На сегодняшний день высокоэффективное управление персоналом в итоге выдвинулось в ряд практических факторов определенного экономического успеха. В целом, оно должно обеспечить наиболее благоприятную среду, где реализуется имеющийся трудовой потенциал, активно развиваются различные личные способности, а люди получают определенное удовлетворение от выполненной ими работы.
Сегодня в области управления кадрами организации происходит последовательное смещение основных акцентов: от оперативного решения всех возникающих проблем непосредственно к установлению будущих потребностей сотрудников, к развитию их имеющегося потенциала.
Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по психологии. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.
. на сегодняшний день центром внимания становятся проблемы моделирования определенной профессиональной деятельности сотрудников, психологического сопровождения активной служебной деятельности, вовлечения работников в планирование карьеры, а также их обучения абсолютно на всех этапах служебного роста.
Кадровую политику предприятия можно назвать генеральным направлением работы с персоналом. Оно отражает совокупность принципов и методов в области работы с персоналом. Кадровую политику можно назвать важнейшей частью современной активной стратегии развития предприятия. Кадровая политика занимает особое место с системе управления персоналом. Данный вид политики является часто на предприятии не достаточно четко обозначенным. Независимо от некоторой степени выраженности, кадровая политика сегодня имеет место на любом предприятии.
Таким образом, изучение сущности и специфики кадровой политики представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Геллерштейн С.Г., Грачев М.В., Дятлов В.А., Емельянов Ю.Н., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Левитов Н.Д., Леонгард К., Лобанов A.A., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Травин В.В., Ушаков Г.К., Шекшня C.B. и другие.
Объектом исследования является совокупность направлений работы предприятия с персоналом, формирующих кадровую политику.
Предметом исследования является кадровая политика в корпорации Google.
Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики кадровой политики в корпорации Google.
Задачами курсовой работы являются:
дать определение кадровой политики;
выделить типы кадровой политики;
рассмотреть этапы проектирования кадровой политики;
проанализировать кадровую политику корпорации Google;
разработать предложения по усовершенствованию кадровой политики корпорации Google.
При написании курсовой работы применялись следующие методы: обобщение, классификация, анализ научной литературы.
Структура работы является следующей: введение, основная часть, заключение, список литературы
30 страниц
72% уникальность
2018 год
227 просмотров
