Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях

Актуальность темы курсовой работы обуславливается следующим. Мировой кризис современного профсоюзного движения, который наблюдается с начала 80-х годов XX столетия, в итоге вызвал некоторые сомнения в необходимости непосредственного существования различных профсоюзных организаций. Некоторые ученые считают, что в современном постиндустриальном обществе определенный конфликт наемных работников и собственников капитала постепенно теряет остроту.

---

Для наших авторов создание презентаций на заказ в Казани не проблема.

---

. Это означает, что роль профсоюзов непосредственно в регулировании современных социально-трудовых отношений на предприятии неизбежно понижается. Но очевидно, что существующее объективно противоречие различных экономических интересов непосредственно во взаимодействии работодателя и работника сегодня еще имеет место. Помимо этого, современные социально-трудовые отношения на предприятии – это сложнейший комплекс психофизиологических и социально-экономических процессов, которые порождают возникновение субъективных и объективных, внешних и внутренних противоречий. Регулирование данных противоречий современными профсоюзами в итоге может увеличить уровень результативности взаимодействия субъектов, однако профсоюзами нашей страны данная функция фактически не реализуется. Даже несмотря на наличие определенных прав, а также высокий уровень членства, как правило, они не оказывают активного регулирующего влияния на социально-трудовые отношения в организациях нашей страны. Причиной этого можно назвать, как несформированность существующей системы различных социально-трудовых отношений, а также ее субъектов в нашей страны, так и недостаточно эффективная организация деятельности профсоюзов. Некоторое несоответствие применяемых современными профсоюзами методов и форм осуществления активной деятельности современным условиям хозяйствования в итоге ведет к существенному углублению кризиса российского профсоюзного движения, тормозит развитие таких важнейших процессов, как формирование современного социального партнерства, а также становление социально-ориентированной рыночной экономики. Таким образом, изучение сущности и специфики роли профсоюзов в социально-трудовых отношениях представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Бурова О.А., Макарова В.А., Савичева А.Н. и другие. Объектом исследования являются общественно-экономические отношения, связанные с функционированием профсоюзов. Предметом исследования является деятельность профсоюзов в России. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики роли профсоюзов в социально-трудовых отношениях. Задачами курсовой работы являются:  определить понятие и сущность трудовых отношений;  рассмотреть понятие и функции профсоюза;  изучить правовой статус профсоюзов, их права и гарантии;  провести оценку роли профсоюзов в социально-трудовых отношениях;  определить место и роль профсоюзов в жизни современного российского общества;  выделить факторы, ослабляющие институциональный статус профсоюзов и затрудняющие выполнение ими своих функций. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Трудовые отношения являются отношениями, которые основаны на определенном соглашении между работодателем и работником о личном активном выполнении работником непосредственно за плату трудовой функции, а также подчинении сотрудника существующим правилам внутреннего трудового распорядка непосредственно при обеспечении работодателем всех условий труда, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, различными соглашениями, а также трудовым договором. 2. Профсоюз является добровольной общественной организацией, которая объединяет работников, тесно связанных общими интересами непосредственно по роду их активной деятельности в производственной и непроизводственной сферах, для защиты социально-экономических и трудовых интересов и прав своих членов. 3. Деятельность профсоюзов регулируется международными нормативными актами, Конституцией России, федеральными законами и прочими документами. 4. В России профсоюзы строятся непосредственно по определенному производственно-территориальному принципу. Они могут создавать свои различные объединения (ассоциации) по территориальному, отраслевому, прочему признаку, учитывающему некоторую профессиональную специфику. Профсоюзы со своими активным членами имеют не правовые, а именно общественно-профсоюзные определенные отношения в строгом соответствии с их принятым уставом.

1. «Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) 2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 1995. – №67. 3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. – 1998. – № 238. 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – ст. 4398. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 6. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 20.12.2017) «Об общественных объединениях» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – ст. 1930. 7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – ст. 145. 8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – ст. 148. 9. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2014. – 448 c. 10. Бурова О.А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2013. – №19. – С. 51-60. 11. Даниленко Л.Н. Экономическая теория: курс лекций по микро- и макроэкономике: Учебное пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 576 c. 12. Журавлева Г.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 207 с. 13. Киселев И.Я. Трудовое право. – М.: Эксмо, 2016. – 608 c. 14. Кобец Е.А. Понятие и сущность трудовых отношений // Инновационная наука. – 2016. – №9 (21). – С. 134-137. 15. Комаровский В.С. Управление общественными отношениями: учебник. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 330 с. 16. Ларина Т.В. Трудовые отношения: теоретический аспект // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №2. – С. 87-90. 17. Макарова В.А. Место и роль профсоюзов в жизни современного российского общества // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. – 2016. – №121. – С. 1-14. 18. Савичева А.Н. Роль профсоюзного движения на рынке труда в современных условиях // Теоретическая экономика. – 2018. – №2 (44). – С. 128-142. 19. Тагирова Э.В. Роль и место профсоюзов в регулировании договорных трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2013. – №6. – С. 438-440. 20. Цысина Г. Профсоюзы стран Запада сегодня // Общество и экономика. – 2009. – № 4-5. – С. 227-246. 21. Янбарисов Р.Г. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 624 с.