Системы оплаты труда на малом предприятии в сфере торговли

Заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования торгового персонала и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От правильной ее организации во многом зависит успешность и процветание компании на рынке. Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда торгового персонала является существенным на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников.

---

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Иркутске , заполните форму на нашем сайте.

---

. Степень изученности темы. Тема оплаты труда на малом предприятии в сфере торговли освещалась в трудах таких авторов как: Журавлева Г. П., Савченко П.В., Кокина Ю.П., Соломатина А.Н. В данной работе объектом исследования обозначим системы оплаты труда в контексте общего экономического анализа. Предметом данной работы будем рассматривать системы оплаты труда на малых предприятиях в сфере торговли. Если сказать более простым языком, то «как получают зарплату» квалифицированные сотрудники, например, директора, их заместители, бухгалтеры, возможно экспедиторы, и неквалифицированные сотрудники, такие как продавцы, грузчики и т. д. (люди, не имеющие специального образования). Наверное всего стоит обратить внимание на тех сотрудников, которые менее защищены по Трудовому Кодексу, а именно сотрудники низших звеньев, т.е. продавцы, грузчики и т.д. Цель данной работы - выявить особенности систем оплаты труда на малых предприятиях сферы торговли. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: Обобщить теоретические подходы к изучению сущности оплаты труда. Построить классификацию систем оплаты труда. Определить методику расчета заработной платы работников малых предприятий сферы торговли. Проанализировать принципы и требования к организации оплаты труда на малых предприятиях сферы торговли. Рассмотреть порядок расчета заработной платы работников на малых предприятиях сферы торговли. Проанализировать подходы к совершенствованию систем оплаты труда на малых предприятиях сферы торговли. В работе были использованы: - Основная учебно-теоретическая литература различных авторов, в которой рассматриваются основные экономические концепции и понятия, необходимые для теоретического освещения систем оплаты труда; - Статьи различных интернет-ресурсов научного и практического значения для более углубленного рассмотрения предмета данной работы. Также в качестве основного нормативно-правового источника в работе используются ссылки на Трудовой Кодекс Российской Федерации 2017 (актуальная редакция по состоянию на 28.03.2017, электронный ресурс). Далее, на основе рассмотренного теоретического материала проводится анализ возможностей российских малых предприятий (в области оплаты труда) и современного опыта зарубежных стран. Для этого используются простые методы сравнения, а также проводится оценка полученных итогов сравнения с соответствующими выводами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), в общем можно сделать основной вывод, что термин «заработная плата» обозначает ставку заработной платы в единицу времени. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изучив разные трактовки понятия «заработная плата» пришли к выводу, что все авторы в своих теориях освещают данное понятие , так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. В пункте 1.2 мы рассмотрели различные классификации систем оплаты труда, таких как повременная, сдельная и гибкая системы оплаты труда. Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной, а также имеет свои плюсы и минусы. В розничной и мелкооптовой торговле заработная плата в основном выплачивается в зависимости от объема товарооборота. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализуемых товаров. В разделе 3 главы 1 рассмотрели методы начисления заработной платы с помощью формул. Рассмотрев данные методики, пришли к выводу, что каждое предприятие самостоятельно определяет не только численность работников, но и формы оплаты труда. В начале главы 2 данной работы мы пришли к выводу, что величина заработной платы определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов и уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. Во втором пункте главы 2 мы определили особенности труда работников в сфере торговли и связанные с данными особенностями нагрузки. Соответственно, были рассмотрены возможные (и наиболее приемлемые) формы оплаты труда сотрудников торговой сферы, а также плюсы и минусы таких систем, как сдельная, гибкая и контрактная. Среди возможных путей совершенствования оплаты труда малого бизнеса в торговой сфере были рассмотрены такие принципы как системы материального стимулирования (различные премии и надбавки) и, в то же время, варианты снижения размеров выплаты премий за различные нарушения, упущения в работе и т.п. Одним из важных моментов в совершенствовании оплаты труда является планирование численности и заработной платы работников. Все показатели по труду и заработной плате тесно взаимосвязаны между собой. При их планировании нужно предусмотреть рациональное использование трудовых ресурсов, расходов на оплату затрат на социальные нужды. Все показатели целесообразно увязывать с ростом доходов предприятия и улучшением качества обслуживания покупателей.

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской федерации 2017. Актуальная редакция по состоянию на 28.03.2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. /tkodeks/ru Монографии 2. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы [Текст] / М.М. Алексеева. - М. : Финансы и статистика, 2014. – 248 с. 3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – 8-е изд. / М. Армстронг; пер. с англ. С.К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2014. – 537 с. Периодические издания 4. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы [Текст] / О. Алехина // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С.90-92. 5. Бабаев, Ю.А. Учет оплаты труда [Текст] / Ю.А. Бабаев // Современный бухучет. – 2013. - № 1. – С.16-19. 6. Бобков, В. Динамика структуры и уровня материального достатка населения [Текст] / В. Бобков // Экономист. - 2013. - № 10. – С. 55-60. 7. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей [Текст] / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2013. - №1. – С. 39-44. 8. Виноградов, К.М. Оценка эффективности различных методов стимулирования в России [Текст] / К.М. Виноградов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2016. - №9. – С. 23-27. 9. Липатова В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок [Текст] // Бухгалтерский учет. – 2016. - № 7. – С. 15 – 22. 10. Леонтьев, А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии [Текст] / А. В. Леонтьев // Вопросы экономики. - 2013. - № 7. - С. 11-20. 11. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие [Текст] / А. Ф. Носов //Экономист. - 2013. - № 4. - С. 11-19. Учебники и учебные пособия 12. Винокуров, М.А. Экономика труда [Текст] / М.А. Винокуров, Н.А. Горелов. – М. : Инфра-М, 2014. – 356 с. 13. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) : учебник [Текст] / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М. : Экзамен, 2014. - 736 с. 14. Журавлева Г. П. Экономическая теория. Микроэкономика -1, 2: Учебник [Текст] / Под общ. ред. заслуженного деятеля науки РФ, проф., д-ра экон. наук Г. П. Журавлевой. — 6-е изд., испр. и доп. — M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»,2014. — 934 с. 15. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие. [Текст] – М.: Проспект, 2016. – 592 с. 16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. [Текст] – М.: Инфра-М, 2015. – 656 с. 17. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах [Текст]. – М.: Проспект, 2013. – 280 с. 18. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет [Текст]. – М.: Академия, 2016. – 304 с. 19. Политика доходов и заработной платы. Учебник [Текст] / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с. 20. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебное пособие [Текст] / Под общ. Ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 295 с. Электронные ресурсы 21. Алехина О. Эксперт бизнеса. Оплата труда торгового персонала розничной компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www// Expbiz.ru 22. Смит Адам. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга 1. Глава VIII [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.e-libra.ru>read/179321 23. Основные теоретические положения учения А. Маршалла [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www/studbooks.net 24. Теория равновесной цены А.Маршалла. Статья [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. http://mirznanii.com/a/266241/teoriya-ravnovesnoy-tseny-a-marshalla 25. Оплата труда работников малого бизнеса. Статья [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www./ Rf-biz.ru/1php 26. Учение Дэвида Рикардо, Сэя, Мальтуса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. / e-libra.ru 27. Экономическое учение Карла Маркса. Отдел третий. Заработная плата и прибыль на капитал. Глава первая. Заработная плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www//gumfak.ru/econom_html/kautskiy/kaut14.shtml 28. Экономическая неоклассическая теория. Энциклопедия кругосвет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. /http://www//krugosvet.ru/node/41429 .