10. Анализ состояния дисциплины труда на предприятии

Человек является существом социальным и наряду с другими социальными потребностями есть и такая сильная его потребность как потребность следовать социальным нормам. Социальная трудовая норма формируется трудовым законодательством, регулирующим отношение к труду. Социальными нормами и правилами обеспечивается упорядоченность, регулирование социального и производственного взаимодействия людей. Одна из таких норм - дисциплина труда. В общем понятии дисциплиной труда называют определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной компании к производственной деятельности в процессе труда.

---

Боитесь заказать диссертацию по финансам? Не прееживайте. Доверьте написание диссертации нам. Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ. Мы обещаем, что справимся и с вашей диссертацией!

---

. Дисциплина - это обязательное для всех членов любого коллектива подчинение твердо установленному порядку, правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ и другими законодательными и нормативными актами. Трудовая дисциплина это система отношений взаимной ответственности работников в процессе совместного труда. Она определяется материальными условиями развития производства и основана на сознательном и добровольном выполнении работниками установленных законодательными и нормативными актами о труде правил и порядка поведения в коллективе, обязательных для всех его членов. Важная роль в укреплении дисциплины труда в ЗАО Стокманн принадлежит организационным мерам, направленным на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления. Используются также методы материального воздействия в виде либо поощрительного, стимулирующего характера (премирования, повышения заработной платы и т.п.), либо наказательного (лишения премий, возмещения ущерба). Исходя из вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития общества очевидна. Цель дипломной работы – провести анализ состояния трудовой дисциплины предприятия на примере ЗАО Стокманн. Для достижения цели дипломной работы решены следующие задачи: ? Изложена методика анализа состояния дисциплины труда; ? Дана социально-экономическая характеристика ЗАО Стокманн; ? Проведен анализ дисциплины труда ЗАО Стокманн; ? Произведен расчет социально-трудовых показателей компании ЗАО Стокманн; ? Приведены результаты реализации мер по укреплению трудовой дисциплины в ЗАО Стокманн; ? Предложены меры по укреплению дисциплины труда в ЗАО Стокманн; ? Рассмотрен НОТ как аспект укрепления трудовой дисциплины. Объектом курсового исследования является ЗАО Стокманн города Екатеринбург. Предметом исследования является трудовая дисциплина в ЗАО Стокманн. Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили учебные пособия Вайсбурда В.А. «Экономика труда», Косолаповой М.В. «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности», Баскаковой О.В. «Экономика предприятия (организации)» и других авторов, а также статьи, опубликованные на электронных сайтах. Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение. Работа содержит 6 таблиц, 2 рисунка и 1 приложение. Список литературы состоит из 16 источников. Общий объем курсовой работы – 40 страниц.

Стокманн – это международный холдинг, успешно работающий на мировом рынке розничных продаж более 150 лет. Стокманн предлагает покупателям широкий ассортимент товаров высокого качества, включая одежду и обувь для всей семьи, белье и аксессуары, косметику и парфюмерию, домашний текстиль и товары для дома, электротехнику, а также Гастроном. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем применением методами материального и морального воздействия. В целях укрепления дисциплины труда и повышения эффективности работы персонала на предприятии используется несколько видов контроля - видеоконтроль, предварительный, текущий и заключительный. Почти все социально-экономические показатели ЗАО Стокманн имеют тенденцию увеличения, кроме коэффициента стабильности кадров, который показал уменьшение на 1,23% и коэффициента по выбытию кадров, уменьшившегося на 23,5%. Коэффициент оборота по приему возрос на 44,2%, коэффициент замещения на 155,91%, уровень фактической внешней текучести – на 30,71%, коэффициент постоянства кадров на 3,27%. Производительность труда увеличилась на 7,96%, интенсивность труда на 14,51%, выработка продукции незначительно – на 0,66%, рентабельность труда – на 16,07%, среднегодовая заработная плата на 7,25%. В 2013г. увеличивался фонд заработной платы на 13,46%. При этом товарооборот увеличился в 2013г. на 14,22%. Увеличение чистой прибыли в 2013г. – 31,66%. Рентабельность деятельности увеличилась в 2013г. на 1,04%. Все остальные показатели показывают тенденцию возрастания в течение трех рассматриваемых лет. В качестве рекомендаций предложены меры по укреплению дисциплины труда в ЗАО Стокманн, исходя из системы мотивации по Герцбергу, и использование научной организации труда для повышения дисциплины и эффективности труда. В результате принятых мер может быть достигнута экономия в 66914,46 тыс. руб.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). 2. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник /О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — М.: Дашков и К°, 2013. — 372 с. 3. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. - Москва: Омега-Л, 2012. – 264 С. 4. Дисциплина как результат системы мотивации. http://www.titansoft.ru/usefull_text/id/58#KribleHide 5. Дополнительные услуги Стокманн. http://www.stockmann.ru/ru/443 6. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. "Экономика" и специальности "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М. : Дашков и К°, 2011. - 246 с. 7. К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, 8. Научная организация труда в торговле и ее основные направления. Организация труда работников торговли. 2009. http://t0rgovec.ru/?p=164 9. Преимущества работы в Стокманн. http://www.stockmann.ru/ru/moscow/working-in-stockmann 10. Сайт компании Стокманн. http://www.stockmann.ru 11. Сведения о видах экономической деятельности ЗАО "СТОКМАНН" по данным ЕГРЮЛ. http://www.k-agent.ru/?id=623395&mod=obj 12. Системы видеонаблюдения. http://stopdostup.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=15&Itemid=7 13. Торговые центры Стокманн. http://www.stockmann.ru/ru/moscow/careers/department-stores 14. Финансово-экономическая отчетность ЗАО Стокманн за 2011-2013гг. 15. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600. 16. Stockmann (Стокманн), Екатеринбург - Скидки и распродажи. http://ekaterinburg.odniskidki.ru/store/stockmann