Анализ взаимосвязи и взаимовлияния организационной роли и должностной инструкции в современной организации.

Введение Основным видом деятельности человека является социально обуслов-ленный, осознанный, целенаправленный труд, его профессиональная дея-тельность. Одним из основополагающих признаков профессиональной дея¬тельности является ее социальный характер, обусловленный, с одной сторо¬ны, развитием производственных отношений в обществе, а с другой - субъ¬ективным отражением этих отношений личностью. Профессиональная деятельность - это достаточно сложный объект, представляющий собой систему, интегрирующим компонентом которой является субъект труда. Он и способствует взаимодействию всех компо-нентов системы с учётом многообразия признаков, отражающих её специ-фику. Профессионализм как системное качество, возникающее в системе профессионального образования специалистов, самым непосредственным образом воздействует на общественные процессы.

---

Контрольная работа по финансам и кредиту на заказ поможет вам не тратить свое время. Контрольные на заказ - это недорогая услуга, с которой мы справляемся на ура.

---

. Профессионализм ста-новится одним из ведущих элементов формирования социальной структу-ры, а также фактором, обусловливающим успешность в осуществлении со-циально-экономических реформ. Указанные обстоятельства обеспечивают актуальность обращения к проблеме анализа взаимосвязи и взаимовлияния организационной роли и должностной инструкции. Цель курсовой работы – осуществить анализ взаимосвязи и взаимовлияния организационной роли и должностной инструкции в современной организации. Объект – взаимосвязь должностной инструкции и организационной роли. Предмет – анализ взаимосвязи и взаимовлияния организационной роли и должностной инструкции в современной организации. Задачи: 1. Определить специфику содержания труда и организационных ролей в рамках трудовой деятельности. 2. Охарактеризовать функции и назначение должностной инструкции.

Заключение Большая роль в регламентировании труда отводится должностным инструкциям и профессиональным стандартам. Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Эффективному управлению предприятием, тесному взаимодействию всех подразделений и служб, исключению дублирования в работе способствует разработка нормативных документов, регламентирующих их деятельность, четко определяющих функции, права и обязанности каждого подразделения, а также отдельных исполнителей с учетом специфических особенностей их деятельности. Документами, регламентирующим деятельность персонала, являются должностные инструкции. Должностная инструкция это не только руководство к действию для самого работника, но и основа для проведения оценки результатов его трудовой деятельности, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке. Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. Анализ должностных инструкций (обязанностей, полномочий и т. п.) - один из источников информации для совершенствования организационной структуры, планирования мероприятий по повышению производительности

Список использованной литературы 1. Бабосов Е.М. Прикладная социология: Учебное пособие. Мн.: Тетра Система, 2000. 2. Документоведение: учебник / Н.Н. Куняев, Д.Н. Уралов, А.Г. Фабричное; под ред. проф. Н.Н. Кунаева. - М.: Логос, 2008. - 352 с. 3. Михайлов Ю.М. Как правильно и быстро разработать должностные инструкции: Практическое руководство с примерами. М.: ГроссМедиа, 2005. 4. Организация работы с документами / под ред. В.А. Кудряева. - М.: Инфра-М, 2012. - 592 с. 5. Рогожин М.Ю. Организация делопроизводства предприятия. - М.: РДЛ, 2004. - 208 с.