Введение 3 1. Теоретический обзор проблемы 6 1.1. Сущность изучаемого феномена 6 1.2. Психодиагностические технологии исследования по проблеме 11 2. Исследование достоверности психодиагностической методики 16 2.1. Предназначение методики 16 2.2. Конструкция 17 2.3. Процедура обследования, обработка и интерпретация результатов 18 2.4. Репрезентативность выборки 19 2.5. Валидность 20 2.5. Надежность методики 23 Заключение 31 Список литературы 34 Приложение 36

анализ достоверности психодиагностической методики выявляющий ориентацию работника на получение финансового вознаграждения

курсовая работа
Психология
35 страниц
81% уникальность
2019 год
88 просмотров
Смирнова Е.
Эксперт по предмету «Психодиагностика»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 3 1. Теоретический обзор проблемы 6 1.1. Сущность изучаемого феномена 6 1.2. Психодиагностические технологии исследования по проблеме 11 2. Исследование достоверности психодиагностической методики 16 2.1. Предназначение методики 16 2.2. Конструкция 17 2.3. Процедура обследования, обработка и интерпретация результатов 18 2.4. Репрезентативность выборки 19 2.5. Валидность 20 2.5. Надежность методики 23 Заключение 31 Список литературы 34 Приложение 36
Читать дальше
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных реалиях свободного рынка крайне важна эффективность работы людей. Эффективность напрямую связана с внутренним состоянием человека, его психоэмоциональным настроем. Средства и орудия труда также важны, однако «кадры решают все». В торговой организации во фронте трудятся именно коммерческие подразделения, реализующие товары и услуги. Успешность всей компании зависит от того, насколько эффективно работают сотрудники, проводящие переговоры с покупателями, организующие решение возникающих проблем, предоставляющие документы и все вместе – формирующие уровень сервиса для покупателей. Соответственно, на первый план у руководства компании выходит задача мотивации этих сотрудников, повышение их удовлетворенности своим трудом, разработка социально-гуманитарных методик, позволяющих удерживать кадры, развивать их, и эффективно продвигаться на рынке.


Нужно заказать диплом в Перми ? Заходите на Work5.


. Проблема заключается в существующих личностных особенностях людей, занимающихся продажами, которые серьезно влияют на мотивацию и удовлетворенность трудом, при этом, данные особенности, помимо личностных характерных, по горизонтали, имеют еще и специфические отраслевые, по вертикали, что делает крайне сложным (и даже невозможным) слепое применение к таким людям, существующих и общедоступных методик повышения мотивации. В ООО «Х», руководство столкнулось с падением эффективности труда, выразившемся в падении объема продаж, а также различными проявлениями неудовлетворенности трудом в виде конфликтов, неисполнения распоряжений. Проведем логический анализ основных понятий. Важнейшее звено любого современного предприятия заключается в производстве, создающем конечный продукт, который обладает заданными потребительскими свойствами. Любое предприятие признает важность производства, которая обуславливается тем, что оно представляет собой важный источник получения благ для жизнедеятельности человека, включая удовлетворение его потребностей. Эффективное производство является залогом экономического успеха любой компании, при этом большую роль в его формировании играет организационная культура. Эти ценности должны разделяться всеми или почти всеми сотрудниками компании, передаваясь новичкам в качестве единственно верной концепции. Факторы культуры, заключающиеся в ценностях работников и их отношении к работе, следовании формальным правилам, прямо или косвенно оказывают влияние на соответствующие показатели эффективного производства. Производительность труда представляет собой показатель, которым характеризуется результат труда работника за соответствующие периоды времени. Чем выше производительность труда, тем меньше будут затраты, при этом минимизация затрат предприятия способна сократить издержки производства, увеличивая его эффективность. На производительность труда оказывает влияние культура организации посредством сокращения срока трудовой адаптации, которая представляет собой процесс освоения работниками новой трудовой ситуации. При адаптации работник и трудовая среда активно воздействуют друг на друга Культура способна ускорить процесс вовлечения сотрудников в новую трудовую ситуацию. Культура производства представляет собой совокупность материальных, духовных и организационных ценностей, которыми определяется уровень развития компании. Культура характеризует выполнение функции объединения и формирует необходимую атмосферу, которая способна ускорить приобретение сотрудниками требуемых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска. Существование эффективной культуры способствует успешному прохождению профессиональной адаптации, выражающейся в уровнях владения сотрудниками необходимыми профессиональными качествами и умениями, включая формирование устойчивого позитивного отношения к своей профессии. Целью данной работы является анализ достоверности психодиагностической методики, выявляющий ориентацию работника на получение финансового вознаграждения. При этом можно выделить следующие основные задачи: - описать сущность изучаемого феномена; - рассмотреть психодиагностические технологии исследования по проблеме; - рассмотреть предназначение методики; - изучить конструкцию методики; - описать процедуру обследования, обработка и интерпретация результатов; - рассмотреть репрезентативность выборки; - рассмотреть валидность; - оценить надежность методики. Объектом данного исследования выступает ориентация работника на получение финансового вознаграждения. Предметом - анализ достоверности психодиагностической методики, выявляющий ориентацию работника на получение финансового вознаграждения. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы

Читать дальше
В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая цель: анализ достоверности психодиагностической методики, выявляющий ориентацию работника на получение финансового вознаграждения. При этом были выделены следующие основные задачи: - описать сущность изучаемого феномена; - рассмотреть психодиагностические технологии исследования по проблеме; - рассмотреть предназначение методики; - изучить конструкцию методики; - описать процедуру обследования, обработка и интерпретация результатов; - рассмотреть репрезентативность выборки; - рассмотреть валидность; - оценить надежность методики. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие выводы: Деньги, как представляется, являются наиболее очевидным инструментом, с помощью которого организация может поощрять и мотивировать сотрудников. Денежное вознаграждение является неизбежной и адекватной компенсацией работникам за физические и моральные усилия, затраченные ими в ходе их трудовой деятельности. Существуют противоречивые оценки количества денег, необходимых для стратегии оживления персонала. Некоторые считают, что нематериальные потребности людей имеют первостепенное значение, в то время как сторонники других теорий утверждают, что денежное вознаграждение обязательно ведет к повышению мотивации. В любом случае, очевидно, что денежная форма оплаты труда персонала имеет первостепенное значение. Методы воздействия на трудовую деятельность персонала, основанные на использовании денежного вознаграждения, использовались очень давно и во всех странах мира. Невозможно выстроить стратегию усиления деятельности персонала без использования денежных стимулов. Деньги - главное преимущество работодателя, которое может мотивировать людей на работу. В то же время следует помнить, что деньги нельзя рассматривать как универсальное средство удовлетворения потребностей, стимул абсолютной ценности и что проблема активизации труда не может быть решена только с их помощью. Каждый менеджер должен помнить следующие денежные вознаграждения: - Увеличение денежных выплат автоматически не приводит к увеличению активности и повышению результатов труда, хотя задержки и сокращение этих выплат почти неизбежно приводят к неудовлетворенности работой и снижению уровня оплаты труда; Неспособность получить вознаграждение влияет на поведение более интенсивно, чем получение. - Денежное вознаграждение должно распределяться строго дифференцированным образом, денежное вознаграждение работникам должно максимально точно отражать вклад каждого работника и напрямую зависеть от того, насколько активно и эффективно он работал; Равное распределение денежных вознаграждений неэффективно. - Желание получить деньги может быть мотивировано (конкретное время) каждого человека. - Деньги не имеют внутренней ценности, не являются конечным благом; они просто инструмент для человека, чтобы получить другие материальные товары. - Людей интересует не столько абсолютная сумма денег, которую они получают, но денежное вознаграждение по сравнению с другими людьми. - Есть много потребностей, которые нельзя удовлетворить деньгами. В таких случаях менеджер должен искать другие стимулы для их удовлетворения. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой
Читать дальше
1. Психодиагностика: Учебное пособие / Под ред. Белоусовой А.К., Юматовой И.И.. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 256 c. 2. Ануфриев, А.Ф. Психодиагностика: основы решения диагностических задач / А.Ф. Ануфриев. - М.: Ось-89, 2012. - 144 c. 3. Батаршев, А.В. Психодиагностика способности к общению, или как определить организаторские и коммуникативные качества личности / А.В. Батаршев. - М.: Владос, 2013. - 176 c. 4. Бурлачук, Л.Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов / Л.Ф. Бурлачук.. - СПб.: Питер, 2012. - 384 c. 5. Глуханюк, Н.С. Психодиагностика / Н.С. Глуханюк. - М.: Academia, 2015. - 363 c. 6. Донцов, Д.А. Психодиагностика. практикум по психодиагностике / Д.А. Донцов, Л.В. Сенкевич, А.И. Рыбакова. - М.: Русайнс, 2014. - 352 c. 7. Истратова, О.Н. Психодиагностика: Коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто.. - Рн/Д: Феникс, 2010. - 375 c. 8. Каменская, В.Г. Психодиагностика ребенка: Учебник / В.Г. Каменская, Л.В. Томанов, О.А. Драганова. - М.: Форум, 2011. - 400 c. 9. Могилевская, А. О чем расскажут пальцы ног, или Психодиагностика судьбы по пальцам ног / А. Могилевская. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 144 c. 10. Носс, И.Н. Психодиагностика: Учебник для бакалавров / И.Н. Носс.. - М.: Юрайт, 2013. - 439 c. 11. Одинцова, О.В. Психодиагностика: Учебник / О.В. Одинцова. - М.: Academia, 2018. - 352 c. 12. Пахальян, В.Э. Психодиагностика / В.Э. Пахальян, Ю.М. Забродин. - М.: Эксмо, 2010. - 448 c. 13. Пашнев, Б.К. Психодиагностика: практикум школьного психолога / Б.К. Пашнев. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 144 c. 14. Перепелкина, Н.О. Психодиагностика: Учебное пособие для бакалавров / Н.О. Перепелкина, Е.П. Мутавчи и др. - М.: Дашков и К, 2016. - 224 c. 15. Пятенко, С.В. Психодиагностика / С.В. Пятенко, Т.Ю. Сапрыкина. - М.: КноРус, 2013. - 336 c. 16. Сотников, М.А. ВПС: Психодиагностика. КЛ. / М.А. Сотников. - М.: А-Приор, 2007. - 96 c. 17. Сыромятников, И.В. Психодиагностика: Учебное пособие / И.В. Сыромятников. - М.: Альянс, 2016. - 640 c. 18. Туник, Е. Психодиагностика супружеских отношений / Е. Туник. - СПб.: Питер, 2018. - 92 c. 19. Саханова С.Ю., Константинова И.В. Методики анализа мотивации трудовой деятельности // Научный форум: Инновационная наука: сб. ст. по материалам XIV междунар. науч.-практ. конф. — № 5(14). — М., Изд. «МЦНО», 2018. — С. 87-92.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

реферат
Правовые меры охраны земель от загрязнения
Количество страниц:
20
Оригинальность:
48%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Право
курсовая работа
Финансово-аналитическая экспертиза АО
Количество страниц:
40
Оригинальность:
83%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Судебно -бухгалтерская экспертиза
курсовая работа
Банковские риски: оценка и методы управления
Количество страниц:
45
Оригинальность:
86%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Банковское дело
курсовая работа
Характеристика современной политической элиты.
Количество страниц:
30
Оригинальность:
83%
Год сдачи:
2019
Предмет:
Политология
дипломная работа
НЕОБХОДИМОСТЬ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ РОЛИ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
Количество страниц:
80
Оригинальность:
71%
Год сдачи:
2018
Предмет:
Государственное и муниципальное управление

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image