Организационно-управленческие отношения

Актуальность темы исследования. В настоящее время в условиях широкомасштабного экономического и правового развития России появляется необходимость обновления форм и способов нормативно-правового упорядочивания организационно-управленческих отношений, составляющих предмет трудового права России. Предмет российского трудового права своими нормами оказывает прямое влияние на ту сферу социально-экономической жизни государства, в которой тесно связаны два главных фактора рыночной экономики – труд и капитал. Несмотря на многочисленные изменения в трудовом законодательстве, существует много нерешенных проблем, связанных с нормативно-правовым обеспечением социального диалога, инициации участия работников и их представителей в управлении трудом и организацией.

---

Если вам нужна презентация стоимость её выполнения можете рассчитать на сайте Work5.

---

. Для раскрытия актуальности темы ставим цель работы – комплексное исследование организационно-управленческих отношений в трудовом праве. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить понятие, признаки и виды трудовых правоотношений в России 2. Рассмотреть организационно-правовые отношения в структуре предмета трудового права 3. Исследовать современное состояние организационно-управленческих отношений 4. Проанализировать проблемы организационно-управленческих отношений и разработать пути их совершенствования Объектом курсовой работы являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения. Предмет работы – организационно-правовые отношения в трудовом праве. Основным вопросом в данной сфере является эффективность правового регулирования организационно-управленческих отношений, которая представляет собой уровень соответствия целей правового регулирования фактически достигнутым результатам, искоренение дискриминации в области труда по расовым, половым или социальным признакам. Проблема повышения этого уровня в настоящее время требует поиска новых путей ее решения. Организационный аспект характеризуется наличием в отношении между работником и работодателем элемента власти-подчинения. Работодатель обладает правом организовать трудовую деятельность работников по своему усмотрению, установить внутренний трудовой распорядок, а работник должен подчиняться требованиям работодателя и соблюдать действующий распорядок. Методологическую и теоретическую основу курсового проекта составляют положения и идеи российских и зарубежных учёных по трудовому праву, менеджменту, социологии, социальной психологии. Нормативно-правовую базу составили: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушения, Гражданский кодекс РФ, ФЗ закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", определение Верховного суда РФ, обзор практики Верховного суда РФ. Работа состоит из введения, двух глав (в каждой по 2 параграфа), заключения и списка источников.

Трудовые отношения неразрывно связаны с такой их разновидностью, как организационно-управленческие отношения. Организационно-управленческие отношения всегда сопровождают трудовые отношения как их спутник, регулятор и организатора. Организационно-управленческие отношения включают бывают между работодателем и организациями (или представительными органами) работников относительно коллективного договора или соглашения, их заключения, исполнения и контроля; между работодателя с коллективом работников в процессе реализации своих полномочий в сфере локального правотворчества и правоприменительной практики в случае, если его адресатом является весь трудовой коллектив организации, либо его часть; между работодателем и коллективом работников по поводу осуществления последними своих правомочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы. В основном, организационно-управленческие отношения возникают в процессе взаимодействия работодателя и трудового коллектива либо профсоюза по поводу организации и управления трудом. Данные правоотношения закрепляют условия труда на рабочем месте, условия нормирования и оплаты труда, социальные гарантии, материальное обеспечение, формулируют рациональное пользование фондами предприятия, Организационно-правовые отношения по отношению к трудовым играют служебную роль. Это проявляется в выполнении функции организации трудовых отношений в определенной организации в течении всего периода их функционирования.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СПС «КонсультантПлюс» 2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 № 63-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 7. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» 8. Решение Верховного Суда РФ от 12.05.2014 по делу № АКПИ 14-206// Судебные и нормативные акты РФ. URL: http://sudact.ru/vsrf/doc/YWkyYSIykuxX/?page=2&vsrf-doc_type=1101&vsrf-judge=&vsrf-case_doc=&vsrf-txt=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA&vsrf-date_frоm=&vsrf-lawchu№ki№fo=&vsrf-date_to=&_=1524952271203&s№ippet_pos=1318#s№ippet 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс» 10. Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 // СПС «КонсультантПлюс» 11. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) // Судебные и нормативные акты РФ. URL: http://sudact.ru/law/obzor-sudeb№oi-praktiki-verkhov№ogo-suda-rossiiskoi-federatsii_26/sudeb№aia-kollegiia-po-grazhda№skim-delam/razreshe№ie-sporov-sviaza№№ykh-s-trudovymi/ (Дата обращения: 20.04.2018) 12. Приказ ФССП России от 13.06.2017 № 297 "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 № 47201) // СПС «КонсультантПлюс» 13. Актуальные вопросы трудового законодательства – 2016: как работодателю соблюсти закон. URL: https://www.hr-director.ru/article/66011-qqq-16-m4-13-04-2016-voprosy-trudovogo-zako№odatelstva-2016hr-director.ru/article/66011-qqq-16-m4-13-04-2016-voprosy-trudovogo-zako№odatelstva-2016 (Дата обращения: 19.04.2018 г.) 14. Актуальные вопросы трудового права – 2017: конференция. Москва. 14.06.2017. URL: https://№ews.rambler.ru/eco№omics/36419238-aktual№ye-voprosy-trudovogo-prava-2017/?updated (Дата обращения: 20.04.2018 г.) 15. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2008. - 344 с. 16. Барышников М.Ю. «Защитительные» принципы в трудовом праве // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 1. С. 83 – 85. 17. Барышников М.Ю. Некоторые аспекты принципов трудового права // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 2. С. 193 – 199. 18. Бечвая М.Р., Боровская М.А., Масыч М.А. Анализ современной системы социально-трудовых отношений // Известия ЮФУ. 2012. № 8. С. 15-21. 19. Боровская М.А., Масыч М.А., Бечевая М.Р. Социально-трудовые отношения: основные подходы и определения // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2012. С. 62 – 68. 20. Верховин В.И. Производственное и трудовое поведение. Экономическая социология. – М., 2006. – 376 с. 21. Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2014. № 3 (40). С. 135 – 138. 22. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 382 с. 23. Данилова М.В. Принципы организационно-управленческих отношений в трудовом праве // Visefrad Jour№al o№ Huma№ Rights. 2015. № 3/2. С. 39 – 44. 24. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2014. № 1 (111). С. 168 – 173. 25. Зарипова З. Н., Шавин В.А. Трудовое право: учебник и практикум для СПО. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 287 с. 26. Защитина Е.К., Кобец Е.А. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны. Известия ЮФУ // Технические науки. 2012. № 8 (133). С. 80-85. 27. Зыбуновская Н., Покида А. Проблемы защиты трудовых прав наёмных работников // Журнальный клуб Интерлос. 2018. № 1. URL: http://www.i№telros.ru/readroom/credo_№ew/k1-2018/34910-problemy-zaschity-trudovyh-prav-№aem№yh-rabot№ikov.html (Дата обращения: 21.04.2018 г.) 28. Кобец Е.А., Павлов А.Ю. Понятие и сущность трудовых отношений // Международный научный журнал «Инновационная наука». 2016. № 9. С. 134 – 136. 29. Кобец Е.А. Факторы, влияющие на рынок труда // Инновационная наука. 2016. № 8-1. С. 69-71. 30. Корсаков М.Н., Кобец Е.А., Защитина Е.К. Теоретико-методологическая сущность трудовых отношений и их особенности в разрезе специфики производства. Известия ЮФУ // Технические науки. 2013. № 6 (143). С. 47-52. 31. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. – 608 с. 32. Мануковская, А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве // Автореф. дис. д-ра юрид. наук / А.Н. Мануковская – Москва, 2014. – 20 с. 33. Михайленко О.С. Современные трудовые отношения: актуальность классового анализа // Историческая и социально-образовательная мысль. 2014. № 1 (23). С. 210 – 215. 34. Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 2 (75). С. 144 – 151. 35. Организационно-управленческие отношения. URL: https://eco№omylit.o№li№e/teoriya-eco№omiki/orga№izatsio№№o-upravle№cheskie-ot№oshe№iya-eco№omylit.o№li№e/teoriya-eco№omiki/orga№izatsio№№o-upravle№cheskie-ot№oshe№iya-24692https://eco№omylit.o№li№e/teoriya-eco№omiki/orga№izatsio№№o-upravle№cheskie-ot№oshe№iya-24692.html (Дата обращения: 18.04.2018 г.) 36. Раманкулов К.С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 1 (50). С. 88 – 94. 37. Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения в структуре предмета трудового права // Общество: политика, экономика, право. 2011. № 3. С. 179 – 183. 38. Свобода объединения: Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов. – 5-е изд. Международное бюро труда. Женева. МОТ, 2016. – 313 с. 39. Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2017. URL: https://ma№powergroup.ru/media/№ews/trudovoe-pravo-aktual№yie-voprosyi-i-luchshie-praktiki-2017.ma№powergroup.ru/media/№ews/trudovoe-pravo-aktual№yie-voprosyi-i-luchshie-praktiki/media/№ews/trudovoe-pravo-aktual№yie-voprosyi-i-luchshie-praktiki-2017.html (Дата обращения 19.04.2018 г.) 40. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть: учебник для академического бакалавриата. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 229 с. 41. Чертикова Ю.В. Прямое действие норм международного трудового права // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 1. С. 126 – 133.