобиография для приема на работу), а также при выезде за границу, при получении гражданства и пр. Каждая организация должна ориентировать соискателя или сотрудника и объяснять ему порядок написания автобиографии в соответствии с установленными требованиями. Естественно, что для интересов каждой отдельной организации или учреждения автобиография сотрудников будет иметь несколько специфический вид. Очень важно то, как будет написана автобиография. На что нужно обратить внимание:  На объем – важно выбрать важные события, изложить их лаконично, но не в ущерб качеству.  На манеру преподнесения информации, ее доступность и логическую цепочку.  На стиль написания.  На грамотность, стиль оформления. Все это расскажет о отношении соискателя к порученному заданию, об умении работать с информацией, выделять главное и опускать незначительные моменты биографии. Кроме менеджера по персоналу биографию могут анализировать и сотрудник службы безопасности, и психолог предприятия.

Резюме - краткая документальная самопрезентация соискателя вакансии перед потенциальным работодателем, специфический вид делового письма. Основное назначение резюме состоит не в получении работы, а прежде всего в информировании адресата, установлении с ним контакта и пробуждении профессионального интереса к личности отправителя. Эффективное резюме оборачивается для соискателя вакансии приглашением на собеседование [6]. Подготовить эффективное резюме несложно, если придерживаться при этом определенных правил, в равной степени касающихся содержания, структуры, стиля изложения и оформления документа. Отличительными особенностями содержания эффективного резюме принято считать доходчивость, убедительность, точность. Структура документа должна обеспечивать компактное, последовательное и вместе с тем удобное для изучения расположение текста. Формат резюме — это не визуальный вид документа, а способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Каждый формат имеет свои особенности и выполняет задачу представить вас в наиболее выгодном свете. Все форматы резюме делят на несколько основных групп:  обратный хронологический формат отражает всю профессио¬нальную историю и образование, начиная с последнего места работы;  функциональный формат акцентирует внимание на том, что вы умеете и можете делать в новой компании, а прошлые достиже¬ния оставляет в тени;  комбинированный формат объединяет обратный хронологичес¬кий и функциональный формат;  целевой формат резюме создается специально в расчете на кон¬кретную вакансию и помогает максимально выгодно предста¬вить кандидата;  международный формат СV создается в обратном хронологи¬ческом порядке и предназначен для международных работода¬телей.

В работе составлены резюме и автобиография. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Рассмотрен перечень документов при приеме на работу. 2. Рассмотрена сущность и правила составления автобиографии. 3. Рассмотрена сущность и правила составления резюме. Автобиография – это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика, необходима при приёме на работу. Также она может понадобиться для военкомата или при поступлении на учебу. Данный документ не имеет утвержденных бланков или форм и выполняется в произвольном виде. Резюме - краткая документальная самопрезентация соискателя вакансии перед потенциальным работодателем, специфический вид делового письма. Основное назначение резюме состоит не в получении работы, а прежде всего в информировании адресата, установлении с ним контакта и пробуждении профессионального интереса к личности отправителя. Эффективное резюме оборачивается для соискателя вакансии приглашением на собеседование.

1. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение [Текст]: учеб. -практ. пособие для студентов вузов / В.И. Андреева. − 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010. – 296 с. – Прил. 2. Байкова, И.Ю. Документооборот и делопроизводство: как организовать работу с документами / И.Ю. Байкова. – М.: Эксмо, 2010. – 288 с. – (Офисная антология). 3. Быкова, Т.А. Делопроизводство [Текст]: учеб. для студентов вузов /Т.А. Быкова, Л.В. Санкина; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. − 3-е изд., перераб, и доп. – М.: Инфра-М., 2012. – 364 с. − (Высшее образование). 4. Громов, Е.С. Компьютерное делопроизводство [Текст] / Е.С. Громов, М.А. Басаков, И.А. Печерских. − М.: Изд-во КТИИП, 2010. – 223 с. 5. Зайцева, Т.А. Современные методики делопроизводства в библиотеке [Текст]: учеб. -метод. пособие / Т.А. Зайцева. − М.: Либерея, 2004. − 128 с.− (Библиотекарь и время: в 100 вып. Вып. 3). 6. Кабашов, С.Ю. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях [Текст]: учеб. пособие / С.Ю. Кабашов, И.Г. Асфандиярова. − М.: Флинта; Наука, 2009. − 296 с. 7. Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления [Текст]: учеб. пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. – 6-е., испр, и доп. – М.: Инфра-М., 2010. – 312 с. – (Высшее образование). 8. Порядок приема нового сотрудника на работу//режим доступа http://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/